elnt

Mijn concurrentiebeding/ relatiebeding zegt het volgende: De medewerker, wiens dienstverband met werkgever is geëindigd, dient, na het einde van het dienstverband, een redelijke mate van zorgvuldigheid te betrachten jegens werkgever. Het (doen) verrichten van werkzaamheden die liggen op het terrein van de werkzaamheden van werkgever in de ruimste zin van het woord, voor eigen rekening of via een derde, bij, ten behoeve van, of gericht op relaties van werkgever waarmee de medewerker namens werkgever in het jaar voorafgaande aan de beëindiging van het dienstverband op enigerlei wijze in contact is geweest, is gedurende een periode van één jaar, vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, zonder schriftelijke toestemming van werkgever niet geoorloofd. Deze toestemming zal slechts worden verleend, indien voldoende zekerheid kan worden verkregen, dat de belangen van werkgever niet zullen worden geschaad door vorenbedoelde werkzaamheden. Een lijst van dergelijke relaties van werkgever zal bij het einde van het dienstverband door werkgever worden opgesteld. Ter indicatie: ik ben op dit moment accountmanager en commercieel verantwoordelijk voor de (global) dienstverlening van mijn werkgever voor een van de sectoren van onze nationale electronica gigant in het Zuiden des lands. Heeft dus mijns inziens op geen enkele wijze ook maar iets te maken met wat ik wil gaan (zowel qua branche als dienstverlening)

In het arbeidscontract staat het onderstaande opgenomen mbt nevenactiviteiten. Zonder schriftelijke toestemming van de directie is het de medewerker niet toegestaan buiten het dienstverband met werkgever, al of niet tegen vergoeding, werkzaamheden te verrichten die de belangen van werkgever kunnen schaden. De volgende bepalingen zijn hierbij van belang: [*]De belangenbeoordeling wordt door de werkgever gedaan, waarbij de uitkomst onderbouwd kenbaar wordt gemaakt aan de medewerker; [*]De medewerker meldt bij zijn manager dat hij voornemens is om nevenwerkzaamheden te gaan verrichten, of, bij indiensttreding, reeds verricht, met daarbij een beschrijving van de aard en omvang van de nevenwerkzaamheden, de plaats(en) en de tijd(en) van uitvoering, de contacten met klanten indien commerciële activiteiten worden ondernomen en het al dan niet betaald zijn van de nevenwerkzaamheden; [*]Aan de toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden kunnen voorwaarden worden verbonden, waaronder het (periodiek) opvragen van een opgave van alle (bruto) inkomsten die voortvloeien uit het verrichten van de nevenwerkzaamheden en/of het afdragen van inkomsten, geheel of gedeeltelijk. Volgens mij hou ik keurig aan de bepalingen en vraag de werkgever om een beoordeling. De reactie is niet onderbouwd en alleen maar stellingname dat er een risico is op belangenverstrengeling. Er is nog helemaal niets gebeurd en de komende maanden gebeurt ook er niets wat de belangen van werkgever op welke wijze dan ook zou kunnen schaden.

Beste forumleden, Ik ben op dit moment nog fulltime in loondienst bij een groot internationaal consultancy en IT bedrijf. Ik heb echter plannen om op termijn een internetbedrijf te gaan starten op het gebied van zakelijke dienstverlening voor het MKB. Om alles op te zetten en met name de website te laten ontwikkelen kost +/- 4 maanden. Als ik nu zou beginnen met het daadwerkelijk laten ontwikkelen van de site, betekent dat er op z'n vroegst pas medio Q1 2009 sprake is van een onderneming die ook echt bestaat (website die in de lucht is en hopelijk inkomsten genereert). Tot op heden gaat alles in de avonduren en weekenden en met het opnemen van vakantiedagen is het goed mogelijk om de opbouwfase te realiseren. Nu heb ik mijn werkgever op de hoogte gebracht van mijn ideeën, maar daar wordt zeer afwijzend op gereageerd onder de argumentatie dat er sprake is een risico op belangenverstengeling en men verwacht dat als ik de plannen ook daadwerkelijk ga doorzetten per direct ontslag neem/ krijg. Nu ben ik het sowieso niet eens met de belangenverstrengeling omdat zowel qua business als markt dat helemaal niets te maken heeft met mijn huidige werkzaamheden en business werkgever, maar tijdens de ontwikkelingsfase van 4 maanden is er toch helemaal geen sprake van enige vorm van belangenverstrengeling omdat er nog gewoon niets is (behalve een website in een ontwikkel-omgeving)?? Daarnaast kan ik ook prima mijn huidige werkzaamheden blijven uitvoeren de komende maanden en wil ik graag blijven doen. Over mijn functioneren bestond totdat ik de vraag stelde geen enkele twijfel, zelf nog een extra tussentijdse bonus gehad afgelopen zomer en een promotie voor 2009 beloofd (alhoewel ik toen al bezig was mijn plannen te toetsen in de markt en mogelijke partners te spreken, maar dat heb ik altijd strikt gescheiden weten te houden). Kortom: kan de werkgever eisen dat ik per direct ontslag neem/ krijg als ik de plannen toch doorzet en de website ga laten ontwikkelen (ik moet toch zelf weten waar ik mijn geld aan uit geef)? Ik heb namelijk niet de financieel middelen ter beschikking om een aantal maanden zonder inkomsten te zitten en de investering te doen om het bedrijf op te zetten.

