klaartje007

Beste Dennis, Wat een nuttig antwoord, hier kan ik echt iets mee. Voor mijn gevoel is het even omschakelen, want het lijkt inderdaad handiger om de werkruimte zakelijk aan te laten merken. Hier ben ik het helemaal mee eens. Alleen wil ik zelf een basis van kennis hebben over de mogelijkheden die er zijn. Dan kan je de juiste vragen stellen en dat draagt bij aan de beste oplossing en weet ik ook wat er gebeurd in mijn onderneming. Tot op heden leek dit de eenvoudigste oplossing, dan is er geen gedoe met de hypotheek en andere zaken. En de psychologie speelt ook mee, maar zoals jij aangeeft is ook zakelijk vermogen jouw eigendom. Bij verkoop zie ik er geen probleem in eigenlijk, temeer omdat dat erg ver in de toekomst ligt. Ondernemingsvermogen. Het is dus zo dat dan dat mijn werkruimte (40% van mijn woning,) valt in box 1 als ondernemingsvermogen. Dit heeft dus geen gevolg voor mijn IB, want 40% van de hypotheekschuld en 40% van het huis zijn dus gelijk, want er is geen overwaarde. Voor het gemak ga ik er vanuit dat ik dan ook 40% van de boekwaarde (WOZ nemen?) op de balans moet gaan zetten. Deze verdeling moet ik optmaliseren, want de grond en de woning wil ik dan prive houden, de B&B zakelijk. Als aftrek heb ik dan de rentekosten, de kosten van de verbouwing, de kosten van de inrichting, deel GWL en onderhoud van de werkruimte. De kosten van de verbouwing en inrichting kan ik dan ook jaarlijks afschrijven. Dit houd dus ook in dat ik de bouwkundige aanpassingen die direct te relateren zijn aan de werkruimte allemaal kunnen worden afgeschreven. Kan dit vanaf het moment van inschrijven bij de KvK, of is dit ook met terugwerkende kracht mogelijk? Feedback is van harte welkom. Zelf moet ik het even allemaal laten bezinken, het kan niet zo eenvoudig zijn als ik het allemaal stel denk ik.

Beste HL-ers, Ik zoek, bel en lees me suf, maar ik kan geen antwoord vinden op mijn vraag. Ik wil in mijn huis een Bed en Breakfast starten. Op de begane grond van onze woning heb ik 110m2 waarin ik 3 kamers kan inrichten. Hiervoor geeft de gemeente ook toestemming. De vraag is nu welke kosten ik kan aftrekken. Het gaat om een vrij grote investering, om de woning aan te passen voor de B&B. Het uitgangspunt is dat ik start met een woning die in goede conditie is. Deze moet ik verbouwen (15k) en inrichten (10k) om deze dienst te kunnen aanbieden. De woning heeft een 1 hoofdingang, en het prive en het B&B deel hebben beide een eigen achtertoegang. De achtertoegang van het prive deel wordt door ons als hoofdtoegang voor de woning gebruikt. De kamers krijgen ieder eigen sanitair. Bij de belastingdienst krijg ik via een tooltje "werkruimte" de keuze tussen ondernemersvermogen en privevermogen. Ik wil graag de woning tot privevermogen blijven rekenen. Hieruit blijkt dat ik geen kosten voor de inrichting en verbouwing mag aftrekken. Ik kan me echter niet voorstellen dat dit ook in werkelijkheid zo is. Ik heb een aantal vragen hierover: - Zijn er echt geen mogelijkheden om deze kosten af te trekken (investering)? - Is het het overwegen waard om de benedenverdieping toch als zakelijk aan te merken(40% van de woning)? en wat voor concequenties zitten hier dan aan? - Het lijkt er op dat ik in ieder geval de BTW van deze bedragen kan aftrekken, is dit correct? Ik begrijp dat dit een onderwerp is waar veel vragen over komen, maar ik kan echt de antwoorden op mijn vragen op HL niet vinden. Alvast bedankt, Met vriendelijke groet, Klaartje

Beste allemaal, ik maar denken dat ik gek ben omdat ik er niet uit kwam...... De frustratie van het begin van de discussie is gelukkig weg. Ik ben namelijk zwanger en niet ziek! Het zou ook wel erg krom zijn als je door je zwangerschap je KOT kwijt zou raken en vooral je plaats in de kinderopvang. Dit stelt mij gerust en ik kan dus "gewoon" met zwangerschapsverlof na het einde van mijn contract. Daarna vraag ik WW aan en ga ik vanuit de WW mijn zaak opstarten, om als het echt niet lukt gebruik te kunnen maken van het vangnet. Het verhaal van de zware bevalling met nasleep heb ik al gehad, dus wat dat betreft ga ik deze keer gewoon voor een voorspoedig herstel... Allemaal erg bedankt voor de feedback, reacties en expertise die ik heb ontvangen! geweldig dat ik zo terecht kan op HL! Bedankt! Klaar

