Jump to content

JPAS

Junior
  • Content Count

    17
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    ondernemer
  • How did you find us:
    partner-site

Register

  • What age group do you belong to?
    41-45
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    Geef hier svp een aa
  1. Dank je Ron voor de heldere toevoeging. Gr.
  2. Hi Branko, Dank voor je reactie. Ik ben een eenmanszaak (ZZP).
  3. Beste allemaal, Mijn boekhoudkundige en fiscale kennis is wat aan de lage kant. Maar e.e.a. is mij onduidelijk. Graag jullie hulp. Ik ben deels in loondienst en deels als zzp'er aan het werk. Ik heb mijn zakelijke (ZZP) bankpas de afgelopen maanden veelvuldig gebruikt voor kleine privé aankopen, zoals boodschappen etc. Het zijn dus geen kosten voor mijn bedrijf, maar privé. - Dit is dan toch eigenlijk inkomen? Moet ik al deze bedragen dan als loon boeken? - Er zit wel btw op deze aankopen, terwijl het dus eigenlijk loon is. Hoe werkt dit met de btw aangifte? Dank voor jullie hulp. Gr. JP
  4. Dank voor jullie reacties, duidelijke verhalen Ik ben gestopt met de B.V. en een andere richting opgegaan. Mod edit: 3 bijna identieke reacties samengevoegd tot 1
  5. Beste allemaal, Ik ben in april als ZZP'er (Coaching & Advies) begonnen. In de maanden daarvoor was is huisvader en had ik geen salaris/uitkering, maar ben ik al wel met de voorbereiding van mijn bedrijf begonnen. Vanaf april tot nu heb ik wel een aantal opdrachten gedaan, maar het salaris is nog onvoldoende. Mijn vrouw had in die maanden wel een salaris, maar dit was te weinig voor onze maandelijkse prive lasten. Mijn vrouw en ik hebben afgesproken dat zij het tekort aan salaris bij de opstart van mijn bedrijf uit haar eigen vermogen gaat betalen. Een lening aan het bedrijf, waardoor ik een klein salaris kan uitbetalen. Het zelfde geldt voor een vriend van mij die hier ook een lening voor heeft gegeven. Ik heb hierover een aantal vragen: - Kan een ZZP'er een lening bij iemand nemen, om daarna vanuit het bedrijf een klein salaris te betalen om in zijn prive onderhoud te voorzien? - Kunnen deze kosten als aanloopkosten worden meegenomen? - Kunnen deze kosten na de opstart van het bedrijf worden meegenomen? - Gelden dezelfde regels voor mijn vrouw (huwelijkse voorwaarden) als voor de vriend van mij? Met vriendelijke groet, JPAS
  6. Hallo HL leden, Ik heb een BV (AA BV). Aan deze BV heb ik een handelsnaam (BB) toegevoegd. Aangezien onder de nieuwe handelsnaam hele andere producten worden verkocht, is het niet logisch om AA BV op allerlei documenten weer te geven. Vandaar de volgende vragen: - Kan ik deze toegevoegde handelsnaam gebruiken in al mijn contracten, garantiebewijzen, facturen etc.? Of zijn hier uitzonderingen op? - Als ik mijn toegevoegde handelsnaam in een document gebruik, moet dan daarnaast ook altijd ergens in het document AA BV worden (b.v. als voetnoot) weergegeven? Zo ja, hoe verwijs ik daar dan naar? - Mag ik op alle documenten BV achter mijn toegevoegde handelsnaam gebruiken? (BB BV) Er is al wel iets geschreven over toegevoegde handelsnamen. Echter de antwoorden hierop heb ik nog niet kunnen vinden. Alvast bedankt voor eventuele reacties. Gr. Jan
