Jump to content

JDirks

Junior
  • Content Count

    26
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    anders
  • How did you find us:
    zoekmachine

Register

  • What age group do you belong to?
    19-24
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    Geef hier svp een aa
  1. Laat ik beginnen met dat ik er van op de hoogte ben dat dit topic deels in strijd is met de hier geldende forumregels en hiervoor bij voorbaat mijn excuses aanbied. Echter staat er ook in het reglement vermeld dat moderatoren in specifieke gevallen een vraag van een werknemer toch toestaan indien het ook voor ondernemers interessant is. Daar mijn vraag deels aan deze criteria voldoet, ik kan me voorstellen hoe dit ook vanuit een ondernemersoogpunt interessant is, en gezien het gegeven dat ik weet hoeveel waardevolle kennis hier aanwezig is, en ik niet zou weten waar ik mij anders kan laten informeren, hoop ik dan ook dat dit wordt toegestaan. De situatie is als volgt. Sedert september 2018 ben ik, via Tempo Team, werkzaam bij een opdrachtgever. Ik ben werkzaam op basis van een detacheringsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 1g van de cao Artikel 1 Definities g. detacheringsovereenkomst: de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding in fase A, B of C Na 3 verlengingen loopt momenteel mijn detacheringsovereenkomst van 01/07/2019 tot 29/09/2019. Het is een overeenkomst voor minimaal 96 en maximaal 144 uur per 4 weken (en dus minimaal 24 en maximaal 36 uur per week). In december 2018 werd mij verzocht mijn vakantie door te geven en hierin heb ik aangegeven dat ik week 29 t/m 32 vakantie op wilde nemen, met de mogelijkheid om week 28 of week 33 hier aan toe te voegen. Vrij kort daarna werd mij door zowel de opdrachtgever als het uitzendbureau medegedeeld dat er in de spelregels, die mij nooit verstrekt zijn, vermeld staat dat er in de zomerperiode slechts 3 weken aaneengesloten vakantie mogelijk is. Echter was er, na overleg tussen opdrachtgever en uitzendbureau, besloten een uitzondering te maken en dat ook mijn 4e week geaccordeerd werd. De reden waarom een 5e week niet werd toegekend was dat de opdrachtgever niet meer dan 3 personen tegelijkertijd op vakantie wilden hebben in verband met de bezetting en ik zou de 4e persoon zijn (mijn opdrachtgever was zelf 1 v/d 3 personen, hij had vakantie van week 26 t/m week 28). Aangezien mijn vriendin en ik het voornemen hadden om een maand op vakantie te gaan, wat in een periode van 4 weken net niet mogelijk is, heb ik hier in januari 2019 nog met de opdrachtgever over gesproken en hij gaf toen te kennen dat we er tzt op terug zouden komen en dat dat deels afhankelijk was van de bezetting en hoeveel nieuwe krachten er bij zouden komen. Aangezien de vakantie steeds dichterbij kwam en er eveneens meer ruimte ontstond in de bezetting wegens de tewerkstelling van nieuwe uitzendkrachten, hebben opdrachtgever en ik nog meerdere malen enthousiast de vakantie gesproken, helemaal aangezien hij naar hetzelfde land op vakantie ging, en ik heb hem nog meermaals te kennen gegeven dat wij toch echt het voornemen hadden om een maand op vakantie te gaan. Dat kon hij, ook wegens zijn voorliefde voor het land van bestemming, prima voorstellen en hij uitte ook met meermaals zijn jaloezie. Uiteindelijk hebben mijn vriendin en ik dan eind maart de vakantie geboekt en heb ik de opdrachtgever hiervan op de hoogte gesteld, in de weken/maanden voorafgaand vroeg hij immers ook continue met welke maatschappij wij zouden vliegen en of we al