Bedankt voor jullie reacties en heldere uitleg, De reden om voor een BV te kiezen heeft alles te maken met het feit dat we beiden ook nog inkomsten genieten uit loondienst, welke vanuit fiscaal perspectief ruimschoots de grens tussen BV/ VOF overschreiden en we derhalve geen gebruik kunnen maken van de aftekposten voor een VOF en we qua IB gelijk in het 52% tarief gaan vallen. Daarnaast speelt professionele uitstraling (valt natuurlijk over te twisten) en aansprakelijkheid ook mee als reden om direct voor een BV te kiezen en niet te starten met een VOF. Groet, Marco

Dank voor je snelle reactie, Sterker nog, we hebben ze zelfs aangeboden een % in de BV te geven en dat we ook graag diensten zouden willen afnemen, zoals bijvoorbeeld hostingcapaciteit en bepaalde technische capaciteit willen inhuren. Maar daar heeft men geen enkele interesse in.

Beste Forum, Met een collega een idee ontwikkeld de afgelopen maanden voor het opzetten van een internet business. Hiervoor willen we een BV gaan oprichten. We willen echter alle formele & administratieve stappen zoveel mogelijk uitbesteden aan een specialist. Daar hangt wel een prijskaartje aanvast, maar scheelt ons een hoop tijd en moeite (denken we). Echter de aanbiedingen qua kosten en diensten lopen nogal uiteen bij de verschillende partijen die we gesproken hebben en we zijn in dubio wat nu wijsheid is. Zo heeft VRB Belastingadviseurs het product BVCompleet ontwikkeld. BVCompleet bestaat uit de gehele notariële en fiscale oprichting van uw (stamrecht) BV. BVCompleet bestaat uit (kosten €2000,- ex BTW) [*]Volledige notariele (statuten en akte) oprichting van uw (stamrecht) BV; verklaring van geen bezwaar Ministerie van Justitie, inschrijving Kamer van Koophandel; [*]Aanmelden Belastingdienst;aanvraag diverse fiscale nummers (stamrecht) BV; [*]Diverse overeenkomsten; stamrechtovereenkomst, arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst en rekeningcourant-overeenkomst; [*]Openen bankrekening, verzorgen bankverklaring; eventueel verzorgen kapitaalstorting; [*]Advies inzake opstellen jaarrekening / jaarwerk. Een andere partij, zoals bv LegalXS rekent maar € 810,67, alles inbegrepen, exclusief BTW. € 695,00 exclusief BTW voor notariskosten € 90,76, voor (verplichte) leges Ministerie van Justitie (verklaring van geen bezwaar) € 25,00, voor verplichte inschrijving kamer van koophandel Totaal dus € 810,67, alles inbegrepen, maar exclusief BTW. Veel notariskantoren rekenen op hun (al dan niet lage) tarief aanvullend nog extra voor handelsnaamonderzoek (€ 80,-) en aandeelhoudersregister (€ 25,-). Via LegalXs is dat standaard in bovengenoemd bedrag inbegrepen. Overzicht inbegrepen werkzaamheden oprichting BV [*]indien gewenst intake gesprek (op kantoor in Maarssen); [*]controleren mogelijkheden van de gewenste naam (t.w.v. € 80,-); [*]opmaken van conceptakte van statutenwijziging; [*]eventueel (telefonisch) behulpzaam zijn bij het invullen van de vragenformulieren voor het Ministerie van Justitie; [*]het aanvragen van de verklaring van geen bezwaar; [*]het inschrijven van de BV in oprichting bij de Kamer van Koophandel; [*]het passeren van de akte van oprichting; [*]het opmaken van een bekrachtiging; [*]aandeelhoudersregister (t.w.v. € 25,-) Tevens bieden zij voor €350 p/j een abonnement voor onbeperkt juridisch advies: - U krijgt onbeperkt juridisch advies over elk denkbaar onderwerp; - U weet elk jaar weer precies wat u daarvoor gaat betalen; - U kunt gebruikmaken van onze zeer scherpe prijslijst; - Uw documenten worden op juridische aspecten gecheckt; - Onbeperkt toegang tot onze grote database aan juridische voorbeeld documenten. - NO CURE NO PAY INCASSO voor al uw vorderingen, ongeacht omvang. Kortom onze vraag: waar zitten nu de haken en ogen van de aangeboden diensten, dekken ze alles af en wordt er gezien het significante prijsverschil ook extra noodzakelijke werkzaamheden uitgevoerd of kun je die ook makkelijk zelf doen. Ben benieuwd wat jullie zouden doen.

