ok , ik heb dit misschien een beetje kort door de bocht opgeschreven .
Het is ook meer een hypothetisch verhaal , maar het is in mijn omgeving wel eens ter sprake gekomen .
Wat ik bedoelde is , je hoort wel vaker de verhalen van ondernemers (voornamelijk in de bouw sector , maar ook wel in industrie) die de onderneming laten ploffen , zoals hiervoor geschreven werd .
Ik vroeg me eigenlijk af wat daar de voordelen van zijn ?
Zoals ik al schetste zal je 'reputatie' er niet beter door worden .
los van je prive situatie , klanten en leveranciers zullen toch hun bedenkingen krijgen , los van het feit of ze verzekerd zijn tegen zo'n schade .
En wat ik bedoelde over personeel , als je wilt reorganiseren , krijg je met behoorlijk wat regelgeving te maken , en dit slokt ook tijd op (en daardoor ook behoorlijk wat geld )
als voordeel kan ik me alleen voorstellen dat je van je schulden af bent , vooral als je niet hoofdelijk aansprakelijk bent door een fiscale constuctie .
en als je door beslissingen in het verleden (betere tijden) nu met een te grote organisatie zit , kun je snel reorganiseren en mensen selecteren .
wat ik me dan afvraag is , wat zijn voor en nadelen ?kan het een oplossing zijn ?? los van het feit of het goed is .