geboekt hadden. Ook de andere leidinggevenden binnen het bedrijf zijn toen direct op de hoogte gesteld en 1 van deze verklaarde zelfs dat, mocht het toch een probleem geven met de bezetting, dat er dan wel een oplossing zou zijn door 1 van mijn oud-collega's, welke inmiddels in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf werkzaam was, tijdelijk terug naar mijn afdeling te halen (hetgeen eerder gedaan was) om mijn afwezigheid, indien nodig, op te vangen. In juni heb ik middels de app van Tempo Team mijn onbeschikbaarheid doorgegeven, welke in eerste instantie werd afgekeurd aangezien deze 1 week langer was dan dat in januari overeen was gekomen. Naar aanleiding daarvan heb ik contact gehad met het uitzendbureau en doorgegeven dat de opdrachtgever en andere leidinggevenden op de hoogte waren en vervolgens werd mijn aanvraag geaccordeerd. Vanaf dat moment hebben mijn opdrachtgever en ik nog meermaals over de plannen van beide vakanties gesproken en op zijn laatste werkdag voor de vakantie, de vrijdag in week 25, hebben we dan nog een laatste keer over de vakanties gesproken, het erover gehad dat ik nog 2 weken moest werken en wensten we elkaar een fijne vakantie. Op dinsdag 9 juli, in week 28, ben ik dan ook op vakantie gegaan en bij terugkomst op Schiphol op 9 augustus kreeg ik de melding van een WhatsApp-bericht, van enkele dagen oud, van mijn contactpersoon bij Tempo Team met het verzoek om haar te bellen. Aangezien die vrijdag de mogelijkheid er niet meer was om haar te bellen, heb ik haar afgelopen maandag gebeld en toen vertelde ze dat ze vervelend nieuws had omdat mijn opdrachtgever mij niet weer terug wilde aangezien ik niet naar hem zou luisteren en ik nooit toestemming gehad zou hebben voor 5 weken vakantie en dat hij hier nooit van op de hoogte zou zijn geweest. Ik heb haar toen geïnformeerd over hetgeen ik ook hierboven verteld heb en dat hij dus wel degelijk op de hoogte was. Zij gaf te kennen enorm te balen van de situatie. Zoals te verwachten werd dat telefoongesprek enigszins een welles-nietes verhaal en aangezien zij eigenlijk tussen de opdrachtgever en mij in zat, heb ik haar verzocht of zij opdrachtgever kon vragen contact met mij op te nemen voor, bij voorkeur, een face-to-face gesprek. Aangezien ik niets hoorde heb ik gisteren zelf de opdrachtgever een mail gestuurd met daarin de vraag of hij mij uit wilde nodigen voor een gesprek bij het bedrijf. Hierop kreeg ik een reactie met de mogelijke dagen/tijden, maar daarbij eveneens de mededeling dat zijn besluit vast stond. Een gesprek met de opdrachtgever gaat heel waarschijnlijk nergens op uitdraaien, maar ik heb nu nog wel een contract (met het uitzendbureau weliswaar). Officieel ontslag of een daadwerkelijke berichtgeving dat mijn werkzaamheden bij de opdrachtgever beëindigd zijn heb ik niet ontvangen, maar ik zit nu wel zonder salaris. Wat zijn in een situatie als deze, waarbij de opdrachtgever, voortijdig en zonder inachtneming van een opzegtermijn, een detachering tracht te beëindigen, mijn rechten en de plichten van opdrachtgever en Tempo Team en hoe kan ik het beste handelen in deze? Bij voorbaat dank voor de reacties.
  2. Alsof ik dat nog niet geprobeerd heb >;( Maar als er niets is (muv banen waar gespecialiseerde opleidingen vereist zijn), kunnen ze ook niets geven hè ;) Die investeerders kom ik dan wel achter, ben benieuwd. Ik heb in ieder geval goede hoop (zonder hoop kom je immers nergens) en anders wordt het zoeken naar iemand in de kennissen/vriendenkring, al ben ik daar niet zo`n voorstander van.
