Beste Frank, met payrolling zou je ook gebruik kunnen maken van de studenten scholieren regeling binnen de payroll CAO. Hier is de reservering voor bijvoorbeeld vakantiedagen een stuk lager, wat scheelt in de kosten. Verder is het mogelijk om een serie van 12 bepaalde tijd contracten aan te bieden over een periode van 184 weken. Hiermee hou je enige flexibiliteit.
Verder heeft Ryan gelijk voor wat betreft het maken van netto afspraken. Dit maakt het hele verhaal onnodig gecompliceert voor de werkgever.
Ik raad je aan onze www.NOSPAMPLEASE whitepaper eens te lezen. Hierin geven we objectief uitleg over de contructie en de voor en nadelen.
Veel succes met je beslissing.
EDIT MOD: svp niet spammen. Als je een whitepaper hebt, plaats die dan gewoon zonder te linken naar jouw site (welke link niet eens naar het whitepaper gaat!) Lees eerst de siteregels tav spam en zelfpromotie.