Bijzondere ziektekosten

[techno]

Ik ben dga en maak gebruik van de regeling bijzondere ziektekosten. Mag de BV de hierop eventuele in rekening gebrachte btw (bijv brillen en lenzen) terugvorderen? ???

[You-Book]

Dat is toch voor de inkomstenbelasting?

 

Volgens mij mag je deze kosten aftrekken van je inkomstenbelasting dus is het persoonlijk.

 

BTW aftrekken mag alleen maar op kosten van een zakelijk karatker, dus nee de BV mag de BTW NIET aftrekken.

 

Groet

SE

[techno]

Dit is niet voor de inkomstenbelasting maar als vergoeding vanuit de bv aan de dga. Zie voor uitleg:

 

zie hieronder citaat Jongbloed

 

http://www.jongbloed.tv/tips_&_trucs/tips_werknemer/bijzondere_ziektekosten/

 

Vergoeding bijzondere ziektekosten

Een werkgever kan een werknemer een belastingvrije vergoeding geven voor bijzondere ziektekosten. Denk hierbij aan tandartskosten, brillen, contactlenzen of de fysiotherapeut. Dat kan in een BV dus ook aan een dga. Het gaat daarbij om kosten van uitkeringen en verstrekkingen die naar aard en omvang buiten het verstrekkingenpakket van de ziekenfondswet vallen. Bijvoorbeeld gebitsregulatie of een kuur in het buitenland. Kijk als je dan toch al een ongeluk hebt gehad heb je zo nog een pleister op de wonden.

 

De vraag blijft dus: mag de werkgever (de bv) de btw op deze ziektekosten terugvorderen?

 

 

[You-Book]

Als ik het stuk goed heb gelezen, en ik snap wat je bedoelt is de vergoeding niet het betalen van een factuur door de werkgever, of zoals in jouw geval jouw BV, maar om een vergoeding.

 

Dus een looncomponent vrijgesteld van belastingheffing (zeg maar netto). Dat houd in dat de BV niet de bril (of andere kosten) betaald maar de werknemer een vergoeding betaald.

 

Dus ook in dit geval ook geen BTW, de volledige vergoeding echter kan wel ten laste van het resultaat geboekt worden.

 

 

[techno]

Ook de factuur is betaald door de BV. Verandert dit de situatie?

 

Wellicht ten overvloede: maar deze regeling is fiscaal bijzonder gunstig, aangezien je niet te maken hebt met de drempel zoals bij de inkomstenbelasting (die je alleen overtreft als je wel HEEL ERG ziek bent).

[You-Book]

Techno,

 

ook als de BV (of werkgever) deze kosten namens jou betaald, dan nog is het een loongerelateerd component, de kosten als zodanig zijn namelijk NIET van een zakelijk karakter en komen dus ook niet in aanmerking van afrek van de BTW.

 

Deze kosten zijn een loonvergoeding. Wat is dan het (fiscale) aantrekkelijke? Het totale bedrag wat de werkgever vergoed is onbelast dus de werknemer ontvangt het hele bedrag netto en de werkgever hoeft daarover geen loonbelasting af te dragen (dat is al een voordeel). Daarnaast mag de werkgever (BV) de kosten in mindering brengen van het resultaat, dus volgende voordeel is dat de winstbelasting lager wordt.

 

Daarnaast krijg je de mogelijkheid een vergoeding te ontvangen die niet vergoed wordt door de ziektekostenverzekering.

 

Voordelen alom.

 

 

[techno]

En toch blijf ik denken aan de BUA regeling. Maar ik heb hem nog niet helemaal in kaart? :'(

[You-Book]

Ik snap je punt, alleen BUA verstrekkingen zijn niet per definitie onbelast van loonheffingen.

 

Dus als je iets vergoed (een verstrekking) en je maakt gebruik van BUA dan heb je a een drempel (oortse kosten op relatiegeschenken b.v.) en deze hoef je niet per definitie onbelast te vergoeden.

 

Dus loon in natura is ook een BUA verstrekking waar wel degelijk loonheffingen op betaald moet worden.

 

Op de vergoeding voor buitengewone ziektekosten wordt niet gezien als een verstrekking (dan zou een bril namelijk belast worden) maar als een onbelast looncomponent,

 

Zie je het verschil. Het is of het een of het ander.

[frelo]

m.i. is het verhaal van de BTW feitelijk niet van belang. Want in de regeling die hier wordt besproek nis opgenomen dat de kosten van de bijzondere ziektekosten op de werknemer of zijn gezinsleden moeten drukken (of te wel de rekning staat op naam van de werknemer en niet op naam van de BV). Vervolgens kan de werkgever, mits hierover nietsin de arbiedsovereenkomst is opgenomen en de kosten aan de eisen voldoen hier een onbelaste vergoeding voor krijgen.

Als de B.V. de nota op haar haar heeft staan (waar ik vanuit ga als er sprake is van "BTW al dan niet mogen verrekenen") is deze regeling niet toegestaan.De vergoeding dient dan als loon te worden aangemerkt.

Daar het in een personeelsverziening betreft is de BTW als die al op een medische voorziening drukt m.i. niet aftrekbaar.

 

Fred Londema - Administratiekantoor Frelo, Kortenhoef