Medewerker voor duur opdracht op loonlijst? en daarna?

[AIM]

Ik ben op zoek naar advies inzake de volgende situatie:

 

Ik heb de mogelijkheid om een persoon via mijn BV aan te bieden op een opdracht.

 

Nu is het zo dat de persoon in kwestie vanuit een UWV-uitkeringssituatie komt en niet als freelancer aan de slag wil, omdat daarmee zijn recht op uitkering zou komen te vervallen wanneer de opdracht stopt. (Is dat zo?)

 

Om bovenstaande te ondervangen werd een oplossing aangedragen om de persoon voor de duur van de opdracht op de loonlijst van de BV te zetten. De BV draagt de sociale premies af waardoor bij beëindiging van de opdracht de persoon in kwestie terugvalt in de uitkering. (Is dat zo?)

 

Bij beëindiging van een arbeidscontract vanwege einde contract, dus zonder dat er bezwaar gemaakt wordt door de medewerker tegen beëindiging, is er toch geen recht op UWV uitkering?

 

Aangezien ik nog niet eerder een persoon op de loonlijst heb gehad, anders dan mij zelf, ben ik benieuwd waar ik allemaal aan moet denken/regelen, wanneer ik besluit deze persoon voor de duur van de opdracht op de loonlijst te zetten.

 

Alvast dank voor jullie advies,

 

Groetjes,

Johan

 

 

[StevenK]

Bij beëindiging van een arbeidscontract vanwege einde contract, dus zonder dat er bezwaar gemaakt wordt door de medewerker tegen beëindiging, is er toch geen recht op UWV uitkering?

Zeker wel. En daarbij kun je wellicht ook nog gebruik maken van de mogelijkheid een proef te doen met behoud van uitkering. Dat wil zeggen dat je bijvoorbeeld drie maanden de persoon in dienst krijgt, terwijl de uitkering doorloopt, onder de voorwaarde dat je bij gebleken geschiktheid een dienstverband van tenminste zes maanden garandeert.

[Hans van den Bergh]

Nu is het zo dat de persoon in kwestie vanuit een UWV-uitkeringssituatie komt en niet als freelancer aan de slag wil, omdat daarmee zijn recht op uitkering zou komen te vervallen wanneer de opdracht stopt. (Is dat zo?)

Ja, in ieder geval voor de uren dat hij als freelancer heeft gewerkt. Dit kun je ondervangen door de persoon in kwestie te laten payrollen.

 

Om bovenstaande te ondervangen werd een oplossing aangedragen om de persoon voor de duur van de opdracht op de loonlijst van de BV te zetten. De BV draagt de sociale premies af waardoor bij beëindiging van de opdracht de persoon in kwestie terugvalt in de uitkering. (Is dat zo?)

Ja, dan is er sprake van een arbeidsonvereekomst voor bepaalde tijd.

 

Bij beëindiging van een arbeidscontract vanwege einde contract, dus zonder dat er bezwaar gemaakt wordt door de medewerker tegen beëindiging, is er toch geen recht op UWV uitkering?

Wel, na een van rechtswege afgelopen contract is er weer (mits aanwezig) recht op WW. Zelfs kan een contract eindigen met wederzijds goedvinden zonder gevaar voor recht op uitkering.

 

Aangezien ik nog niet eerder een persoon op de loonlijst heb gehad, anders dan mij zelf, ben ik benieuwd waar ik allemaal aan moet denken/regelen, wanneer ik besluit deze persoon voor de duur van de opdracht op de loonlijst te zetten.

Dat kun je bij UWV en de belastingdienst opvragen, je dient bijvoorbeeld personeel bij de belastingdienst aan te melden, etc...

 

Succès en groet,

 

Hans

[AIM]

Beste Steven en Hans,

 

Dank voor jullie reacties en eigenlijk dus een bevestiging.

 

Groeten,

Johan