vladimir

Het elektrotechnisch bedrijf heeft geen beding in hun contract staan, dus dat zal geen probleem opleveren. Wat de ficus betreft, het gaat om werk op onregelmatige basis en voor een beperkt aantal uren.(naar schatting 10 uur in de maand) Het verhaal is idd een beetje warrig nu ik het teruglees, ik zal vannavond even kijken of ik het beter kan neerzetten. Wat het concurrentiebeding inhoud is mij volledig duidelijk, maar geld het beding ook wanneer ik word ingehuurd op een functie waar het detacheringsbureau niks mee kan? Het detacheringsbureau levert alleen maar mensen ter ondersteuning van, ik bied mij aan als volwaardig monteur. Ik zal dit verder toelichten. Het idee was dat het detacheringsbureau goedkope krachten leverde om de proffesionele monteurs te ondersteunen. Ik heb mij hier vrij snel bovenuit gewerkt, het salaris en functieomschrijving steeg echter niet mee. Na de nodig onderhandelingen met het detacheringsbureau is gebleken dat zij alleen maar het handje erbij wilde leveren. Alles wat ik dus extra deed was leuk voor de opdrachtgever.... Ik bied mij dus aan als volwaardig monteur, en dat is juist wat het detacheringsbureau niet kan / wil leveren. Dus bedrijf A is de opdrachtgever bedrijf B is het detacheringsbureau bedrijf C ben ik. Bedrijf A zoekt personeel voor een specifieke functie. Bedrijf B kan dit niet leveren, dus bedrijf A zoekt verder en kom uit bij bedrijf C waar ze in het verleden al goede ervaringen mee hebben gehad. Ik zie het verder geen concurrentie in, maar dat is iets wat juridisch misschien niet zo eenvoudig is.

De vraag is simpel. Is de concurrentie bedinging hier van toepassing? Ik ga immers in een andere functie bij de opdrachtgever aan de slag, een functie die niet via het detacheringsbureau mogelijk is. De reden dat ik hier de vraag stel is dat ik geen eenduidig antwoord kan vinden. De antwoorden die ik vind zijn gerechterlijke uitspraken in het voordeel van de werknemer. Ik heb uiteraard al het forum doorgespit op zoek naar antwoorden, helaas is de stituatie voor iedere zaak en persoon anders.

Hallo iedereen, Na een tijd te hebben mee gelezen, toch maar een account aangemaakt. Ik zit met het volgende: Ik ben gedetacheerd bij een groot elektrotechnisch bedrijf en ben daar 5 jaar geleden aan de slag gegaan om de buitendienstmonteurs te ondersteunen in hun werk. Nu heb ik mij vrij snel opgewerkt tot zelfstandig monteur en werk nu al 4 jaar zelfstandig. Nu is er bij het detacheringsbureau nooit een functieomschrijving oid gemaakt voor mij. Tevens heb ik nooit iets van een CAO ontvangen. Ze waren toentertijd bezig met een eigen CAO, ik heb echter nooit wat gezien of voor getekend. Het probleem is dat ik ondertussen ook voor mijzelf aan de slag ben gegaan en op het moment tijd te kort kom om alle klanten van dienst te zijn. Mijn plan is om ontslag te nemen en zelfstandig verder te gaan. Het elektrotechnisch bedrijf is er tevreden over mij en wil gebruik maken van mijn diensten. Het detacheringsbureau (althans de directeur) heeft in een gesprek met de opdrachtgever gehoord over mijn plannen en ik werd een paar dagen erna gebeld met een nogal boos relaas dat de directeur dit niet goed vind en dat ik mij aan de relatiebedinging moet houden. Nu heb ik alleen in mijn contract een concurrentie bedinging getekend. Ik beconcurreer het detacheringsbureau naar mijn idee ook niet. Zij leveren alleen 'het handje erbij' en ik ga voor de opdrachtgever aan de slag als volwaardig monteur. Ik heb ook gekeken of ik parttime kan werken voor de opdrachtgever, maar ik zit met mijn salaris bij het detacheringsbureau tegen een plafond aan. Wanneer ik voor hun blijf werken, word ik dus er belemmerd in mijn ontwikkeling. Mijn vraag is dan ook: is de concurrentie bedinging hier van toepassing? Ik ga immers in een andere functie bij de opdrachtgever aan de slag, een functie die niet via het detacheringsbureau mogelijk is. Het is trouwens niet zo dat ik afhankelijk ben van het elektrotechnisch bedrijf, ik zou ze wel graag als klant erbij willen hebben. edit: typo's