Beste forum, Al vele onderwerpen hierover in het forum gelezen, maar ben benieuwd hoe jullie tegen mijn casus aankijken. Ik ben werkzaam als accountmanager bij een groot internationaal IT bedrijf en commercieel verantwoordelijk voor een van de bedrijfsonderdelen van onze electronicareus in het zuiden van het land. Met een collega echter het idee opgevat om een internetbedrijfje te gaan starten gericht op zakelijke dienstverlening voor het MKB in Nederland. Wij gaan de dienstverlening niet zelf uitvoeren, maar wij zorgen voor de investering en het internetplatform en hebben daarbij een aantal zakelijke partners/ dienstverleners gevonden aan wie we onderdelen van de business processen gaan uitbesteden. Voorlopig willen we deze oprichting en ontwikkeling van het bedrijf naast onze huidige baan blijven doen, met name in de avonduren en weekenden. De bedoeling is om in Q1 2009 het internetbedrijf te lanceren. Ook qua opbrengsten is het in 2009 nog niet lonend om onze huidige baan volledig op te geven. Voordat we echt gaan beginnen met de daadwerkelijk oprichting, hebben we wel onze werkgever gevraagd hoe men aankijkt tegen deze nevenactviteiten om hiermee geheel open kaart te spelen. De formele reactie van de werkgever (leidinggevende) op dit moment is: wij staan (zakelijke) nevenactiviteiten onder geen enkel beding toe en al helemaal niet in een commerciele rol omdat er dan altijd sprake is van belangenverstrengeling. Als je het toch doorzet, ontslaan we jullie onmiddellijk. Echter ons arbeidscontract zegt het volgende over nevenactiviteiten: Zonder schriftelijke toestemming van de directie is het de medewerker niet toegestaan buiten het dienstverband met werkgever, al of niet tegen vergoeding, werkzaamheden te verrichten die de belangen van werkgever kunnen schaden. De volgende bepalingen zijn hierbij van belang: - de belangenbeoordeling wordt door de werkgever gedaan, waarbij de uitkomst onderbouwd kenbaar wordt gemaakt aan de medewerker; - de medewerker meldt bij zijn manager dat hij voornemens is om nevenwerkzaamheden te gaan verrichten, of, bij indiensttreding, reeds verricht, met daarbij een beschrijving van de aard en omvang van de nevenwerkzaamheden, de plaats(en) en de tijd(en) van uitvoering, de contacten met klanten indien commerciële activiteiten worden ondernomen en het al dan niet betaald zijn van de nevenwerkzaamheden; - aan de toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden kunnen voorwaarden worden verbonden, waaronder het (periodiek) opvragen van een opgave van alle (bruto) inkomsten die voortvloeien uit het verrichten van de nevenwerkzaamheden en/of het afdragen van inkomsten, geheel of gedeeltelijk. Kortom onze vraag: kan de werkgever dit zomaar eisen en als we het toch gaan doen, hoe sterk staan we er dan juridisch voor om bijvoorbeeld ons arbeidscontract te laten afkopen? Ben benieuwd naar jullie reactie en ervaringen.