meisjem

dat klopt, maar ik wil zeker van mijn zaak zijn, vandaar dat ik het hier na vraag. dus als je drie maand zoveel uur werkt en dat deelt dan ben je eigenlijk verplicht om een vast contract aan te bieden.

Een nul uren contract of een oproepcontract is bedoeld voor incidentele uren, als je dus iemand een min of meer regelmatig arbeidspatroon laat werken, dan wordt de overeenkomst dus omgezet in een parttime overeenkomst. groet erik 150 á 160 uur per maand staat gelijk aan gemiddeld 36 tot 40 uur per week en houdt dus een fulltime contract in ;) oke, alleen het is niet zo dat er elke week meer dan 30 is gewerkt. ook af en toe 24 of juist weer 50.

het is nu dus een vorm van nul uren terwijl er rond de 150 a 160 uren gewerkt wordt, normaal zou dit dan toch over gaan naar een uren contract.

hallo, ik heb een vraagje omtrent een min/max contract van 3 tot 24 met uitloop van 30 uur. wanneer moet je deze persoon meer uren bieden, als de werknemer bijvoorbeeld maandelijks meer dan 160 uur gemiddeld werkt. met vriendelijke groeten.