dododo

Gecharmeerd door het idee van een Earn-In vraag ik me toch het volgende af. Stel: Je spreekt af om bij een bepaalde prestatierelatering 3% van het bezit te "gunnen", bij een nog hogere prestatie 6% etc..etc... De eigenaar die 100% had, raakt bijvoorbeeld 3% van de aandelen kwijt bij een ondernemingsgroei van bijv.10%... en 6% bij een groei van 20%. De eigenaar heeft dan in het laatste geval nog 94% van een bedrijf dat 120% t.o.v. de startsituatie waard is (=112,8%) terwijl de nieuwe 6% heeft van 120% startsituatie (=7,2%). Dit lijkt een goede deal voor beiden, maar wat nu als het bedrijf niet MEER maar MINDER waard wordt. Dan is de oude 100% eigenaar volledig het haasje, terwijl de nieuwe aandeelhouder alleen in een positieve situatie meedoet... en dus geen pijn kent in een negatieve situatie. Zo... en dan nu de vragen ! => Wat zou een redelijke/gangbare verhouding zijn van het EARN-IN-percentage versus de procentuele groei van de onderneming ?? (Zou dit 30% van de ondernemingsgroei mogen worden zoals in het voorbeeld ?? NB er zijn naast de eigenaar en de Earn-inner geen overige medewerkers). => Zou een Earn-inner een lager salaris mogen verdienen, dan een medewerker die geen Earn-In bedingt ?? Is hier een verhouding voor te benoemen ?? Thanx For Thinking.... dododo