Ik ben op zoek naar advies inzake de volgende situatie:
Ik heb de mogelijkheid om een persoon via mijn BV aan te bieden op een opdracht.
Nu is het zo dat de persoon in kwestie vanuit een UWV-uitkeringssituatie komt en niet als freelancer aan de slag wil, omdat daarmee zijn recht op uitkering zou komen te vervallen wanneer de opdracht stopt. (Is dat zo?)
Om bovenstaande te ondervangen werd een oplossing aangedragen om de persoon voor de duur van de opdracht op de loonlijst van de BV te zetten. De BV draagt de sociale premies af waardoor bij beëindiging van de opdracht de persoon in kwestie terugvalt in de uitkering. (Is dat zo?)
Bij beëindiging van een arbeidscontract vanwege einde contract, dus zonder dat er bezwaar gemaakt wordt door de medewerker tegen beëindiging, is er toch geen recht op UWV uitkering?
Aangezien ik nog niet eerder een persoon op de loonlijst heb gehad, anders dan mij zelf, ben ik benieuwd waar ik allemaal aan moet denken/regelen, wanneer ik besluit deze persoon voor de duur van de opdracht op de loonlijst te zetten.
Alvast dank voor jullie advies,
Groetjes,
Johan