mark_nl

Beste Jeroen, Er zijn zeker wel mogelijkheden om een langere tijd met deze persoon samen te werken zonder last te hebben van het opvolgend werkgeverschap. Zonder reclame te maken verwijs ik je naar de links in mijn signature. Groeten en succes! Mark

Nico, een payroll constructie is een goede optie om de drie maanden te overbruggen. Het is niet zo dat bij alle payrollbedrijven problemen ontstaan met opvolgend werkgeverschap. Mod-edit: niet nodig, als mensen het willen weten lezen ze het toch wel Veel succes, Mark

Baske, Er zijn eigenlijk drie mogelijkheden; 1. Indien de persoon in het bezit is van een VAR-wuo of VAR-dga kan hij jullie direct factureren, bijvoorbeeld per project. Wanneer een persoon niet in het bezit is van een geldige VAR lopen jullie risico, pas hiermee op! 2. Een nul-urencontract. Let hierbij op dat je normaal werkgever wordt, met alle risico's als Wet Poortwachter e.d. van dien. Ook mogen er slechts drie contracten voor bepaalde tijd worden gesloten, de vierde wordt automatisch onbepaalde tijd. 3. Verloning via een payroll-constructie. Het risico ligt bij het payroll-bedrijf en jij betaalt slechts voor het project of de gewerkte uren. Alle risico's zijn afgedekt en de medewerker is verzekerd bij ziekte en WW. Als je over punt 3 meer informatie wil, stuur mij dan even een bericht. Ik help je graag verder.