maartb

Dank je. Duidelijk.

Dank je, Joost. Je spreekt over een woonland. Dit is ook Nederland. Het gaat erom dat het Nederlandse werknemers zullen zijn indienst bij een Zweeds of Engels bedrijf, misschien daar ook verloond. Dat zijn we nu aan het uitzoeken. Het aantrekken van personeel is lastiger als het contract en de regels er omheen minder gebruikelijk zijn dan wat met gewend is. Het is dus de vraag of het verstandig is een BV op te richten en de contracten en verloning via die BV te laten verlopen of het rechtstreeks via een buitenlandse rechtspersoon te laten verlopen.

Hi Joost, Nee, dit is nog niet het geval. We zijn bezig met het opzetten van een business hier in Nederland. Een fysieke vestiging is niet noodzakelijk voor het werk dat gedaan wordt. Er is wel een contract met een bedrijf dat kantoorruimte verhuurt voor zeer korte tijden zoiets als Regus.

Wat zijn de voor en nadelen voor personeel dat in dienst treed bij een bedrijf waarvan de rechtspersoon gevestigd is in de UK of in Zweden, maar die werken en wonen in Nederland? Ik denk bijvoorbeeld aan het kunnen aftrekken van hypotheekrente door de medewerkers of het mee kunnen doen sociale wetgeving. Of zie ik dit verkeerd? Is het verstandig om een Nederlandse rechtspersoon op te zetten om nadelen voor het personeel te voorkomen? Dank, Maarten