freddyuitspike

Ik will een (kleine) BV starten. Ongeveer 2/5 parttime. Verwacht een winst van 20k in 1ste jaar, maar het geld wordt direct geinvesteerd (huurmiddelen worden gekochte middelen). De fiscus eist dat ik een DGA salaris uitbetaal. Hoe gaat dit? Komt er op de balans een post 'nog te betalen salaris' . Of zijn er mogelijkheden voor vrijstelling DGA-salaris?

De absolute 'low budget' BV-kosten. Kantoor aan huis, een echtgenote die de administratie (inclusief jaarrekening) kan doen, etc. P.S. Het gaat om een onderzoekje naar de opzet van een 'part-time' BV, vandaar.

Ik lees altijd dat een bv zo ongeveer 2500 euro per jaar zou kosten. Maar wat nu als je alles (alles wat mag) zelf doet. Dus zelf je jaarrekening maken en deponeren, etc Ik kom dan slechts tot de KvK-kosten. Klopt dit? Jaarrekening hoeft toch niet verplicht goedgekeurd door accountant of zo? Deponeren kost toch niet extra (zit in de jaarlijkse bijdrage van KvK)?

Volgen er belangrijke verschillen uit het feit dat je zelf faillissement aanvraagt of wanneer je wacht op een aanvraag door een ander? Mijn vraag gaat dan over de scenario's wat betreft de nasleep van het faillissement (zoals persoonlijke aansprakelijkheid) en met name om eventuele problemen bij het opstarten van een nieuwe BV.

De belangrijkste reden voor deze constructie is 'het reeds paraat hebben van de BV" In mijn brache (technisch buro) zit (naar mijn visie) een moeilijkheid in de groeifase. Je hebt, zwart-wit gesteld, maar twee soorten opdracht, heel kleine (40uur) en grote (600uur, levertijd 4 weken). Kleine opdrachten kun je als ZZP-er doen. Voor de grote moet je met 4 man zijn om de levertijd te halen. Vandaar dus deze constructie. De BV (met enige naamsbekendheid en betrouwbaarheid) moet helemaal staan. Wachtende op het juiste moment waar je zo snel mogelijk gaat uitbreiden naar 3 man personeel. En je zo veel mogelijk tijd over hebt voor de techniek.

Klant--> BV --> Payrolling --> ZZP-er Als ZZP-er (in nog altijd onzekere tijden) kan ik ook gebruik maken van payrolling. In mijn situatie kan bovenstaande wellicht een goede constructie zijn: een BV (beheert door echtgenote) wordt aan de keten toegevoegd Toelichting op constructie: 1) ZZP-er werkt bij klant 2) De BV bemiddelt (soort van uitzend/wervingsburo) en factureert aan eindklant 3) Het grootste deel van omzet (zo niet alles) gaat naar payrolling (extern) 4) De ZZP-er ontvangt salaris van payroller en 5) De BV staat op naam van mijn echtgenote Deze constructie heb ik bedacht met het oog op de toekomst. Op termijn (in wat zekerder tijden) (hopelijk na ongeveer 1 jaar) is het de bedoeling het beheer van de BV over te nemen van mijn partner en als DGA-er verder te gaan. In latere fase (indien personeel) zal weer van de payroller gebruik gemaakt gaan worden. De BV zal naast projectburo ook het karakter van uitzendburo behouden. Voordelen: a) Werken via BV komt bij de klant proffessioneler over dan via payrolling b) De eindklant hoeft zelfs niet te weten dat er nog een payroller in de keten zit c) De BV staat al paraat voor zekerder tijden. Er kan al naamsbekendheid (en wellicht kredietwaardigheid) worden opgebouwd met de BV d) Enige zekerheid omdat je voorlopig officieel werknemer bent en je bijv. je WW-rechten behoud Nadelen e) De extra kosten Vragen Mag ik zonder problemen (via payrolling) voor de BV van mijn partner werken? En zal het UWV een eventuele claim op WW-uitkering accepteren. Wat moet er (formeel) gebeuren als ik de BV van mijn partner overneem? En wat zijn de kosten?

Is de loongarantieregeling ook van toepassing indien ik (op dit moment werknemer) nog maar net een nieuwe baan heb. Omdat ik voorheen zelfstandige was heb nog geen WW-rechten opgebouwd. Maakt dit verschil voor de loongarantieregeling? Ik ben net mijn proeftijd door. Maar heb nog geen salaris gekregen. Daar ik halverwege augustus in dienst ben getreden heb ik recht op 1x halve maand (aug) en 1x volle maand (sept).