Duncan

Hoi Nenna, Strikt juridisch is dit niet verstandig. De belastinginspecteur kan bij een controle vinden dat er sprake is van een "verkapt dienstverband". Er kleven altijd risico's aan het meewerken (helpen) "om niet". Zeker als dit structureel gaat gebeuren. Misschien is een werkervaringsplek een optie. Dan wordt het werk- een leertraject. Wel is het zo dat er een intentie moet zijn om je vriend in dienst te nemen. Een werkervaringsplek kan niet onbeperkt duren. Dus het is afhankelijk wat de verwachtingen zijn. Zomaar meehelpen zonder overeenkomst kan lang goed gaan, maar het kan ook finaal misgaan en dan ben je goed de Sjaak. Als je iemand op eigen gelegenheid een werkervaringsplek aanbiedt binnen je onderneming is het belangrijk om te weten dat je deze persoon geen onkostenvergoeding (buiten reiskosten om) betaalt. Doe je dit wel dan is er voor de wet in veel gevallen sprake van een (fictief) dienstverband en zul je de persoon in kwestie het minimumloon moeten betalen en wettelijke premies moeten afstaan.

Wat staat er precies in het relatiebeding? Wat zijn jullie overeengekomen? In feite gaat de opdrachtgever waar jij niet direct zaken mee mag doen voor jou werven door middel van een mailing. Dit kan tricky zijn, maar daarvoor moet ik meer weten over welke afspraken jullie hebben gemaakt. Dit soort zaken komt regelmatig voor de rechter en de vonissen of arresten willen nog wel eens anders luiden dan velen denken of wat logisch lijkt. Als je mij wat meer kan vertellen ga ik kijken of je op basis van jurisprudentie verder kan helpen.

Zoals je het schetst lijkt je inzet op vrijwilligerswerk. Volgens de Belastingdienst ben je een vrijwilliger "als je werkzaamheden verricht voor een organisatie zonder winstoogmerk of voor een sportvereniging of sportstichting". Ik ga ervan uit dat de ondernemer in jouw situatie wel een winstoogmerk heeft. Er is dan automatisch geen sprake meer van vrijwilligerswerk. Indien je werkzaamheden gaat verrichten voor een organisatie met een winstoogmerk (in het bijzonder een BV) kan dit gezien worden als een (fictieve) arbeidsovereenkomst. De fictieve werkgever moet dan loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen afdragen. Doet hij dit niet en komt de fiscus erachter dan volgt er een (groot) probleem. Daarnaast ben je niet verzekerd op de werkvloer als er geen overeenkomst is. De regels zijn strikt. Hopelijk kun je hier iets mee.

Gross rating point (GRP): 1 GRP is 1% kijkdichtheid / luisterdichtheid binnen een bepaalde doelgroep. Deze term wordt gebruikt als je spreekt over kijk- of luisterdichtheden van commercials, ongeacht de lengte van de commercial en de omvang van de doelgroep. Hoeveel kijkers of luisteraars 1 GRP vertegenwoordigt, hangt af van de omvang van de doelgroep in de populatie. Het totaal aantal GRP's dat een reclamecampagne behaalt, is gelijk aan het brutobereik.

Vraag je eens af waarom je TV zou willen inzetten. GRP kosten zijn stukken hoger dan de inzet van krant of radio.

Misschien ten onrechte maar het heeft mij geholpen: Waarom staat het bedrijf te koop/kan het worden overgenomen....

Bedankt voor de antwoorden. Waarom ik het vraag is omdat er bij ons op het horecaplein een ondernemer is gekomen die in 1 klap 3 bedrijven start of overneemt en 6 BV's heeft geregistreerd in oprichting. De BV's dragen aparte namen en ik vind het raar om 6 BV's te hebben op één adres. Ik begrijp niet zo goed wat je als starter met 6 BV's moet? Misschien dat jullie mij daar wat meer duidelijkheid in kunnen geven.

Kan iemand mij uitleggen wat voor nut het heeft om 6 BV's i.o. te hebben op 1 adres? Is dit zuiver? Mag je trouwens handel bedrijven met een BV in oprichting? Bedankt voor uw tijd. Duncan

De stichting organiseert activiteiten voor een poppodium. Het poppodium neemt de dienst dus af en heeft een andere naam. De stichting draagt een naam die niet naar voren komt in uitingen.

Ons bedrijf heet Cafe Enjoy en hun heten stichting Enjoy. Nu is uit onze naam duidelijk dat het om een cafebedrijf gaat. Er kan dus geen verwarring ontstaan door het feit dat er niet duidelijk is wat we doen. Cafe geeft dat duidelijk aan. De stichting organiseert 5 keer per jaar een evenement voor een plaatselijk poppodium. Vanmorgen gebeld met een jurist en die zei dat de verwarring die de stichting aankaartte moet kunnen worden bewezen. Bijv. dat post of biervaten verkeerd worden afgeleverd. Verder is onze naam zo algemeen en niet beschermd door de stichting. We hebben de stichting voor een gesprek uitgenodigd na de eerste briefwisseling maar ze zijn nooit op komen dagen.

Ons bedrijf heet Cafe Enjoy en hun heten stichting Enjoy. Nu is uit onze naam duidelijk dat het om een cafebedrijf gaat. Er kan dus geen verwarring ontstaan door het feit dat er niet duidelijk is wat we doen. Cafe geeft dat duidelijk aan. De stichting organiseert 5 keer per jaar een evenement voor een plaatselijk poppodium. Vanmorgen gebeld met een jurist en die zei dat de verwarring die de stichting aankaartte moet kunnen worden bewezen. Bijv. dat post of biervaten verkeerd worden afgeleverd. Verder is onze naam zo algemeen en niet beschermd door de stichting. We hebben de stichting voor een gesprek uitgenodigd na de eerste briefwisseling maar ze zijn nooit op komen dagen.

Ok, dank je Het is nu helder. We zullen het afwachten.

Misschien heel raar, maar ik snap het niet. Mogen zij dit, of is dit gewoon dreigen?

Ik heb al een tijdje mot met een stichting. Vandaag ontving een brief van deze stichting met daarin: "Wij sommeren u om binnen 5 dagen na dagtekening uw bedrijfsnaam te wijzigen" Mag een stichting zonder tussenkomst van een jurist/rechter mij zomaar sommeren? Is dat niet buiten je gezag? Ik mag toch ook niet op persoonlijke titel een bon uitschrijven of iemand aanhouden? Wie heeft voor mij een antwoord. Bedankt

Heel raar idee misschien, maar ideaal voor startende ondernemers: ik heb een soort cursusje logistiek management gedaan waar dit soort zaken best uitvoerig aan bod kwamen. Ik gebruik nu formules en mijn boekje van die cursus en ik moet zeggen het helpt mij best wel. Voorraad is vaak probleem nummer 1 bij bedrijven.