Beste,
België is net van de grijze lijst van de OESO geschrapt. In ruil hebben ze wel protocollen bij de belastingverdragen moeten afsluiten waarin staat dat ze het bankgeheim moeten afschaffen. Dit is inmiddels gebeurd.
Of de inbreng of verkoop van het octrooi aan belasting is onderworpen, zal inderdaad afhangen van het belastingverdrag. Vraag zal zijn, wie verkoopt. Een natuurlijk persoon of een vennootschap. Vervolgens kan nagekeken worden welk land heffingsbevoegd is.
België is waarempel een belastingparadijs aan het worden voor R&D. Hiervoor worden mooie inspanningen geleverd. De onderzoekers in België zijn onderworpen aan een beperkte doorstortplicht van de bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling bedraagt 75%! De criteria om als onderzoeker bestempeld te worden, zijn ook versoepeld. Vroeger kwamen omzeggens enkel PHD's in aanmerking. Thans ook al een aantal master diploma's. Er wordt bijzonder veel gebruik gemaakt van de maatregel. Wel moet er een 'tak van werkzaamheid' zijn die aan R&D doet. Deze beperkte doorstortplicht van bedrijfsvoorheffing geldt ook als een bedrijf het statuut verwerft van Young Innovative Company. Dit statuut verwerft men als men als bedrijf jonger is als 10 jaar en de R&D kost minstens 15% uitmaakt van de ganse kost.
Voor wat betreft de creatieve beroepen, heeft Belgie opnieuw een mooie andere regelgeving gemaakt. Indien een beroep onder de wet op de Auteursrechten valt (vb: architect, grafisch ontwerp,...) en de creator afstand doet van zijn auteursrecht (vb opzichtens zijn werkgever) bekomt hij hiervoor een vergoeding die onderworpen is aan 'slechts' 15%. Heel wat bedrijven maken van deze regeling gebruik van zodra beroep wordt gedaan op free lancers of onderaannemers.
Wat betreft venture capital, is in België het systeem van de business angels (BAN Vlaanderen) bekend. Ik heb nog in de jury gezeten van BAN Vlaanderen. Het is een systeem dat business plannen worden voorgesteld aan vermogende ex of nog actieve ondernemers. Afhankelijk van hun evaluatie van het project, nemen zij al dan niet een deelneming in het bedrijf. Hier komt het aspect waardering natuurlijk om de hoek kijken alsook het verhaal van stemafspraken op boards.
Inzake waardering van bedrijven kent België trouwens ook een sympathiek fiscaal regime om aandelen aan medewerkers te verschaffen. Stel dat een pater familias geen opvolging kent in het bedrijf en een management by out te duur is voor het personeel. De pater familias kan de aandelen dan tegen intrinsieke waarde overdragen aan zijn managers.
Gr,