  7. Goedendag, Wie kan mij helpen met het volgende probleem? Ik heb nog weinig kennis over dit onderwerp. Iedere hulp is dus welkom. Ik ben een kleine distributeur (BV) van een Engelse fabrikant . Daarnaast ga ik een nieuwe BV opzetten. Deze BV zal ook als distributeur aan de slag gaan, maar dan voor een Zwitsers bedrijf. Beide ondernemingen leveren een totaal verschillend product. Beide BV's/werkmaatschappijen gaan onder dezelfde holding vallen. Ik ben met verschillende mensen in gesprek die op No cure no pay basis mijn producten in een specifieke regio willen gaan verkopen. Dit zijn ZZP'ers die 1 of meerdere dagen per week producten willen verkopen. Ik wil niemand in dienst nemen en logischerwijs daarmee ook geen fictief dienstverband hebben. Ik factureer zelf aan de klanten. De ZZP'er krijgt een fee en hoeft geen producten in te kopen. De ZZP'ers waarmee ik in gesprek ben, willen allen eventueel 1 tot 3 dagen per week voor ons komen werken. Ze hebben geen of verschillende andere werkzaamheden: - een part time baan (in loondienst). - Andere ZZP werkzaamheden - Geen andere baan (als gepensioneerde / huisvrouw) ZZP'ers hebben een vrije ondernemende rol. Ik wil alleen afspraken maken over het aantal dagen per week, het aantal bezoeken per dag en de minimale succes rate. Het is aan hen zelf wanneer en hoe ze in de week hier invulling aan geven. Ik heb een aantal vragen m.b.t. de mogelijkheid tot het ontstaan van een fictief dienstverband en het daarmee in aanmerking komen voor een VAR WUO/DGA: - Wat is de beste manier om een samenwerking aan te gaan, zonder dat er een fictief dienstverband ontstaat? En daarmee dus de meest succesvolle manier voor de ZZP/freelancer om een VAR WUO/VAR DGA aan te vragen? - Er bestaat eventueel de mogelijkheid dat de ZZP'er voor zowel de holding als voor de 2 werkmaatschappijen verkoopwerkzaamheden uitvoert. Is er dan sprake van een fictief dienstverband? Komen ze dan wel voor een VAR WUO?DGA in aanmerking? - Maakt het uit of een freelancer/ZZP' er een eenmanszaak of BV opricht m.b.t. het fictieve dienstverband? - Maakt het uit of ik afspraken maak m.b.t. het aantal dagen, het aantal bezoeken en de succes rate? Wat zal wel/niet leiden tot een fictief dienstverband? - Gelden voor alle 3 de samenwerkingsvormen (geen baan/ andere ZZP werkzaamheden / andere baan) dezelfde voorwaarden? Alvast bedankt voor jullie meedenken. M.vr.gr. Jan
  8. Er komt een minderheidsaandeelhouder (20%) in mijn bedrijf. Hij doet hiervoor verschillende initiële investeringen, heeft een netwerk en is adviseur/ klankbord. Hij heeft geen bestuurders / management rol in de onderneming. Hij zal waarschijnlijk gemiddeld 2 uur per week adviseren (=5% van een werkweek van 40 uur). Hij geeft aan dat hij naast de 20% aandelen ook een management fee wil hebben. 1) Is het juridisch mogelijk dat iemand die geen Management rol / bestuurdersrol heeft een Management fee krijgt? 2) Is het gebruikelijk dat hij een management fee krijgt? 3) Is het niet veel gebruikelijker om deze adviesuren te zien als onderdeel van de investering? 4) Aangezien hij 20% van de aandelen krijgt, hoe gebruikelijk is het dat hij ook 20% management fee krijgt? 5) Als hij een management fee zou krijgen dan is het volgens mij logischer dat dit dan 5% is aangezien dat de tijd is dat hij werkzaamheden verricht voor de onderneming. Is dat logisch? 6) Waarschijnlijk wil hij dit omdat hij anders pas inkomsten genereert uit de dividend. Is het niet veel logischer om afspraken te maken over de maximering van mijn management fee, zodat hij meer gevoel krijgt bij de toekomstige dividend stromen?
