ducorob

Als ik het vanuit hun oogpunt bekijk werk ik nu zes maanden voor een opdrachtgever, factureren ze 12000 euro voor me en betalen ze mij met een luttele 1850 euro en een opel corsa. Nu weet ik dat ik zelf dit contract ben aangegaan, maargoed aangezien ze mij zijn gaan verkopen als specialist(wat ik dus eigenlijk niet was) hadden ze daarbij mij ook een nieuw arbeidscontract met nieuwe arbeidsvoorwaarden moeten aanbieden. Dan waren ze fair geweest. Zo bekijk ik het. Gelukkig denkt mijn juriste er ook grotendeels zo over en verwacht zij, indien ze een kort geding aan zouden spannen, dat mijn kansen groot zijn maar ik was erg benieuwd naar de mening van anderen

Volgens mij wordt dit Topic zo langzamerhand uit zn verband gerukt en staat het onderwerp dat ik aan gaf niet meer helemaal centraal maargoed voor de mensen die echt zo geinteresseert zijn... Voor wat betreft mijn zelfstandigheid, zijn er diverse mensen via wie ik kan gaan factureren, dus naast mezelf zeker nog een 3-tal andere mensen die dit ook doen. Daarnaast heeft zelfs de tussenpersoon meerdere b.v.'s om dit soort problemen de nek om te draaien. Zekerheid over nieuwe "klussen" is er nooit, maar met mijn specialisme en kennis ligt er op dit moment werk voor het oprapen, de vraag is namelijk groter dan het aanbod, en over anderhalf jaar weet ik het niet, dat is natuurlijk koffiedik kijken. In het ergste geval zou ik weer gewoon in loondienst kunnen gaan. Waar ik nou nieuwsgierig naar ben ik dat als mijn werkgever het er absoluut niet mee eens gaat zijn en het mij moeilijk zal proberen te maken wat dan mijn risico is. En of positieverbetering nog een rol speelt in dit verband.

De reden dat ik dat wil is omdat ik altijd al de ambitie heb gehad en dat ik bij deze klant zeker nog wel anderhalf jaar terecht kan. Andere opdrachtgevers liggen dan ook nog wel in het verschied.

Volgende week gaan we rond te tafel zitten en ga ik mijn ideeen kenbaar maken. Uiteraard wil ik zelf proberen om er zo goed mogelijk uit tekomen. Waar het mij eigenlijk om gaat is dat als mijn werkgever het er absoluut niet mee eens is, hoeveel risico ik zou lopen als ik toch voor mezelf zou beginnen met deze klant. Overigens weet de tussen persoon ook overal van en vinden zij het absoluut geen probleem als ik aan hun zou gaan factureren. Zij willen alleen graag dat ik daar blijf werken aangezien hun klant(die overheids organisatie) erg tevreden met me is.

Ik ben vorig jaar aangenomen als trainee bij een kleine organisatie in de ICT. Via dit bedrijf ben ik na een aantal trainingen en stageplaatsen gedetacheerd via een tussenpersoon bij een grote overheids instelling met een behoorlijk specialistische functie. Nu is het zo dat ik graag voor mezelf wil beginnen en deze huidige klant mee wil nemen, wat zij erg graag willen aangezien ze erg blij met mij zijn op deze plek. Ik heb alleen wel een relatie beding dat zegt dat ik niet bij relaties van mijn bedrijf de komende twee jaar werkzaam mag zijn. Maar volgens mij ben ik nu geen trainee meer en is er sprake van positie verbetering waar ik nooit een nieuwe arbeidsovereenkomst voor heb hoeven tekenen en vraag ik me dus af of mijn bestaande relatie beding nog geldig is. Tevens vraag ik me af hoe ik t.o.v. het gerecht zou kunnen bewijzen dat ik dus geen trainee meer ben maar een specialist.