heliop

bedankt voor jullie reacties, ik gaa zeker eens bij al de genoemde instaties invormeren. hi WelleKe, wat ik bedoelde met: "Nu wil ik ook het liefst dat de masseurs per behandeling worden betaald en niet de uren dat zij aanwezig zijn anders denk ik dat het niet haalbar is" was, dat de meeste saunas de masseurs niet op de uren dat zij aanwezig zijn betalen maar op de behandelingen. Uit eigen ervaring weet ik dat je vaak meerdere uren in de sauna wacht voordat je een of twee klanten krijt. De wachttijd wordt dus niet betaald. Erg verveelend. De enige oplossing die ik zelf kan verzinnen is dat de klant ten minste een dag van te voren een massage aanvragt. Pas als de zaak een beetje loopt kan je ervoor zorgen dat er de heele tijd een masseur aanwezig is. Het verhuren van de massage ruimte is wel een oplossing maar komt niet in aanmerking als je binnen het saunagedeelte masseerd, zoals in een oosters badhuis. dan kan je kiezen of je de masseuses per behandeling wil betalen of per uur. Per uur zou te duur zijn als er niet voldoen mensen zijn om te masseren. Per klant kan wel weer lange wachttijden voor de masseuses opleveren. dus zo heelemaal ben ik er nog niet uit......

hallo, Ik will een sauna beginnen en will graag weten hoe ik het best inkosten kan besparen als ik mensen in dienst neem. Wat je heel vaak ziet is dat masseuses bvb. persentages krijgen voor de behandelingen maar vaak is het zo dat zij niet in dienst van het ondernemen staan. (dus in princiepe zwart werken). Nu wil ik ook het liefst dat de masseurs per behandeling worden betaald en niet de uren dat zij aanwezig zijn anders denk ik dat het niet haalbar is. Misschien kan op een later tijdstip wel een werk contract worden afgesloten maar niet in de opbouwfase van het bedrijf. Er moet altijd well een masseuse/eur aanwezig zijn. Hoe zit een free lance contract er uit en hoe kunnen "werknemers" op de werkplek verzekert zijn als zij niet in dienst staan van het bedrijf? Ik hoop dat mijn vraag wel een beeijte duidelijk is. bedank,