Tryout24

Niet direct. De situatie is als volgt: ik zal samen met mijn compagnon de werk bv oprichten. vervolgens geven wij de aandelen aan het STAK. reden hiervoor is het feit dat er 3 aandeelhouders participeren en investeren die anoniem willen blijven. Ter faveure van hen vind/vond ik deze constructie prima te meer omdat mij is aangegeven dat dit fiscaal en juridisch niet direct veel uit maakt voor ons. Wel dienen wij de rechten, zo begreep ik het, in de overeenkomsten van de STAK vast te leggen. Voor wat betreft de auto zit ik met name met de vraag wat nu de meest gunstige regeling is. Zowel financieel als qua aansprakelijkheid. Als ik het nu zo lees doe ik er toch goed aan om de auto's gewoon in de werk bv te zetten..

Beste HL, Wellicht kan iemand mij met de volgende vraag helpen. Ik ga binnenkort een werk bv oprichten met meerdere deelnemers. Zelf heb ik 22 procent van de aandelen. Daarboven zal ik een holding BV oprichten van waaruit ik een management vergoeding kan versturen. In de werk bv zijn geen werknemer actief. Enkel 2 personen die een management fee ( waaronder dus ik) zullen declareren. Voor ons beide dienen 2 auto's te komen. Nu kom ik hiermee in de knoop en wel om de volgende reden. Allereerst geeft onze boekhouder aan dat het niet mogelijk is om 2 auto's vanuit de werk bv te leasen simpelweg omdat er geen verloning ( geen werknemers) in de bv actief zijn. De auto dient daarom, volgens hem, vanuit de eigen holding geleased te worden. deze kosten kunnen we vervolgens doorberekenen aan de werk bv. Nu ben ik mij ervan bewust dat het een risico kan zijn om de auto in de holding te leasen ivm aansprakelijkheid. mocht het onverhoopt fout gaan dan kunnen ze een beroep doen op de aandelen neem ik aan ( er zit wel een STAK tussen, wellicht dat dit een bepaalde zekerheid biedt daarvoor?). Mijn idee is eigenlijk om gewoon in prive een auto aan te schaffen/leasen en de door te berekenen aan voor het gebruik ik de werk BV. Ik vraag me echter af of dit mag. Mag je als DGA een prive auto gebruiken voor werkzaamheden in een werk BV, met daartussen nog eens een holding? Of dient de auto dan per definitie in de holding te komen..?

Niemand die mij hier mee kan helpen ?

Beste Leden, Wellicht kan iemand mij helpen, want ik kom er niet helemaal uit. Ik heb een consultancy dienst geleverd aan een duits bedrijf, met geldig BTW nr. ( gecheckt) Nu moet ik de factuur opmaken en raak ik het zicht kwijt in alle info die ik vind. Ik heb advies geleverd aan een bedrijf dat sporters behartigd. Nu vind ik allereerst een uitzondering voor BTW verleggen als het sector sport is. Ik neem aan dat dit voor mij niet geldt? Wat ik me vooral af vraag is hoe ik dit nu op de factuur moet vermelden. Ik lees dat je 0% BTW tarief kan hanteren of dat je de BTW moet verleggen. Het betreft een dienst, en volgens mij moet het dan BTW verleggen zijn. Daarvan hoor ik echter weer dat je eerst toestemming moet vragen aan de belastingsdienst om BTW te verleggen.. en dat je dan op de factuur 0% moet noteren met de vermedling btw verlegd.. Enfin ik ben eigenlijk even op zoek naar iemand die mij kort en bondig kan aangeven hoe ik deze factuur juist dien op te stellen om niet voor verassingen te komen te staan.

Beste Danny, Bedankt voor je reactie. M.b.t. tot mijn financiering zijn de voorwaarden hier, ook bij de bank, wat anders. Dit komt door het feit dat het een fransicheformule betreft waarbij de franchisegever een belangrijke rol speelt in de onderhandelingen bij de bank. Wat ik echter mee bedoel is hetvolgende: Stel je hebt 10.000,- op je rekening staan. Nu ga ik het financiele plan maken. Ik weet dat ik ca. 35.000 euro nodig heb. Neem je dan die 10.000 euro mee in het plan? Het is ten slotte zowiso al vermogen dat, mocht je een eenmanszaak beginnen, eigenlijk al in de 'zaak' komt toch? Je hebt geen onderscheid tussen prive en zakelijk. Als een bank weet dat je dus een dergelijk bedrag hebt in prive neem je dit dan mee in je plan of is dit logisch voor een bank dat dit eigen inbreng is?

