Verkort re-integratieverslag zal overigens niet voldoende zijn gezien het feit dat werknemer zo meer dan 10 weken ziek is en dat dit langdurig gaat worden. Zal t/m 30 november dus wel aan de re-integratieverplichtingen moeten voldoen (probleemanalyse, plan van aanpak, etc), maar daar ga ik wel uit komen.
Als reactie op StevenK, denk je dat je daar als werkgever mee wegkomt? Werknemer heeft namelijk over 2 maanden wel meer gewerkt dan 20 uur per maand. Naar alle waarschijnlijkheid zal er dus wel gewoon loon doorbetaald moeten worden. Ik vraag mij alleen af over hoeveel uren?
Werknemer heeft 140 uur (naar beneden afgerond) gewerkt over 2 maanden. Dat is dus 70 uur per maand. Op welke manier wordt nu uitgerekend wat de loondoorbetaling moet worden?
Optie 1: 70 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde van de 2 maanden dat werknemer gewerkt heeft.
Optie 2: 46,6 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde over 3 maanden
Opie 3: 28 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde over 5 maanden
Optie 4: Werknemer komt geen salaris toe gezien het feit dat werknemer pas 2 maanden werkt met een sterk wisselende inzet (argument van StevenK)
Ga sowieso ook nog contact opnemen met het UWV hierover, zij zullen hier ook uitsluitsel over kunnen geven. Wanneer ik die informatie heb zal ik deze uiteraard nog terugkoppelen.