lofstream

Ik haal reacties door elkaar. Sorry. bedankt in ieder geval !

Als jij een jaar voor Bedrijf A werkt via broker X en daarna een jaar via broker Y, dan hebben jij en bedrijf A daar geen schade van maar broker X loopt in dat tweede jaar provisie mis. Ik snap je redenatie dan ook niet dat jij daat wel schade van zou hebben de broker niet. Misschien kun je dat toelichten? In theorie is een postcontractueel non-concurrentiebeding strijdig met de vrije mededinging, maar dat wil niet zeggen dat het in de praktijk niet toelaatbaar zou zijn. Als jouw talent uniek in Nederland is, dan zou je kunnen zeggen dat een dergelijk beding een concurrentieverstorend effect op de markt heeft. Voor de gemiddelde ZZP'er dient het beding een redelijk doel, is een jaar niet disproportioneel en wordt de totale markt niet verstoord. De vrije mededinging is dan niet in gevaar. Daarnaast ben je door het tekenen van de overeenkomst akkoord gegaan met het relatiebeding en de gevolgen daarvan. (maar ik ben geen advocaat...) Voor de gezagsverhouding heb je een apart draadje geopend. Zie mijn reactie aldaar. Er is geen sprake van contractvrijheid indien er geen level playfield is. Recht werkt alleen als machtsverhoudingen hetzelfde zijn. En dat is niet zo in de praktijk. Als eenmanszaak sta je alleen. Voor jou 10 anderen.... Alle mooie theorie ten spijt.

2 reacties: 1. Ik haal er alles bij omdat ik niet eenduidig weet wat van toepassing is of niet. De overeenkomst is een Take it or leave it vanuit de broker. De suggestie alsof je onderhandelingsruimte zou hebben is niet aan de orde in de praktijk. Voor jou een ander is het devies. Ten aanzien van de opzegtermijn nog het volgende. De opzegtermijn geldt voor de broker en niet voor mij. Echter op grond van mededingingsrecht en daarbij recht op inkomensverbetering zou je kunnen stellen dat ik op die grond als ondernemer ook recht van opzeggen zou moeten hebben indien ik elders een beter aanbod kwa werk zou kunnen verkrijgen? Is natuurlijk slecht voor je reputatie om tussentijds geen klus af te maken. Maar los daarvan als iemand mij substantieel meer biedt? Dat is toch ook ondernemers vrijheid? 2. Tav. gezagsverhoudingen: opzegtermijn is door broker in contract aangegeven. Als broker inhoudingsplichtige is dan zou er sprake kunnen zijn van gezagsverhouding aangezien broker in contract 1. niet uitsluit dat deze niet het recht heeft op toezicht, 2. de werknemer(zijn de ikzelf als ZZPér) de arbeid persoonlijk verricht en niet iemand namens mijn eenmanszaak.

Ik heb onlangs een contract met een tussenkantoor afgesloten voor een een opdracht bij een eindklant. De duur van dit contract is 3 maanden. Echter de opzegtermijn is eenzijdig. De opdrachtgever mag opzeggen maar ik als ZZP'er niet. Dit voelt niet goed. Is dit rechtmatig en niet in strijd met principes van wederkerigheid, arbeidsrecht, mededigingsrecht, EU wetten? Aanvullend punt: is deze manier van eenzijdige opzegtermijn niet in strijd met DBA/VAR waarbij er absoluut geen sprake mag zijn van gezagsverhoudingen?

Bedankt StevenK . En er is geen vrije mededinging in gevaar omdat ik naar andere opdrachtgevers kan? Dan een andere insteek. Vanuit de VAR gezien mag er geen gezagsverhouding zijn tussen zzp'er en opdrachtgever. Tussenkantoor is opdrachtgever in de keten. Is het opleggen van een relatiebeding geen vorm van gezagsverhouding?

Ik heb recentelijk weer een conmtract getekend met een relatiebeding erin dat ik tot 1 jaar na afloop opdracht geen opdrachten mag doen via anderen bij mijn huidige opdrachtgever. Wat is hier nu rechtmatig aan? Wie heeft hier meer schade aan? Ik als eenmanszaak heb hier toch de meeste schade aan , een broker toch niet?