marc

Beste mede forummers, Even kort de situatieschets: - sinds april werk ik als zzp'er 3 dagen in de week voor een opdrachtgever waar ik 0,29 ct/km vergoed krijg. - sinds april werk ik nog 2 dagen ipv 5 voor mijn werkgever - ik beschik over een lease auto van mijn werkgever - ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik de ontvangen km vergoeding aan hem afdraag, dus ook 0,29 ct/km. De vraag die nu bij mij speelt is of ik ook nog 0,19 ct/km mag indien bij mijn eenmanszaak ter compensatie van mijn bijtelling en anderzijds het verlagen van de belastbare winst? Uiteraard heb ik van deze zakelijk kilometers een sluitende km administratie (ook vereiste van mijn opdrachtgever en werkgever). Mijn gevoel zegt dat dit niet kan, maar hoor graag de fiscaal onderbouwde argumentatie hiervan... :-) Gr. Marc

ok, bedankt voor de tip. Ik ga daar eens informeren. Wellicht heeft iemand al aabevelingen/ervaringen met een specifieke jurist? alvast bedankt! groet, Marc

Hallo, Wij zijn in het stadium aanbeland dat we moeten gaan nadenken over het opstellen van een overeenkomst met onze opdrachtgever in de Arabische Emiraten. De vraag die wij hierbij hebben is of er iemand hier weet waar wij gespecialiseerde hulp kunnen krijgen met kennis van zaken in de UAE. De diensten die wij gaan verlenen zijn op het vlak van gezondheidszorg voor zover dit van belang kan zijn. Indien wij de juiste hulp/jurist kunnen vinden dient deze hulp te bieden bij het onderhandelen en opstellen van de overeenkomst hier in NL of wellicht samen met ons bij onze opdrachtgever in de UAE. Ik ben benieuwd naar jullie reacties.

Dank voor jullie antwoorden. Even een reactie van mijn kant daarop. Er ligt een businessplan en is voorbesproken met de bank door hem. Vandaar dat ik kan aangeven dat ze hem een kans willen geven, al is het waarschijnlijk alleen maar om een kans te hebben hun geld een keer terug te krijgen.... Neemt niet weg dat ik, voordat ik mijn afspraak heb met de accountant, mij wil orienteren op de mogelijkheden welk ik genoemd heb: - een enkele bv beide 50/50 verantwoordelijk - werk bv met daarboven beide een beheer bv - werk bv met daarboven voor mij een beheer bv en voor hem een stak Kunnen jullie daar een antwoord op geven welke optie in dit geval voor mij de meeste zekerheden geven? Ik hoor graag van jullie! groet, Marc

Beste mede HL'ers, ik loop tegen het volgende aan en wil graag jullie visie hierop voordat ik advies in ga winnen bij mijn accountant. Met een relatie willen ik een nieuw bedrijf starten. Wij denken aan een bv structuur. Zijn persoonlijke situatie is dat door een eerder "ondernemers avontuur" hij een behoorlijke schuld heeft bij de bank. De bank heeft wel aangegeven hem met rust te willen laten als hij open kaart speelt en zijn afspraken nakomt. Mijn vraag is welk risico ik loop bij de volgende scenarios: - een enkele bv beide 50/50 verantwoordelijk - werk bv met daarboven beide een beheer bv - werk bv met daarboven voor mij een beheer bv en voor hem een stak Ik hoor graag jullie adviezen zodat ik al een beetje voorbereid ben op het gesprek met mijn accountant. Thanks! bij voorbaat. groet, Marc

euhh, tja geen idee.... weet iemand hoe dat zit? bedankt voor je input! groet marc

bedankt voor je reactie. het is in ieder geval de bedoeling om boven de werk bv twee beheer bv's te plaatsen. Dus.... als ik je goed begrijp loop ik dan financieel in ieder geval geen risico (over zijn schulden dan.). Voor zover ik begrepen heb van hem is hij in onderhandeling met diverse partijen waaronder de curator om per 1/1/2008 het faillisement op te heffen. bedankt voor je antwoord! groet marc

Hallo allen, samen met een mogelijk compagnon heb ik een bedrijfsplan opgesteld waar we toekomst in zien. Nu is het volgende het geval: - compagnon is twee jaar als geleden als eenmanszaak failliet gegaan en heeft nog schulden - faillissement is nog niet afgerond, maar gebeurt binnen enkele maanden mijn vragen zijn: - indien wij een bv oprichten, ben ik dan volledig afgeschermd van zijn schulden? - waar moet ik op letten/denken om mezelf geen onnodig risico te laten lopen? ik hoor graag van jullie groet Marc

