patrickdehaan

Ik neem aan dat je bedoelt dat ze nèt afgestudeerd zijn? Dus mogelijk al een baan hebben of een eigen onderneming? Hoe ga je dit verwoorden in je werving? En misschien offtopic, maar als je je gaat bezighouden met tekst, bekijk dan ook hoe je omgaat met het beoordelen en controleren van de aangeleverde teksten en vertalingen. Als ik je vraag en reacties zie, zitten daar toch wel wat fouten in en als je die beoordeling en controle niet zelf kunt doen, zou ik in mijn ondernemingsplan / tariefstelling in ieder geval rekening houden met een controle door een derde. Bedankt voor je tip, hier ben ik mij zeker van bewust en in de tariefstelling zal ik hier zeker rekening mee houden. Ik ben mij er zeker van bewust dat ik in mijn schrijven richting de klant ook goed zal moeten letten op correct taalgebruik, het is geen excuses maar op een forum schiet dit er veelal nog wel eens bij in. Wat natuurlijk niet bevorderend is voor het imago van je onderneming. Aangeleverde producten zullen door een externe partij beoordeeld worden voor dat het product daadwerkelijk verzonden zal worden richting de klant. Je aannamen van het feit dat de studenten net afgestudeerd zijn is inderdaad correct, het proces om te werven zal niet het grootste probleem zijn. De meeste mensen die ik nodig zal hebben binnen mijn onderneming heb ik ondertussen om mij heen weten te verzamelen. Dan rest dus enkel nog de vraag wat een veilige en correcte manier is om deze mensen aan mijn onderneming te binden.

Zou het in mijn geval geen optie kunnen zijn om gebruik te maken van een payrol bedrijf? of blijf ik hier tegen de zelfde haken en ogen aanlopen ?

Bedankt voor alle reacties, ik zal even een reactie geven waarom ik denk dat freelancers gebruiken geen optie is. Het zal hier veelal gaan om studenten en/of mensen die vanaf huis werken het gevolg hiervan is dat deze mensen vaak enkel en alleen opdrachten uitbesteed krijgen door mijn onderneming. Hierdoor bestaat de kans dus dat de belastingdienst die gene niet aanmerkt als freelancer maar als iemand die in loondienst is bij ons waardoor wij vele premies en verplichtingen achteraf kunnen afdragen. Een var verklaring is in deze wellicht een optie maar dat verkleind dan weer de vijver waar wij in kunnen vissen, vele van deze mensen hebben in de meeste gevallen namelijk ook geen tijd om nog voor andere opdrachtgevers te werken. Kan je bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst opstellen op basis van een uurtarief ? waarbij opgenomen zal worden hoeveel werk er verzet dient te woorden per uur ? dus als voorbeeld het aantal vertaalde woorden.

Beste leden, Ik heb een vrij specifieke vraag met betrekking tot mijn nog te starten onderneming. Op dit moment bezig met het oprichten van een onderneming die zich veelal bezig zal houden met het vertalen en opstellen van tekstberichten. Het probleem dat hier bij komt kijken is dat ik voor deze diensten afgestudeerde studenten wil gaan gebruiken die dit als bijverdiensten willen realiseren voor mijn onderneming. Ik wil de betaling plaats laten vinden op basis van het aantal te schrijven/vertalen woorden, hoe neem ik dit op in een arbeidsovereenkomst? is dit uberhoud wel toegestaan? op basis van freelance is naar mijn inziens geen optie maar wat is in dit geval wel een mogelijkheid ? Ik hoop dat iemand mijn vraag kan beantwoorden en mij wellicht opweg kan helpen hoe ik dit het beste kan aanpakken, ik wil deze mensen namelijk enkel betalen op het moment dat ik een opdracht voor deze personen heb. Het zal dan ook gaan om enkele 10talle mensen die ik in dienst wil nemen. Ik hoop dat iemand mij kan adviseren met wellicht al een passende oplossing. Alvast bedankt.