  3. Een baan voor enkele uren per week zou inderdaad uitkomst bieden, maar dat is nou net iets wat in Emmen (hoogste werkloosheids % in NL) en omstreken niet lukt. Sta bij 9 verschillende uitzendbureaus ingeschreven voor alle soorten werk in een straal van 30km rondom Emmen, maar er is gewoon niets. Mijn vriendin werkt in een bedrijf waar normaliter veel uitzendkrachten lopen, maar ook die zijn er allemaal uitgegaan. Vandaar ook dat ik zoek naar alternatieven om zo snel mogelijk eigen inkomen te genereren zodat ik gewoon 'werk' heb. Binnenkort maar eens orriënteren op het gebied van investeerders... Kijken of daar wat mee te doen is. Het idee wordt dan dat ik maandelijks een vast bedrag zal 'krijgen' waarmee we de huur van die 100m² woning kunnen betalen (± 500 p/m) om zo de meest ideale situatie te creëeren. Vervolgens zien te regelen dat er enkel rente betaald wordt over het 'opgenomen' bedrag (doorlopend krediet idee) en vervolgens een regeling dat alles binnen 3 jaar max afbetaald is (lening + rente). Vermoedelijk sneller aangezien ik wellicht na het eerste kweekseizoen (en zeker na het tweede) zelf de huur kan betalen. Dan zit je dus op een lening van maximaal 18.000 (500 p/m = 6000 p.j.) in 3 jaar + de rente (zo`n 7%?) = ± 20.000. Met de rentepercentages kan ik overigens volledig fout zitten hoor. Heb even snel op independer gekeken.
  4. Lezen.... Ook al is het wellicht maar 200 euro per maand, ik heb het niet :P Mod edit: quotes hersteld
  5. Volgens mij ben jij hier de zakenman in dieren ... Wel 20.000 per jaar kunnen verdienen maar geen 200 euro per maand kunnen missen. Ondernemen is risico nemen, als jij overtuigd bent van je plan, doe het dan gewoon. De inkomsten van je verkoop wegen toch ruim op tegen de kosten van de huur dus wat is nu het probleem dan? Gr Devlinx Als je iets beter leest voordat je reageert, had je niet hoeven reageren. Of beter gezegd, dan had je die vraag niet hoeven stellen. Kweken kan niet zonder ruimte, dus geen omzet. Zonder omzet geen ruimte. Dát is het probleem. Edit; Reactie op het bericht van HITC komt later. Daar moet ik even goed voor gaan zitten nadat ik het meerdere malen tot me door heb laten dringen :)
  6. Als ik toch dieren ga verkopen, haal ik met die dieren toch ook geen omzet meer :-\ De duurdere dieren zijn de mannen. Een man kan 4-10 vrouwen bevruchten in 1 seizoen waardoor je dus ook 4-10 legsels krijgt. Verkoop je een man (duur dier) krijg je dus geen omzet. Een daadwerkelijk voorbeeld; Ik heb een kweekrijpe man van met een waarde van 2000 euro. Dit is een combinatie van 3 verschillende genen die dominant vererven (gen A, gen B en gen C om het even eenvoudig te houden en geen daadwerkelijke benamingen te gebruiken). Deze genen zijn allemaal afwijkend (zie het als zijnde mutaties) van de 'nominaat kleur' (zoals ze het merendeel in het wild voorkomen). De makkelijkste manier om omzet te generen, is om dure mannen te verparen met goedkopere vrouwen (nominaat kleur). Deze vrouwen koop je volwassen, en dus kweekrijp, voor zo`n 150 euro en daarvan heb ik er meerdere in de collectie. Uit die verparing, krijg je dus onderstaande uitkomsten; 12.5% = nominaat kleur (waarde = 25) 12.5% = Gen A (waarde = 150) 12.5% = Gen B (waarde = 150) 12.5% = Gen C (waarde = 200) 12.5% = Gen A + Gen B (waarde = 500) 12.5% = Gen A + Gen C (waarde = 400) 12.5% = Gen B + Gen C (waarde = 600) 12.5% = Gen A + Gen B + Gen C (waarde = 1500) Totaal = 3525. Echter, zoals eerder gezegd is een gemiddeld legsel 4 eieren (dat is echt het minimale). Dus de totale opbrengst wordt dan in theorie: € 1762.50 Dan heb je dus 1 vrouw = 1 legsel. 4-10 vrouwen per seizoen per man is normaal, maar laten we uitgaan van het minimale = 4 vrouwen. 4 x € 1762.50 = € 7050.00 Verkoop ik die man, loop ik 7050 mis in het seizoen. Kortom; geen optie. En daarnaast, iets waar ik al enigszins bang voor was toen ik dit topic begon, zien jullie het heel zakelijk. Opzich logisch, maar vergeet niet dat het dieren zijn hè. Het is niet dat er een voorraad T-shirts ingekocht is, dat er vervolgens geld nodig is en dat een deel van de voorraad verkocht kan worden om het benodigde geld te krijgen.