Beste HG, Ik heb een vraag mbt een financiering vanuit een bank voor een eenmanszaak. Hiervoor ben ik een ondernemingsplan aan het opstellen. Voor het investeringsoverzicht zit ik even te wikken en wegen over het inbrengen van privevermogen. Helaas heb ik niet de middelen om heel veel privegeld in te brengen. Wat ik me nu alleen af vraag, op het moment dat je vanuit een eenmanszaak de financiering aan gaat dan ben je persoonlijk aansprakelijk met je prive vermogen. In hoeverre zit een bank dan nog te wachten op 'eigen inbreng' doormiddel van geld? Je bent ten slotte al met alles wat je aan vermogen hebt ingestapt. Denkt een bank zo of is er voor een bank nog een toegevoegde waarde om bijvoorbeeld 5000 euro inbreng te eisen voor de financiering. Het betreft overigens een aanvraag van ca. 35.000 euro. mvg, Marc

Ik begrijp de schade echter nogmaals wat als je als werknemer nou dit uitspreekt. Het is dus je wenst het bedrijf te verlaten met enige meewerking van het bedrijf. Het bedrijf gaat hier niet in mee, dan zou een uitkomst ( theoretisch) ook kunnen zijn dat WN dan dus niet vertrekt en verder gaat met zijn functie. Het is niet per definitie gezegd dat WN slecht (er) presteert en als WG dat wel vindt of verwacht zullen ze daar toch enig hard bewijs voor moeten hebben? Dan blijft een non actief stelling toch zeer rigoureus?

Met betrekking tot de laatste reacties is een veruidelijking van mijn kant wellicht handig. Wederom merk ik dat de juiste woordkeuze in dit soort zaken erg belangrijk is. Werkgever heeft mij niet expliciet andere werkzaamheden aangeboden. Het gesprek was al volgt: wg oke je wilt niks schriftelijk opzeggen; wn:Nee dat wil ik niet want ik weet niet of ik wel zeker mijn baan op wil zeggen als het concurrentiebeding dermate verstrekkend blijft . Wg: oke dan gaan we het anders doen, die je laptop maar dicht en haal je simkaart maar uit je telefoon. Kom maar mee dan ga je maar wat anders doen: WN: uhm en waarom is dat? ik ga niet zomaar ander werk doen: WG: Oke ook prima dan stel ik je op non actief.. Dat was het volledige gesprek. Tevens begrijp ik dat je vanuit een commerciele functie een gevaar kan zijn. Anderzijds in hoeverre moet het voor een WN niet gewoon mogelijk zijn om aan te geven dat zijn ambitie ergens anders ligt, dat hij dit ook graag wil maar dat het concurrentiebeding erg zwaar weegt voor hem op dat moment? En dan hij hierover graag is wil praten. Dat is feitelijk wat er besproken is. Ik neem aan dat een WN hier ook wel enig recht heeft?

Wat een informatie. helemaal top! Met uitspraken als hoor wederhoor ben ik het helemaal eens. Neem in mijn geval van mij aan dat WG nagenoeg niks heeft gezegd tot vandaag! Namelijk dat mijn weigering om schriftelijk ontslag in te dienen me op een non actief stelling komt te staan. Overigens heb ik deze nog niet schriftelijk binnen wat mij ook af vraagt of WG wellicht is teruggeroepen door de hr afdeling maar goed we wachten het af.. M.b.t het beding is voor mij belangrijk dat het voor WG duidelijk is dat ik hier begrip voor heb maar dat het nu (te) vertstrekkende gevolgen heeft. Dat is de enige reden dat ik een gesprek wil aangaan. WG weigert helaas elk vorm van gesprek. Of dit inderdaad een ondernemertopic laat ik aan de heren van Highel Level over. Wel denk ik dat de reeds verzamelde informatie zeer nuttig kan zijn voor andere in deze situatie.

