G. Achterberg

Ik ben wel blijven werken, in dezelfde functie, maar er zijn geen andere afspraken gemaakt.. Ik kan mijn voorstellen dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat dit van rechtswege kan, maar het concurrentiebeding niet, want dat was ook onderdeel van de overeenkomst die niet verlengd kon worden en m.i. had het concurrentiebeding destijds opnieuw vastgelegd moeten worden (schriftelijkheidseis). Maar of een rechter dit ook zo uitlegt? De Bruynzeel jurisprudentie in deze is denk ik wel belangrijk voor mijn case.

Steven, betreffende de schriftelijkheidseis inzake de Bruynzeel casus. Is deze niet wezenlijk anders dan die van mij omdat mijn overeenkomst wellicht stilzwijgend is verlengd en in de Brynzeel casus er sprake is van een verlengingsbrief?

Beste Fred Wiersma, StevenK en 913N, Hartelijk dank voor jullie snelle reactie, Naar het zich aandient lijkt hetgeen bovenstaand is gequote mijn beste kans om onder het concurrentiebeding uit te komen. StevenK, je bent erg stellig en ik vind het wel geruststellend om dat van een advocaat te vernemen. Ben je er van overtuigd dat bovenstaande argumentatie stand houdt voor een rechter? Ook ben ik benieuwd of andere (arbeidsrecht)advocaten je argumentatie delen. Voor wat betreft een eventuele schadeplicht bij het benaderen van huidige klanten; ik ben niet van plan om huidige klanten te benaderen. Maar wat als ik klanten van klanten benader, ik neem aan dat dat geen problemen geeft? Voor wat betreft het inschakelen van een arbeidsjurist, deze heb ik zeer waarschijnlijk op korte termijn nodig. E.e.a. gaat ongetwijfeld in een juridisch conflict eindigen. Ik twijfel alleen nog of ik deze zaak voor het opzeggen van mijn baan of na het opzeggen moet voeren (met alle risico's van dien indien ik uiteindelijk niet kan starten).

L.S. Reeds vele uren heb ik op internet gezocht om te bezien of mijn concurrentiebeding geldigheid heeft. Ik kom er niet goed uit en vraag nu enige expertise hier. Ik hoop dat een van u mij kan helpen: In mei 2003 ben ik in dienst getreden als verkoopleider met een tijdelijk contract met daarin de volgende 2 relevante artikelen: Art.1.) Werknemer treedt bij werkgever in dienstbetrekking als Verkoopleider, zulks voor een periode van 1 jaar, ingaande 1 mei 2003 en eindigend 30 april 2004. Deze overeenkomst kent geen opzegtermijn en eindigt door het verstrijken van de duur van de overeenkomst. De dienstbetrekking zal niet verlengd worden, tenzij partijen uiterlijk 30 april 2004 anders overeenkomen. Art. 5) Het is de werknemer verboden binnen een tijdvak van twee jaren na beeindiging der dienstbetrekking in enigerlei vorm een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van de werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven, of te doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, als ook financieel in welke vorm ook bij een dergelijk zaak belang te hebben, direct of indirect, of daarin op enigerlij wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben. Bij overtreding van van dit artikel verbeurt de werknemer ten behoeve van de werkgever een dadelijk opeisbare boete van € 500,-- voor elke dag, dat de werknemer in overtreding is. ' Per 1 januari 2008 ben ik commercieel manager geworden (nu ook verantwoordelijk voor marketing). Hier is echter verder niets contractueel van vastgelegd. Wel heb ik interne stukken waaruit blijkt dat ik nu commercieel manager ben). Ik wil nu samen met een compagnon een eigen productiebedrijf stichten en heb reeds overeenstemming met de bank voor de financiering van het productie- en werkkapitaal. Echter ik ben nu bang dat mijn concurrentiebeding mij parten gaat spelen. Voor de duidelijkheid, ik ben nog steeds in loondienst, maar ben bang dat ik wanneer ik ontslag neem en mijn eigen bedrijf sticht een forse claim aan mijn broek krijg. Derhalve graag uw advies hoe ik nu het beste kan handelen: Verdere vragen mijnerzijds; 1) Is mijn tijdelijk contract stilzwijgend overgegaan in een vast contract met meeneming van het concurrentiebeding? Doordat er zo stellig wordt gesteld dat de overeenkomst eindigt door het verstrijken van de duur van de overeenkomst ben ik gaan twijfelen; kan het niet zo zijn dat dat de overenkomst is geeindigd (dus ook conc.bed) op 30 april, maar de arbeidsbetrekking op 1 mei is voortgezet zonder concurr.bed? 2) Is het beding niet veel te ruim gesteld? Indien ja: wat zijn de gevolgen van het te ruim stellen, nietigheid of afzwakking van het beding?. 3) omvat het concurrentiebeding ook werken bij een concurrent? gezien het zinsdeel "of daarin op enigerlij wijze werkzaam te zijn" ga ik uit dat dit er ook onder valt. Veel vragen realiseer ik mij, ik hoop dat iemand mij enige duidelijkheid kan verschaffen. Alvast dank.