DylanP

Newbee
  • Aantal berichten

    4
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer in spe

DylanP's trofeeën

  1. Toch bedankt voor je antwoord en het meedenken Ferry, dat zie ik wel als een goede daad! ;D
  2. Heb een en ander nagevraagd bij het UWV en zij geven aan dat je als werkgever dus wel loon door moet betalen over het gemiddeld aantal uren dat is gewerkt over 3 maanden. Gezien het feit dat werknemer niet langer dan 2 maanden gewerkt heeft wordt deze periode aangepast naar het gemiddelde aantal uren over de laatste acht weken voordat de werknemer is uitgevallen. Volgens het UWV is het advies dat jij geeft Alfa Tau niet geheel correct. Wellicht dat een en ander nog aangevochten kan worden via een kort geding, maar ik denk niet dat dit de moeite waard is. Uiteraard gaat er wel geprobeerd worden om de gemaakte kosten te verhalen via regresrecht. In ieder geval bedankt voor het meedenken.
  3. Verkort re-integratieverslag zal overigens niet voldoende zijn gezien het feit dat werknemer zo meer dan 10 weken ziek is en dat dit langdurig gaat worden. Zal t/m 30 november dus wel aan de re-integratieverplichtingen moeten voldoen (probleemanalyse, plan van aanpak, etc), maar daar ga ik wel uit komen. Als reactie op StevenK, denk je dat je daar als werkgever mee wegkomt? Werknemer heeft namelijk over 2 maanden wel meer gewerkt dan 20 uur per maand. Naar alle waarschijnlijkheid zal er dus wel gewoon loon doorbetaald moeten worden. Ik vraag mij alleen af over hoeveel uren? Werknemer heeft 140 uur (naar beneden afgerond) gewerkt over 2 maanden. Dat is dus 70 uur per maand. Op welke manier wordt nu uitgerekend wat de loondoorbetaling moet worden? Optie 1: 70 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde van de 2 maanden dat werknemer gewerkt heeft. Optie 2: 46,6 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde over 3 maanden Opie 3: 28 uur per maand t/m 30 november, het gemiddelde over 5 maanden Optie 4: Werknemer komt geen salaris toe gezien het feit dat werknemer pas 2 maanden werkt met een sterk wisselende inzet (argument van StevenK) Ga sowieso ook nog contact opnemen met het UWV hierover, zij zullen hier ook uitsluitsel over kunnen geven. Wanneer ik die informatie heb zal ik deze uiteraard nog terugkoppelen.
  4. Mijn eerste post op dit fantastische forum waar ik al enige tijd aan het snuffelen ben. Nu heb ik echter een vraag waar ik zelf niet geheel uit ga komen. Een werknemer heeft een 0 uren contract van 1 juli 2009 t/m 30 november 2009. In juli heeft de werknemer 62,75 uur gewerkt over 9 dagen en in augustus heeft de werknemer 78 uur gewerkt over 21 dagen. Op 28 augustus krijgt de werknemer onder privétijd een ernstig motorongeluk met als gevolg dat er een voet geamputeerd moet worden. Ondanks het feit dat dit natuurlijk heel erg is voor de werknemer wil ik graag weten wat de verplichtingen zijn als werkgever? Gezien het feit dat het contract op 30 november afloopt ga ik ervan uit dat een verkkort re-integratieverslag aan het UWV voldoende is. Wel wil ik weten wat je als werkgever door moet betalen op basis van het aantal gewerkte uren? Kan ik gemaakte kosten verhalen via regresrecht? Ik hoop dat dit voldoende informatie is voor een antwoord. Mocht er nog informatie missen, dan verneem ik dat uiteraard graag.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.