jenssen

Beste lezer, Bij mij was tot 2 weken geleden een werknemer werkzaam met een 0 uren contract. Ik was niet meer helemaal tevreden over zijn geleverde werk, en wilde hem daarop aanspreken. In dat gesprek opperde ik dat er mogelijk een nieuwe man bij zou komen om de kwaliteit van het werk te garanderen. Hierop stapte hij boos op en vertelde hij me schrijf maar een ontslag brief ik kom niet meer. De volgende dag een brief gestuurd met de mededeling dat we niet meer verder zouden gaan met onze verbintenis, en wenste hem succes met zijn verdere loopbaan. En natuurlijk keurig zijn geld overgemaakt waar hij recht op had. Vandaag een aangetekende brief van deze jongeman. op 23 maart werd mijn schriftelijk ontslag aangezegd. middels deze brief beroep ik me op artikel 7;610b BW, welke het rechts vermoeden van de omvang van mijn dienstverband bepaald. ondanks dat ik een arbeidscontractmet uitgestelde prestatieplicht heb kan ik dit artikel inroepen. voor de uren dat iknu rechtmatig thuis ben dient u dan ook ziektegeld uit te betalen. gezien het feit dat u niet beschikt over een ontslagvergunning, afgegeven door het uwv. is de door u aangezegde onstlag nietig evenmin is er sprake van dringende reden die het ontslag zou kunnen rechtvaardigen. vanzelfsprekend ben ik bereid na mijn betermelding ook na de datum waartegen het ontslag werd aangezegd mijn werk te hervatten. einde. dit is toch niet te geloven, graag advies van iemand ?