Jeroen, Chris, bedankt voor jullie reacties. Om te reageren op Jeroen: Daar was ik al bang voor dat ik daaraan zou vastzitten. Een advocaat die ik gesproken heb had het er over dat je kan stoppen met huur betalen en dan dient de verhuurder via een deurwaarder en uiteindelijk een rechtzaak zijn geld te op te eissen. De rechter zou dan een bedrag kunnen bepalen gezien de slechte situatie van het bedrijf wat de afkoopsom gaat worden (?). Ik heb geen idee of dit zoden aan de dijk zet... Dan Chris: je hebt helemaal gelijk; ik heb verschillende plannen uitgewerkt, echter mijn compagnon wil stoppen kost wat het kost en zeker geen investeringen doen in wat dan ook. Dit betekent dat ik ook klem zit. Het vof contract loopt tot 31 dec. 2007, wat betekent dat er dan nog anderhalf jaar overblijft. Omdat er niet genoeg geld uit de zaak komt moet ik nu op zoek naar een baan en goedkope mensen in de winkel zetten op onze kosten.... Ik hoor graag van jullie en anderen... groet Marc

Beste medeforumleden, wij hebben een winkel in een winkelcentrum met een huurcontract van 5 jaar. Daarvan moeten we nog 2,5 jaar uitdienen. Nu gaan de zaken dermate slecht dat er geld bij moet en wij eigenlijk willen stoppen. Weet iemand of hier regels over zijn en wat wij het beste zouden kunnen doen? Moeten wij de rest van het huurcontract volledige afkopen? ik hoor graag jullie meningen en adviezen. groet Marc

is het in die draadjes dan niet zo bedoeld dat je jezelf op de loonlijst zet bij een bv of ltd. Weet toch wel bijna zeker dat het bij een persoonlijke rechtsvorm niet kan en bij een niet-persoonlijke rechtsvorm wel... Als je dan een factuur kan sturen voor vergoeding aan de CV en je jezelf op de loonlijst kan plaatsen van de ltd, dan zou dat wellicht een oplossing zijn. Maar we zullen het hoop ik wel horen van andere mensen hier op het forum. We wachten maar even af.

Doordat de ltd als eigenaar geld voor de cv is het risico in deze constructie voor zover ik weet beperkt tot je inleg eigen vermogen en dus qua risico gelijk is aan het risico bij een bv. Neemt niet weg dat het volgens mij voor een nederlandse cv onmogelijk is om op de loonlijst van de cv te staan. Net zo als het niet mogelijk is om als eigenaar op de loonlijst te staan van een eenmanszaak of vof. je kan misschien wel vanuit de ltd een factuur versturen aan de cv voor verrichte werkzaamheden en zo inkomen onttrekken uit de CV. (?) Vindt het wel een interessante discussie. Zijn er experts die hier op willen reageren?

Hoi, nu ben ik geen expert, maar is het niet zo dat je bij een CV (persoonlijke ondernemingsvorm) je zelf niet op de loonlijst kan plaatsen. Je hebt dus alleen te maken met winst uit onderneming. Hoe dat bij een ltd zit weet ik niet. Succes Marc

Edward, bedankt voor je reactie. zou het volgende een oplossing kunnen zijn: overige activiteiten onderbrengen in een bv of ltd en de zaak waar zij zich inkopen, wat dan een vof wordt, laten voor wat het is (vof dus). Dit heeft als voordeel voor mij dat ik nog steeds gebruik kan maken van de fiscale startersregelingen. Marc

Beste mede forumlezers en schrijvers, Dit is mijn eerste posting hier en ik hoop dat er mensen zijn die mij kunnen helpen mijn vragen te beantwoorden. de situatie: ik bezit een winkel en daarnaast ben ik samen met iemand bezig een 'conceptfactory' op te starten. Omdat ik graag wat meer tijd aan de conceptfactory en mijn gezin wil besteden heb ik een paar maanden geleden personeel aangenomen. Dit personeel heeft geen zin, is ziek, zwanger of er zijn andere omstandigheden waardoor ik nog steeds niet op personeel kan rekenen. Een kennis van mij zijn vrouw is werkeloos en ik heb hen de helft van de winkel (eenmanszaak) aangeboden om zodoende meer tijd voor mijzelf te creeren. de vragen: 1) Indien zij zich inkopen voor een x bedrag en daarmee een post eigenvermogen firmant b op de balans creeren, wil ik graag dat mijn eigen vermogen op dezelfde waarde bepaald wordt (nu negatief i.v.m. opstartjaar), zodat bij eventuele staking of uittreding ik niet mijn geld kwijt ben. Op welke manier kan dit het beste fiscaal en administratief geregeld worden? is goodwill een optie (minder fiscaal aantrekkelijk heb ik begrepen)? 2) de inkopende partij wil het risico beperken ivm mijn andere activiteiten. Moeten we dan echt een bv oprichten of zijn er nog andere mogelijkheden? Ik hoop dat iemand tijd wil besteden aan mijn vragen en mij daarmee kan helpen. Alvast bedankt! Marc Blom