Beste HG, Gisteren heb ik het topic over het versoepelen van het concurrentiebeding geopend. Nu zijn we in de volgende fase! vandaag kreeg ik een e-mail waarin stond dat ik schriftelijk moest opzeggen. Ik ben vervolgens naar de manager gelopen en heb aangegeven dat ik helemaal niks schriftelijk opzeg. Dit omdat ik de intentie heb uitgesproken (enkel mondeling) om het bedrijf te verlaten. Echter onder de voorwaarde ( ook mondeling) dat we gaan kijken naar het concurrentiebeding. Toen ik zei dat ik niks schriftelijk ging opzeggen als zij hier niet over willen praten en dat ik wacht op mijn jurist voordat ik daadwerkelijk verdere stappen ga doen flipte hij. Eerst zei die: dan ga je maar wat anders doen ( ben accountmanager, wilde waarschijnlijk dat ik admi ging doen ofzo). Dat heb ik geweigerd. Oke dan stellen we je op non actief. Lever je tel , laptop maar in. Tel heb ik geweigerd want dit hoort gewoon bij mijn arbeidsvoorwaarden. Laptop heb ik wel ingeleverd omdat ik hij zei dat ik dit alleen zakelijk mag gebruiken. Ik heb 2 min gehad om eventueel er iets af te halen. Mijn vraag is nu wat wijsheid is. Het lijkt mij zeer discutabel op welke gronde ik op non actief ben gesteld. Feit blijft dat mijn intentie is om het bedrijf te verlaten als ze bereid zijn naar het beding te kijken. deze hoeft niet vernietigd te worden maar op zijn minst aangepast.

Allen bedankt voor de reacties. Ik zal het advies van mijn rechtsbijstand afwachten. Waarschijnlijk zal ik dan een dergelijk voorstel zoals hans zegt opsturen.

OKe dankjewel! Rest mij nog 1 vraag: wat is je advies? DIt schriftelijk kenbaar te maken voor opzegging of in mijn opzeggingsbrief?

Beste Hans, Wat ik net voor je laatste bericht stuurde staat er letterlijk. Dus in principe wijzen ze er me dan toch op?

even opgezocht. er staat letterlijk: hierbij bevestigen ..blabla..omgezet zal worden naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden, het concurrentiebeding en het relatiebeding zoals opgenomen in het contract voor bepaalde tijd blijven onverkort van kracht.

Nee. Ik heb nooit een contract getekend. Ja 1x, voor bepaalde tijd. Vervolgens na een jaar een brief dat ze met me door willen en dat het om wordt gezet naar onbepaalde tijd. Waarbij de voorwaarden gehandhaaft blijven van het bepaalde contract ( iets in die trend). Ik heb nooit meer wat getekend. Enig googlen geeft me geen eenduidig antwoord maar het lijkt erop dat als er geen functieverandering is deze vorm van verlengen incl. het beding conform de wetgeving is..?

o en nee dat klopt. tegen de ex werknemer die het blijkbaar niet nakomt zijn geen stappen ondernomen. Het is echter nu wel een reden om dus geen regelingen meer te treffen volgens werkgever..

Oke dankjewel. Treiteren is inderdaad een verkeerde woordkeuze. Werkgever is redelijk emotioneel en heeft naar mijn inziens moeite om het zakelijk te benaderen. Het idee dat je schetst moet ik dat dan in in mijn opzegbrief vermelden of zal ik het concurrentiebeding eerst ter sprake brengen ( schriftelijk) alvorens ik opzeg? Ik heb rechtsbijstand en zal deze ook inschakelen. Dit duurt echter enkele dagen en ik zou eigenlijk graag al een reactie geven naar werkgever. Het beding staat in mijn tijdelijke arbeidscontract. Deze is na een jaar omgezet in een onbepaalde tijd contract doormiddel van een brief dat er op dezelfde voorwaarden onbepaald wordt verder gegaan. Mijn manager destijds ( nu weg) gaf bij het tekenen letterlijk aan "ach dat weegt niet zo zwaar. dat zetten we om in relatiebeding wanneer iemand weg wil'. Maar goed uiteindelijk teken ik dus ik neem aan dat ook hier wel wat rechten aanhangen voor de werkgever.

excuses bij werknemer er baat bij heeft bedoel ik werkgever

Allen hartelijk dank voor de reacties. Uiteraard ben ik het er mee eens dat het netjes is om de werkgever voor te leggen. Echter dit heb ik gedaan. Ik heb aangegeven dat ik het huidige beding zeer globaal vindt en dat ik graag tot een passende oplossing wil komen. Ik begrijp ook heel goed dat de werknemer er baat bij heeft. Echter is het nu meer een kweste van treiteren. De letterlijke reactie was: nee dat doen we niet. Als je zelf weg gaat zoek je het maar uit. In het verleden hebben we een regeling getroffen met een collega en die houdt zich er niet aan dus dat doen we niet meer.. Alleen het feit dat dit voor mij dan betekent dat het dus niet mogelijk is vind ik een vreemd argument. Wel willen ze dat ik schriftelijk mijn baan op zeg. Dat begrijp ik want daarna kan ik niet meer terug. Om die reden wil ik dit met een voorbehoud doen. Namelijk dat er een gematigd (of passend) beding komt waar beide partijen zich in kunnen vinden. Echter vraag ik me dus af of dit mag. Mijn angst is dat ze het ontslag accepteren maar het voorbehoud niet ( dat hier wettelijke regels voor zijn ofzo) Gezien het feit dat het een grote partij is zullen ze waarschijnlijk pas serieus met me om tafel gaan zitten als ik mijn baan officieel opzeg..

