rienjanssen

Hallo Een van mijn werknemers is nu 32 jaar in dienst, bij intreding is destijds afgesproken dat er een representatie vergoeding betaald werd. Door de diverse reorganisatie's en fusie's is deze vergoeding geboekt als vaste onkosten vergoeding en word door de fiscus met regelmaat gecheckt of voldaan wordt aan declaratie regels. Eens per 3 jaar werd geadviseerd te bezien of het declaratie gedrag voldoet aan de richtlijn. we hebben er te lang mee gewacht. De fiscus heeft nu een naheffing opgelegd, ik heb besloten deze onkosten vergoeding op te heffen en afte bouwen naar nihil in 2 jaar Mijn medewerker bestrijd mijn visie en stelt dat het een vast onderdeel is van zijn salaris, en gezien dient te worden als een verworven recht. En een vast onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie heeft er een goed advies of wie weet waar ik meer kan lezen op internet groet Rien

Wie kan me verder helpen De vertegenwoordigers in mijn bedrijf krijgen een maandelijkse onkosten vergoeding voor lunch onder weg etc zijn er norm bedragen bekend over de maximale vrijgestelde hoogte ervan is het mogelijk vergoeding toe te kenning zonder het overleggen van bonnetjes en wat is de hoogte van vrijgestelde ( overleg van bonnetjes) bedragen Of waar kan ik het vinde site of ietsdergelijks groet Rien