  7. Ik snap je volledig, maar was het maar zo makkelijk ;) Maar hoe moet ik een pand gaan huren dan? Waar haal ik dat geld vandaan? Ook al is het wellicht maar 200 euro per maand, ik heb het niet :P Bedankt voor de succes wensen in ieder geval. Ik zal ze ongetwijfeld nodig hebben.
  8. Er is niets mis mee om eerst enkele verparingen te doen en vervolgens geld opzij te zetten. Maar die inkomens zullen alsnog opgegeven moeten worden waardoor ik net zo goed gelijk een bedrijf kan beginnen lijkt me. Het maakt in de praktijk voor mij weinig uit of ik er nou mee bezig ben als zijnde hobby of als zijnde bedrijf. Enkel is het als bedrijf zijnde makkelijker en ik heb zoiets van 'hoe sneller daadwerkelijk een bedrijf, hoe beter'. Staat het bedrijf immers op papier, dan zal het ook vanaf dat moment een winstgevend bedrijf zijn. En eens het op papier staat, kan ik na 3 jaar (in uitzonderlijke gevallen sneller) naar de bank om ook op mijn inkomen (eigen bedrijf) een hypotheek af te kunnen sluiten waardoor we samen verder kunnen ipv dat alles enkel op het loon van mijn vriendin gebasseerd is. Dat willen wij. Daarnaast staan, zoals gezegd, de slangen momenteel ook al niet thuis maar bij m`n moeder in de woning. Dat gaat inmiddels al 2 jaar zo, en dat willen alle partijen gewoon niet veel langer. Vandaar ook dit hele topic, gesprek met de bank en ga zo maar door. En op bescheiden voet verder gaan is leuk en aardig, maar zoals gezegd bereik ik daar niets mee en zal ik daar enkel spijt van krijgen. Ik móet namelijk groeien wil ik interessant blijven op de markt en kans hebben op verkoop. Als ik zou blijven hangen op hetgeen waar ik nu opzit, dan is dat geen 'pauze', maar een daadwerkelijke achteruitgang. En dat is nou net niet de bedoeling ;)
  9. Vreemd of niet, zo is hoe het werkt. Welkom in Nederland. (Persoonlijk vindt ik niet dat de professionele regels dan versoepeld moeten worden, eerder andersom.) Ben heel benieuwd welke redenen ze daar dan voor aan zullen dragen, maar dat zijn we tzt wel. Dat is nu, voor de zoveelste keer, niet aan de orde :) Als het echt zo makkelijk is, dan zou je toch heel veel concurrentie moeten hebben. Dit klinkt als een slapend rijk worden verhaal en komt op mij ook niet heel geloofwaardig over. Maar dat terzijde. De eerder genoemde beurs, Slangendag, heeft ook tegen de 300 standhouders. Dus ja, er is concurentie. En hoe het op jou overkomt, dat is ook niet heel erg relevant. Ook dat is namelijk niet waar dit topic over gaat :)
  10. Dat heeft niets met roze brillen te maken. Zoals gezegd hoef ik maar 1 verparing te doen en zit ik al over het limiet van hetgeen ik belastingvrij mag verdienen. Doe je meerdere verparingen, ga je daar dus ook meerdere keren overheen en zit je dus ook al heel snel op de 10.000+. Dat is realiteit, geen roze bril illusie. Ik zei eveneens dat ik volgend jaar dergelijke verparingen ga doen en daarom dus ook naar de kvk e.d. toe wil. Maar nogmaals; daar gaat het hier niet om.