Hoi Marjan en Marcel, Erg bedankt voor deze tips! Persoonlijk vind ik het onbegrijpelijk dat er zaken worden gewijzigd, zonder dat dit goed omschreven is. Nu ga ik dus iets doen waarvan ik naar eer en geweten achter sta, maar zonder dat ik weet of het later weer terug komt... Welkom in ondernemend Nederland zullen we maar zeggen. De uren die ik nu maak voor het opzetten van mijn eigenzaak ga ik nu gewoon bijhouden, ik ga me op korte termijn (weer) inschrijven bij de KvK. Volgens mij ziet het er dan als volgt uit. Gedurende arbeidscontract: 30 uur KOT (arbeidscontract 24 uur, eigen onderneming 16-20 uur). 1e 3 maanden/13 weken van het zwangerschapsverlof: 30 uur KOT (o.b.v. 3 mnd na Arbeidscontract). Laatste 3 weken van het zwangerschapsverlof: 20 uur KOT (o.b.v. eigen onderneming). Na het zwangerschapsverlof: 3 dagen KOT (o.b.v.) 30-40 uur eigen onderneming. Gedurende het zwangerschapsverlof deze maanden vraag ik dan voor 16 weken een WAZO aan gebaseerd op mijn huidige arbeidscontract. Ik denk dat het probleem in mijn situatie te overzien is. Deze oplossing kost met 3 weken KOT, maar dat is prettiger dan het opnieuw moeten zoeken en wennen aan een nieuwe gastouders. Als ik nog zaken over het hoofd zie, hoor ik deze natuurlijk graag! Klaar

Beste HLers, Ik ben een startende ondernemer en ik ga na mijn bevalling full time aan de slag met mijn eigen onderneming. Nu werk ik in deeltijd op een tijdelijk contract en ben ook part time bezig met het voorbereiden van mijn onderneming. Mijn vraag gaat over de kinderopvangtoeslag. Op 1 mei loopt mijn contract af en ga ik direct met zwangerschapsverlof. Dit doe ik door een WAZO aan te vragen. Dit duurt 16 weken, daarna wil ik van start met mijn onderneming. Nu wil ik de kinderopvang gedurende deze periode door laten lopen, anders moet ik mijn zoontje ergens anders gaan plaatsen. De vraag is echter of ik nu met de regels van 2012 deze 16 weken nog wel kinderopvangtoeslag ga krijgen. Ik heb de belastingdienst en het UWV gebeld maar krijg geen bevredigend antwoord. De belastingdienst zegt dat ik in de WAZO geen toeslag krijg. Het UWV geeft aan dat ik nog 3 maanden KOT krijg. Bij terugbellen beginnen ze beiden te twijffelen en wijzen naar elkaar..... De belastingdienst gaf wel aan om bezwaar aan te tekenen omdat er veel ondernemers zijn die met dit probleem zitten. Bezwaar waarop werd mij niet helemal duidelijk. Heeft iemand op HL hier ervaring mee of kan iemand hier advies over geven. Alvast bedankt, Klaar

Beste, Ik ben met mijn partner bezig om een horecagelegenheid over te nemen. Dit voorloopt verspoedig en per 1 Januari zwaaien wij de scepter in ons eigen restaurant. Momenteel ben ik bedrijfleidster in het restaurant, waar mijn bepaalde tijd contract op 31 oktober afloopt. Dan kom ik in waarschijnlijk in de W.W. terecht. Op 1 januari moet ik bevallen dus ben ik in theorie alleen beschikbaar in november. Op 1 januari nemen we dan het restaurant over. Dit is geen probleem omdat het een seizoensbedrijf is en het vaste personeel de weekenden die we open zijn kan draaien. Mijn partner blijf in zijn huidige baan werken om niet direct helemaal afhankelijk te zijn van het restaurant. Natuurlijk willen we de bestaande regelingen gebruiken om een zo soepel mogelijke start te hebben en daarmee onze overlevingskans te vergroten. De lasten gaan lopen vanaf 1 januari, maar vanaf mei wordt er pas geld verdiend. Ik heb het volgende scenario in gedachten: Op 1 november ga ik de W.W. in. Hier ga ik aangeven dat ik nog best wil werken (wil ik ook echt), maar dat ik bezig ben met het starten van een eigen onderneming. Ik ga ervan uit dat ik dan een uitkering toegewezen krijg en dat mijn werkcoach mij begeleid met het starten van de onderneming. Per 1 december zou ik dan voor 16 weken met zwangerschapsverlof (met uitkering UWV) gaan. Daarna heb ik nog recht op een deel van de doorbetaling van het salaris. Nog opmerkingen hierbij: De overname som is ong. 1 miljoen euro. Ik start een VOF met mijn partner. Ik wil graag werken tijdens mijn zwangerschapsverlof. Mijn vraag is of het geschetste scenario realistisch is? Het UWV zegt dat we het maar moeten afwachten, maar ik ben liever niet afhankelijk van het humeur van een werkcoach. Graag wil ik informatie, tips suggesties mbt mijn situatie, zodat ik ook de eerste maanden kan plannen. Hartelijk dank! Klaartje