schipper

Bedankt voor de suggesties. Waarschijnlijk zal voor mij het makkelijkste te zijn om de omzet te gebruiken van de totale periode.

Ik heb een seizoensgebonden bedrijf, waarbij ik (onder andere) twee maanden per jaar een speciaal project draai. Voor dit project neem ik twee mensen in dienst, en af en toe huur ik in drukke tijden een freelancer in. In onze branche is het gebruikelijk om niet al te hoge lonen te betalen (veel mensen hebben een leerwerk contract, zodat er zelfs onder het minimumloon betaald wordt). Ik vindt dit niet echt redelijk en betaal op zijn minst minimumloon. Ik ben op zoek naar hoe ik aanvullend kan belonen. Deze mensen werken erg hard met veel plezier, en ik wil dit graag ook in een financiële beloning uitdrukken. Hoe hard ze moeten werken, is grotendeels afhankelijk van hoeveel gasten er zijn. De hoeveelheid gasten bepalen ook weer de omzet die met dit project gedraaid wordt. Een extra beloning gekoppeld aan de omzet lijkt mij dan ook logisch. Ik lees op internet dat veel bedrijven een winstdelingsregeling kennen, maar dat is lastig te bereken voor dit project, de omzet is wel makkelijk te berekenen. Ook is natuurlijk de vraag hoe een verschil in tijdsinvestering te verdisconteren. De een werkt maar een paar weken, de ander werkt de twee maanden met hoogstens een weekje vakantie. Heeft iemand idee hoe ik een aanvullende beloning kan aanpakken? Alvast bedankt voor de tips!