  9. Ik heb een BV, waar een aandeelhouder inkomt met een minderheidsbelang van 20%. Als ik de enige bestuurder ben, 80% van de aandelen in handen heb en geen besluitenlijst AVA heb dan heb ik toch een volledige zeggenschap over mijn BV? Of heeft de minderheidsaandeelhouder, behoudens het recht op dividend nog zeggenschapsbevoegdheden?
  10. Inschrijven is niet het probleem. Het gaat er om dat, als ik me wil inschrijven op een locatie anders dan mijn thuisadres, ik van de KVK een huurovereenkomst moet sluiten voor een fysieke werkplek/ kantoor i.p.v. een virtual office. Dit is juist wat ik niet wil. Waarom: 1) Omdat dit veel duurder is dan een 'virtual office': c.a. 100 eur vs 400 eur per maand. Als startup is 400 euro per maand veel geld, zeker als je geen fysieke werkplek nodig hebt. 2) Ik met mijn laptop overal kan werken, waaronder thuis, en dus geen kantoor nodig heb. 3) Het erg bijzonder is dat je anno 2012, waarin iedereen locatie onafhankelijk werkt je door de KVK wordt verplicht om een fysieke werkplek te hebben. En nog belangrijker 4) De KVK met 2 maten meet: de ene persoon die zich met een virtual office inschrijft bij de KVK krijgt wel een akkoord de ander niet. Dit is pure willekeur. Schijnbaar afhankelijk van het humeur van de ambtenaar of de KVK locatie waar je je inschrijft.
  11. Net "Antwoord voor Bedrijven" gebeld (14088) en de vraag voorgelegd. Het gaat bij het Ministerie uitgezocht worden. Ik ben benieuwd? Binnen 2 dagen hoor ik meer.
  12. Jij geeft aan dat ze Regus wel accepteren. Dit zou betekenen dat als ik mijn Virtual Office bij Regus inschrijf dat het wel lukt? Of is dit van dergelijk ambtelijk niveau dat ze nu alleen maar tegenwerking zullen geven en het dus niet meer accepteren? Volgens mij is dit prima juridisch aan te vechten. Eigenlijk zou je dit met verschillende ondernemers die hetzelfde ondervinden moeten oppakken. Wat denk(en) jij/jullie?
  13. Dank je voor je antwoord. Het komt dus inderdaad vaker voor. Je hebt dus een bezwaarschrift geschreven? Heb je hier al antwoord op? Je geeft aan dat de houding van de KVK is veranderd. In welke vorm dan? Je bent toch nog steeds niet ingeschreven als "virtual office"?
  14. Als startende ondernemer wil ik mijn vaste kosten, en daarmee mijn huisvestingskosten, zo laag mogelijk houden. Daarnaast wil ik mijn vestigingsadres niet op mijn huisadres hebben. De oplossing: een Virtual Office bij een Business Center (b.v. Regus). Vele bedrijven doen dit op dit moment op deze manier en hebben zich op deze manier ingeschreven bij de KVK. De Business Centers geven aan dat dit mogelijk is en communiceren allemaal via hun websites over de mogelijkheden van een virtual office. Nu probeer ik me bij de KVK in te schrijven en wordt mij de deur gewezen. De KVK geeft aan dat een virtual office wettelijk niet mogelijk is. Ik kan me dus op deze manier niet inschrijven en loop tegen een ambtelijke muur aan. Ik heb het idee dat de KVK met 2 maten meet, omdat bedrijven zich bij de KVK op dit moment nog steeds op deze manier inschrijven. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat het ene bedrijf een voorkeursbehandeling krijgt boven een ander bedrijf !!! Ik heb dit aangegeven bij de KVK, maar ze blijven bij hun standpunt. Hoe kan het zo zijn dat de KVK 2 verschillende richtlijnen hiervoor heeft? Zijn er bedrijven die hetzelfde hebben meegemaakt? Hoe hebben ze dit opgelost? Wat is hier nu de laatste wetgeving over? Volgens mij is de wetgeving hierover de afgelopen tijd niet aangepast.
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept