renbab

Ties, Ik weet dat je voor een groot deel gelijk hebt, dat mensen er niet van houden om hun oude werkgever te belazeren. Nu zie ik het niet als belazeren, ik heb lang genoeg de verhalen en beloftes van deze werkgever aangehoord en hem al diverse malen verteld dat het niet goed gaat met de zaak en dat we aktie moeten ondernemen. De eigenaar trekt zich hier niks van aan en ik heb dan ook al diverse malen te kennen gegeven dat ik mijn consequenties trek uit het niet reageren op mijn opmerkingen. De eigenaar jaagt al onze leveranciers tegen zich in het harnas en diverse klanten hebben al te kennen gegeven deze man nooit meer aan de telefoon te willen hebben. Extra kortingen kan de man niet geven, daar hij al een groot liquiditeitsprobleem heeft. Als we nog een half jaar tot een jaar wachten, bestaat het hele bedrijf waarschijnlijk niet meer. Ook vervelende verhalen ophangen bij klanten wordt een moeilijk verhaal, hij kent de markt en de klanten niet. Sinds deze eigenaar aan het roer staat (nog maar relatief kort) loopt alles in de soep, daar hij alles zelf wil regelen, niet uit de branche komt en geen feeling heeft met de branche. Het enige waar ik inderdaad bang voor ben, zoals jij al schetst in bovenstaande, is een gang naar de rechtbank. Ik heb niet zo heel veel verstand van rechtzaken, maar als hij een rechtzaak aanspant en verliest, moet ik dan wat betalen? De optie die je me biedt in de vorm van overleg, is ook mijn idee tot op heden (het is dus nog niet te laat) maar mijn partners in deze willen gewoon van de ene op de andere dag beginnen zonder de (ex)werkgever in te lichten. Dit is ook nog steeds een punt van discussie. We zijn inderdaad bang dat hij ons het leven al meteen zuur gaat maken, nog voordat we ook maar een dag begonnen zijn.

Ties, Bedankt voor je snelle reactie, maar het is voor mij inderdaad een beetje een dooddoener. Daar ik nu nog in loondienst werk, betekent dat ik niet zomaar in mijn vrije tijd dezelfde producten als mijn werkgever mag/kan verkopen. Ik wil het graag met een aantal collega's op gaan zetten en we kunnen niet met een paar man vanuit huis werken, dan is de organisatie snel zoek. Als rechtsvorm zat ik zelf te denken aan een bv, zeker als je met meerdere personen een bedrijf begint. Wat zijn volgens jou de voordelen van een BV boven een eenmanszaak of vof? De zekerheid van omzet is natuurlijk nooit te geven, maar diverse klanten hebben al met aangegeven met ons verder te willen en niet afhankelijk te zijn van het bedrijf waar we nu werken. Met andere woorden, voor een stuk omzet ben ik niet bang, de moeilijkheid zit 'm in het feit dat we nu nog voor een werkgever werken en ik wil niet dat die nu al achter de plannen komt die wij aan het voorbereiden zijn. De leveranciers e.d. vormen geen probleem, die gaan ook allemaal met ons mee, maar het zoeken naar bedrijfsruimt en de gesprekken met diverse adviseurs en financiele instellingen baren me zorgen door het grote netwerk van mijn huidige werkgever. Ik ben bang dat hij achter onze plannen komt en ons zodoende gaat tegenwerken. Wanneer we alles rond hebben, kunnen we met een gerust hart onze plannen op tafel gooien en meteen aan de bak gaan, maar als onze werkgever nu achter de plannen komt, voordat mijn opzegtermijn is verstreken, zal hij al het nodige ondernemen om ons te dwarsbomen.

Dit heb ik allemaal op een rijtje, ik weet wat ik wil, ik weet wie mijn klanten zijn, ik weet wat ik nodig heb, ik weet hoe ik het wil gaan doen. Maar dan.....?

Ik ben nu nog werkzaam in loondienst, maar wil graag voor mezelf beginnen. Het concurrentiebeding vormt volgens mijn advocaat geen probleem. Nu ben ik mij al een aantal weken in het e.e.a. aan het verdiepen, maar de vraag blijft: waar moet ik beginnen? Begin ik met het ondernemersplan, ga ik eerst naar een bank om te kijken of ik uberhaupt een finaciering krijg, moet ik eerst een rechtsvorm kiezen, ga ik eerst een lokatie voor mijn bedrijf zoeken???? Leveranciers, potentiele klanten, etc heb ik allemaal onder controle, maar waar begin ik. Ik hoop dat jullie me op weg kunnen helpen.