Trui

Hartelijk dank voor de reacties. Het bevestigd mijn gevoel. Ik zal er weinig mee kunnen denk ik. Wat heel erg frustrerend is dat deze organisatie een minderheid die juist het geld heel hard nodig heeft doodleuk discrimineert en financieel tekort doet. Men bied men nu een tijdelijk contract van een half jaar aan. Als ik ga reageren en tegenwerken is een volgende periode natuurlijk helemaal al uitgesloten. In totaal zal het me ongeveer 500 Euro schelen die overigens heel hard nodig is om mijn gezin te onderhouden. Het zou fijn zijn dat dergelijke organisaties aangepakt zou kunnen worden zonder dat namen genoemd zouden worden. Op deze manier worden ook andere collega's benadeeld en blijft dit gedrag dus bestaan. Ben geen lid van een bond vanwege financiele overwegingen maar zal dit nu moeten bekopen alhoewel een persoonlijke aanpak met enkel voor een half jaar kunnen helpen. Het werk op zich doe ik met veel plezier en is afwisselend en in de buurt. Ik zou wel ergens anders kunnen werken maar dat zal resulteren in veek meer reistijd en kilometers zodat het voordeel nihil zal zijn. Mijn plan is om schriftelijk aan te geven dat ik het erg onplezierig vindt om in salaris achteruit te moeten maar financieel genoodzaakt ben het aanbod aan te nemen. Indien mogelijk meer uren wil werken om toch het bedrag te kunnen verdienen. Mochten er suggesties zijn hoe de organisatie aangesproken kan worden zonder dat namen hoeven te worden genoemd houd ik me aanbevolen.

Ik heb een vraagje over een situatie waar ik in ben beland. Werk bij een thuiszorginstelling 20 uur pw (tijdelijk contract) Voor de (huishoudelijke) werkzaamheden ben ik ingedeeld in de functiewaarderingsgroep 15. Nu loopt mijn contract af. De organisatie zegt het volgende. Vanwege onzekere toekomst door WMO willen ze geen vast contract aanbieden. Een nieuw contract kan eveneens niet aansluitend omdat dit het tweede contract is. (vorige jaar contract gekregen voor 1 maand waarna een aanvulling volgde voor een jaar) Als een derde contract zou worden gegeven betekend dat dat ik in vaste dienst zou komen en dat wil men vanwege onzekerheden niet. Hun voorstel is dat ik een maand (31 dagen) op papier in dienst ga bij een collegaorganisatie en daarna een nieuw contract bij de huidige instelling krijg voor een half jaar. De functiewaarderingsgroep waarin ik terecht kom is een groep lager als nu (FWG10) omdat ook de prijzen onderdruk schijnen te staan. Vergeleken met collega´s die in vaste dienst zijn en hetzelfde werk doen ga ik op deze wijze ongeveer 15% achteruit volgend jaar. Ik voel deze situatie als discriminerend aan maar heb niet veel keuze. Als ik negatief ga reageren bieden ze me natuurlijk geen contract meer aan. Is een voorstel om een maand bij een ander bedrijf (alleen op papier) en dus wel voor mij dezelfde werkplaatsen en werkomgeving, wel legaal???? Heeft iemand idee hoe ik toch voor het zelfde salaris verder kan gaan??? Hoe ik het aan moet pakken om dus werk en salris te behouden?? Ik hoor graag wat tips.