daisyangela

ik werk bij een groot horecabedrijf samen met mijn vrindin die nu op staande voet is ontslagen. nu is het zo dat ik haar niet veroordeel om wat ze gedaan heeft gezien haar persoonlijke situatie maar daar gaat het mij nu even niet om. tijdens ons werk heeft ze van een gast een telefoon meegenomen/gestolen en later de volgende dag had ze zich ziek gemeld en diezelfde dag kwam de politie al bij haar en heeft ze de telefoon terug gegeven. daarna heeft ze ontslag gekregen maar haar salaris nog steeds niet ontvangen dit kan toch zomaar niet zij heeft toch recht op haar gewerkte uren ? en wat als ik de manager aan zou spreken van hoe of wat mag ik dit zomaar doen of mag ik me er niet mee bemoeien ? ze is al 20 jaar mijn vrindin namelijk en ik trek het me daarom ook persoonlijk aan.