Renexx

yes, loonbelasting en premies gewoon officieel. Maar als er geen contract is dan is het een contract voor onbepaalde tijd? Maar stel dat ik dan afscheid van iemand wil nemen..kan dat dat gewoon of moet ik dan het traject doorlopen van iemand die een vast contract heeft voor onbepaalde tijd?

Hallo, Ik heb een aantal werknemers in dienst maar ik heb geen arbeidsovereenkomst met ze gesloten.Ze werken al een tijdje 40 uur per week maar zodra ik ze geen werk kan aanbieden dan werken ze niet (tijdens vakanties,extreem weer of als het vriest). Naast hun loon krijgen ze hun vakantiegeld direct uitbetaald. Nu kreeg ik van mn accountant te horen dat ik verplicht ben om ze een arbeidscontract te geven. Ook zouden ze niet verzekerd zijn als ik dit niet zou doen. Ik ben hier geen voorstander van en mijn werknemers vinden het geen probleem dat ze geen arbeidscontract hebben. Klopt het dat werkgevers verplicht zijn hun werknemers een arbeidscontract te geven??

Dit staat er letterlijk "Concurrentiebeding Het is de onderaannemer verboden om tijdens het project werkzaamheden te verrichten met de zakelijke klanten van bedrijf x. Dit verbod geld voor een periode van 12 maanden na beëindiging van de samenwerking tussen bedrijf x en de onderaannemer. Bij overtreding krijg je een boete etc." Het andere bedrijf waar ik voor wil werken verricht werkzaamheden voor de zakelijke klant van bedrijf X. nu begin ik zelf ok te twijvelen of ik dan wel of geen boete krijg. Ik laat het aan jullie over.

Aanleg telecom infrastructuur in heel Nederland. Maar wat je zegt klopt ook.. Klanten en relaties van de opdrachtgever. Er zijn een aantal grote partijen (zoals de BAM) die voor deze opdrachten zorgen. Mijn opdrachtgever neemt zo’n opdracht aan en trekt weer onderaannemers (zoals mij) aan. Ik wil nu naar een andere partij maar deze krijgt zijn opdracht ook van bijv de BAM.

Hallo, Ik zit momenteel in een vervelende situatie, wellicht dat jullie mij hier advies over kunnen geven. Het zit als volgt. Ik ben een onder aannemer die een overeenkomst heeft met een grotere aannemer/opdrachtgever. In de overeenkomst is ook de concurrentiebedinging opgenomen. Heb het doorgelezen en waar het op neer komt is dat ik niet voor een andere aannemer/opdrachtgever mag werken die in dezelfde branche zit ( tot 2 jaar na einde overeenkomst). Nu wil ik heel graag van opdrachtgever veranderen omdat de huidige opdrachtgever nooit op tijd betaald waardoor ik zelf een prive lening heb gesloten om de boel draaiende te houden( in de overeenkomst staat dat ze binnen 30 dagen betalen) en niet genoeg werk meer voor me heeft terwijl hij me wel heeft gevraagd of ik meer personeel kan leveren ( heb hier de nodige investeringen voor gemaakt, denk hierbij aan personeel aannemen,extra auto’s gekocht etc). Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Ik ben zelf van plan om met ze te praten en de overeenkomst te beëindigen.. Stel dat ze zeggen dat ze het geen probleem vinden als ik bij iemand anders ga werken omdat ze meer werk kunnen leveren, hoe kan ik dit het best aanpakken? - Kan ik dan zelf op papier zetten dat de opdrachtgever akkoord gaat met het feit dat ik voor andere ga werken ( en deze laat ondertekenen)? Zoja wat zal ik hier in opnemen? - Stel dat we overeenkomst beëindigen. Hoe zit het dan met de openstaande facturen? Is het dan zo dat ze zich dan niet aan de betaaltermijn van 30 dagen hoeven te houden? Alvast bedankt voor jullie advies. Mvg Rene