quirien

Mijn werkgever heeft een voorstel neergelegd bij de OR om de functietitels van de MT leden te veranderen. Op dit moment is de titel Directeur, de nieuwe gewenste titel is Senior Manager. In mijn arbeidsovereenkomst ben ik benoemd als directeur. Voor mijn werk, welke zeer internationaal is, kan ik met deze functietitel niet uit de voeten. De OR heeft de aanvraag geakkordeerd, vervolgens wordt deze titel in de organisatie gebruikt maar is er met mij persoonlijk geen overleg geweest. Ik heb ook geen correspondentie over deze gewenste wijziging ontvangen. Wat zou ik kunnen doen om hier tegen in te gaan?

Dank tot dusver, inderdaad goede artikelen!

Hoi Joost Dank dat je wilde reageren, ik had al veel artikelen van je door genomen. Hoe wordt de marktwaarde vastgesteld, het gaat hier om een BV, wie bepaalt daarvan de marktwaarde en hoe gebeurt dit? Wat versta je onder geen gebruikelijk loon? Wat zijn de nadelen van aandelen in prive? Je antwoord doornemend krijg ik de indruk dat dit dus tot een reele mogelijkheid kan behoren. Welke nadelen zie je afgezien van de flexibiliteit van een management fee?

Hallo ik heb zeer zorgvuldig de bestaande artikelen gelezen op dit forum. Het heeft mij al ver gebracht in mijn denkrichtingen. Ik ben momenteel in gesprek om bij een bestaand bedrijf toe te treden als algemeen directeur. Het bedrijf is een BV en onderdeel van een holding. Het bedrijf draait goed. De huidige eigenaren zien in mij de persoon om het bedrijf verder te laten groeien. Ik heb aangegeven naast de dagelijkse leiding ook graag aandeelhouder te willen worden van dit groeibedrijf. De huidige eigenaren hebben een voorstel neergelegd om maximaal 20% van de aandelen over te nemen tegen een multiplier van 5. Kijkend naar de verschillende discussies op het forum twijfel ik aan het verkrijgen van 20% tegen relatief een marktconforme multiplier. redenen: 1. ik blijf minderheidsaandeelhouder met alle consequenties, 2. betaal relatief een hoge multiplier met een gepaard gaande waardering (maw ik mis een toetredingsbonus), etc Nu wil ik mij op een andere denkrichting orienteren, als ik toch minderheidsaandeelhouder blijf waarom dan niet een belang proberen te krijgen van 4,99% tegen nominale waarde of zo mogelijk omniet en daarnaast een marktconforme salaris of management fee. Reden is dat het bedrijf nu al zeer winstgevend is en dus een groot bedrag aan kapitaal vereist is. De opportunity kosten (rendement) van dit kapitaal gepaard met de belasting van dividend en zo mogelijk waardewinsten bij verkoop kunnen wel eens niet opwegen tegen het risico. Een aantal vragen: 1. Klopt het dat ik in dit scenario dan de aandelen in prive kan nemen (in plaats van in mijn eigen BV), en de toekomstige winst dan alleen belast wordt in box 3. Wat gebeurt er dan fiscaal bij een dividenuitkering? 2. wanneer je aandelen in prive houdt kan je dan vanuit je BV middels een management fee werken voor de bewuste BV? Ik ga hier dan fulltime voor werken, kan dit fiscaal gezien of wordt dit gezien als verkapte loondienst 3. is 25% het tarief zowel voor dividend als voor waardewinst wanneer geld vanuit de Holding BV naar prive wordt gebracht? 4. wat zijn de risico's van aandelen in prive houden?