hamster

Dank je voor je reactie Aspon, maar krijg je een ontslagvergunning als je wilt stoppen omdat je dat zelf wilt? Dat er nu minder werk is, is toevallig omdat het met de economie slechter gaat, en is niet de reden dat het bedrijf gaat stoppen (dat wordt het straks wel als het nog lang duurt) . Hoelang duurt het aanvragen van een ontslagvergunning? Ik heb echt geen idee...

We zijn alvast bezig het personeel meer voor te bereiden op dat ze waarschijnlijk moeten gaan solliciteren naar een andere baan. (in welke vorm, of welke vorm van begeleiding dan ook) Een van de eerste vragen die kwam: maar bij een nieuwe werkgever krijg je vast niet meteen een vast contract? Nee dat neem ik aan van niet, nee. Daar gaan we al.... pfff Wat is jullie ervaring daarmee? Wat kun/moet je personeel bieden of niet voor die onzekerheid of hoe leg je uit dat dat nu eenmaal zo is, zonder dat je problemen/ophef maakt? groet!

Het personeel is verder volledig op de hoogte van alles wat er gaande is. Maar ik merk toch wel dat ze bang zijn voor hun hachje. Een aantal zijn niet de jongste meer. Er is aan verschillende keren aangegeven van: joh, als je ander werk kan vinden, dan mag je gaan, en: hou je ogen open. Maar ondertussen gebeurt er niets. Wat goed om te weten dat er meer mensen zo over ontslagvergoedingen denken (Christine) hoewel het natuurlijk wel goed is dat werknemers in zekere zin beschermd worden. Maar idd, dit speelt gewoon al jaren...er is jaren geleden al aangegeven dat er geen opvolging is, nu is het moment gekomen, en heb je ineens het gevoel dat je geen kant op kunt, vooral omdat er ook nog eens minder werk aankomt door het hele financiele gebeuren op het moment.

Maar dan moet je wel gegronde redenen hebben, en is het werk willen minderen omdat je de verantwoording en zorgen van een bedrijf met 5 werknemers zat bent o.a. vanwege je leeftijd een gegronde reden. Zeker als je zelf op zeer kleine schaal wat werk wilt blijven doen... Dat is (volgens mij) het moeilijke punt.

Bedankt voor alle reacties, ik kreeg geen melding meer via email (waarom niet?), vandaar dat ik niet reageerde. Een management buy in e.d. hebben we alle opties overwogen, besproken en alles, maar geen kandidaat gevonden, en dus ook geen overname kandidaat, dus dat wordt hem niet. Zelf introduceren bij conculega's is een optie, maar kan dus ook deel uit maken van dat sociaal plan, en outplacement plan. Ik ben bang dat als je eenmaal ontslagvergunning bij CWI gaan aanvragen, of vragen gaat stellen daar, dat je iets in gang zet (met bijv. vergoedingen e.d.) waar je niet van terug kunt.... ben ik te bang? Waar kun je de aangepaste kantonrechtersformule vinden... ? Als ik aan ontslagvergoedingen moet gaan denken heb ik jaren voor niets gewerkt, dus vandaar dat ik mijn mensen naar ander werk wil begeleiden, liefst met hulp van een specialist. (om te voorkomen dat je dingen verkeerd gaat regelen) Blijft moeilijk welke specialist je moet inschakelen, want je krijgt altijd tegenstrijdige adviezen, en specialisten kosten nu eenmaal altijd veel geld, en als het de juiste is geeft het niet, maar wanneer heb je de jusite te pakken?

Hoe weet ik of ik aan de juiste persoon (bijv loopbaanadviseur of outplacementbureau) advies vraag. Zijn er bureaus met goede referenties, hebben jullie ervaringen met bureaus/mensen?

De titel klinkt erg negatief, maar het volgende speelt: Na 15 jaar een eigen zaak te hebben gehad met nu 4 man personeel in dienst, wil ik het rustiger aan gaan doen, en kan ik de drukte, en verantwoording voor grote hoeveelheden werk, en het personeel niet meer aan. We hebben allerlei mogelijke inspanningen gedaan om (een gedeelte) van het bedrijf over te laten nemen, maar dit is niet gelukt. Nu wil ik zelf eigen werkzaamheden blijven doen, en in overleg met personeel hen naar een nieuwe werkgever laten zoeken, binnen een gestelde tijd. Ik heb het idee een soort sociaal plan in overleg op te stellen, waarin de het tijdsbestek staat omschreven, en als zij niet binnen die tijd een andere baan hebben zij een aanvulling op hun ww krijgen voor bepaalde tijd. Kan ik hieraan beginnen of zijn er mogelijkheden om zonder torenhoge ontslagvergoedingen in dit geval van je personeel "af" te komen. Het personeel is steeds op de hoogte(van mijn situatie), en er wordt in overleg met hen gewerkt, maar ik weet niet hoe ze reageren als ik ze moet vertellen dat ze ieder voor zich naar ander werk moeten zoeken ipv dat het bedrijf kan worden overgenomen.