Bestw HG, Ik ben voornemens mijn baan op te zeggen. Mijn nieuwe werkzaamheden ( franchise) zullen in dezelfde banche zijn maar ca. 50 km verder dan het huidige bedrijf. Mijn huidige beding is zeer globaal en uitgebreid: : In nederland op enegerlei, direct of indirect, zelfstandig of in dienstverband, al dan niet tegen beloning, activiteiten en/of werkzaamheden te ontplooien dan wel te verrichten die gelijk, gelijksoortig, of aanverwant zijn aan de activiteiten en/of werkzaamheden van werkgever en/of de aan haar gelieerde ondernemingen. ..Zoals gezegd lijkt me vrij globaal en verstrekkend. Nu wil ik mijn baan schriftelijk opzeggen. Kan dit onder voorbehoud? Met andere worden kan ik in de brief aangeven dat ik mijn baan opzeg onder voorbehoud dat het concurrentiebeding wordt gematigd tot een, voor beide partijen, reeel beding waarbij ik bv uitga van een regio of relatiebeding? Als zij dat dan niet accepteren dat ik dus ook me baan nog niet kwijt ben en ik dit bv kan laten voorkomen?

Oke bedankt voor de reactie. Maar is er geen duidelijke grens omtrent bijverdiensten? Of moet ik het zo zien dan de belastingdienst kan bepalen of je wel of geen onderneming bent? Tevens wanneer ik een rechtvorm ga starten. Wat is dan aan te raden gezien mijn situatie? een eenmanszaak kan volgens mij niet als je met 2 mensen bent ( lijkt me :)) Wat zijn dan de beste opties. Een BV is niet haalbaar omdat we daarvoor niet genoeg uur er in steken...

Beste HL, Ik zit met een vraag waarvan mensen hier wellicht het antwoord kunnen geven. Als particulier heb ik zo nu en dan de mogelijkheid om kleine partijen te importen. Dit gaat vaak om ca. 50 tot 100 stuks. Dit kan van alles zijn maar gemiddeld zal het niet vaker dan 2x per jaar voorkomen. Nu werk ik gewoon en wil dit eigenlijk als particulier weer verkopen. Via bijvoorbeeld marktplaats en wellicht ook via een eigen website. Nu kom ik tegenstrijdige berichten tegen. Namelijk dat dit mag zolang je inkomsten belasting betaald over je winst, andere zeggen weer dat de belastingdienst je als onderneming kan zien en dat je dan een probleem heb. Wat zijn de richtlijnen hiervoor en zijn die te achterhalen? Is er bijvoorbeeld een maximum bedrag dat je mag verdienen alvorens het een perse een onderneming moet worden? Ten slotte wanneer ik hier een onderneming van wil maken ( lees moet maken) wat is dan de beste optie. Het gaat vaak maar om winsten van ca. 2000 euro en we zijn met zijn 2en. Uiteraard wil ik er gewoon bij blijven werken.. Mocht er iemand zijn die dit herkent en mij van nuttige tips kan voorzien graag!

top! dank je

Beste Joost, Bedankt. Ik heb ook even contact gehad met de belastingdienst en wat je zegt klopt inderdaad. omdat ik wel wat btw heb teruggevraagd en prive geld heb gestort heb ik dit wel meegenomen. Ten slotte nog 1 vraag waar je wellicht ook direct het antwoord op weet. Ik ga me nu uit schrijven, moet ik hiervoor nog rekening houden met een bepaalde aangifte bij de belastingdienst?

Beste mensen van HL, Ik heb een vraag m.b.t. de inkomstenbelasting. Onlangs heb ik deze ingevuld voor mijn persoonlijks situatie. Nu heb ik vorig jaar een eenmanszaak gestart welke geen activiteit vertoond. Het betrof hier een oprichting van uit een studieproject en ik wil de eenmanzaak dan ook weer sluiten. als ik inlog via belastingdienst in het zakelijke gedeelte dan staat er dat ik ook inkomstenbelasting voor ondernemers moet opgeven. Mijn vraag is of ik hier niet buiten val doordat ik geen activiteiten verricht en het gewoon bij die ene aangifte kan laten die ik al gedaan heb. mvg, Tryout