Gerard Box

Bedankt voor jullie reacties. De door jullie aangehaalde punten kom je al surfende inderdaad tegen. Ik hoop er op een juiste manier weg te gaan, zonder problemen ed. Misschien dat er op termijn nog een kleine samenwerking in zit en daar past je schepen achter je verbranden, niet bij. Wat denken jullie van de gequote stukken van de pagina van arbeidsrechter? Als het hierdoor op een juridisch juiste wijze, zonder gevechten kan, is dat naar mijn idee, de manier.

Nog even voor het juiste sentiment. Bedrijf Y heeft meer dan 100.000 werknemers wereldwijd.

Het afgeslagen arbeidscontract bevatte inderdaad een concurrentiebeding welke nog strikter was en een nog hogere boete bij overtreding ervan. Uit m'n hoofd in de orde van de 10.000gulden voor bedrijf X en 25.000euro voor bedrijf Y. Jazeker.

Beste mensen, Al heel wat draadjes gezocht en gelezen, zowel hier, als elders. Niet echt een antwoord gevonden. Vandaar de vraag. Het volgende is het geval: -Ik heb met Bedrijf X in Nederland een arbeidscontract incl. concurrentiebeding met daarin vermeld: de producten en de termijn (2 jaar), maar geen rayon/gebied. -Bedrijf X, is 10 jaar geleden overgenomen, verder gegaan onder de naam Bedrijf Y. Tentijde van overname is er een aanbod gedaan om een nieuw arbeidscontract te tekenen, dit afgeslagen vanwege verslechterde voorwaarden. Ik verkeer momenteel in de fase om een eigen bedrijfje te starten welke ten delen product overlap heeft met de producten van m'n huidige werkgever Bedrijf Y. bron: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h134.htm#1341d even verderop: 1-onbekend 2-onbekend 3-dit heeft niet plaats gevonden Mijn concrete vraag: In hoeverre ben ik nog steeds gehouden aan het concurrentiebeding met beide bovenstaande quote's in het achterhoofd daar ik niet binnen enkele dagen ben geinformeerd of de rechten van het concurrentiebeding zijn overgedragen? Wat is jullie idee/mening/ervaring hiermee?