  11. @ Ron; Ik zal navraag doen, maar voorzie geen problemen daar het vreemd zou zijn als ik hobbymatig wel onbeperkt dieren in huis mag houden (indien er geen wetten overtreden worden) maar dat het niet meer zou mogen indien het bedrijfsmatig zou zijn. Het neemt dezelfde ruimte in, veroorzaakt evenveel 'overlast' en de kans op ontsnapping is in beide gevallen nihil (bij goede houders in ieder geval). @ Cijferzaken; ik snap je verhaal. Echter gaat de vergelijking tussen een reptielenwinkel, die inkoopt bij een kweker en tevens concurentie van een kweker heeft, en een kweker, die enkel profijt heeft van winkels, dus niet op ;) Hoe wil je iets hobby-matig houden als je er 10.000 euro's per jaar mee genereerd?
  12. Ik heb je nog geen antwoord zien geven op deze vraag. Daardoor krijg ik de indruk dat je iets te verliefd bent op je hobby en geen oog hebt voor de realiteit dat reptielenwinkels komen en gaan en er eigenlijk geen een stand houd. Die vraag/reactie werd geplaats toen ik mijn bericht aan het typen was, dus daar heb ik nog geen antwoord op kunnen geven. Heeft niet te maken met verliefd zijn op de hobby ;) Het antwoord is dat reptielenwinkels op geen enkel vlak te vergelijken zijn met kwekers (hobbymatig of proffesioneel). Een winkel produceert namelijk niet, maar koopt in en verkoopt. Dierenwinkels zullen bij mij hun dieren gaan kopen en verkopen deze weer aan eigen klanten, maar moeten hiermee wel hun kosten dekken en winst maken. Een dergelijk dier aanschaffen, of eigenlijk elk dier, in een winkel is als consument ook niet slim daar je namelijk altijd meer betaald dan bij een kweker (welke er overigens over het algemeen ook meer verstand van hebben). Er is inderdaad een levendige markt wat betreft hobbyisten, echter kan ik geen hobbyist blijven daar ik, wanneer ik bepaalde verparingen die met dieren die ik nu in de collectie heb, in 1 klap over het maximaal belastingvrij te verdienen bedrag heen ga. Nu hoef ik niets van jullie prive te weten maar neem van mijn aan dat er nogal wat mensen zijn bij wie de kinderwens later alsnog de kop opsteekt. Mijn vriendin is 38 en we hebben beide de wens om bij elkaar te blijven (of dat lukt zal de toekomst uitwijzen). Zij wil 100% zeker geen kinderen (op die leeftijd weet je dat wel) en ik heb haar daarin te respecteren en daarnaast heb ik zelf de wens ook niet. Komt die wens op latere leeftijd wel, dan heb ik 2 'keuzes'; - Kinderen met een andere vrouw - Geen kinderen En het lijkt mij, zoals ik er nu tegenaan kijk, stug dat mijn kinderwens groter zal zijn dan de wens om bij mijn vriendin te blijven. Mocht je, of iemand anders, daar verder vragen/opmerkingen over hebben, gelieve dat per privébericht te doen.
  13. Ik heb genoeg aan 1 slaapkamer (10-15m²) om het 'bedrijf' onder te brengen. Het huren van een bedrijfsruimte is een optie, maar dan zit ik nog steeds met het probleem dat ik het niet aan huis heb en dat is juist net wat ik wil ;)
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept