Martin Stoop

Newbee
  • Aantal berichten

    4
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door Martin Stoop

  1. Geachte heer van Dijk, Als eerste bedankt voor uw reactie. Ik heb eerder ook contact met de KVK gehad hierover en gesproken met een adviseur van de belastingdienst. Echter melde ze mij ook dat dit een erg grijs vlak is. Waar nou eigenlijk niemand echt duidelijkheid in kan bieden. Vandaar dat ik alles even op een laag pitje heb gezet. Echter zou ik graag verder willen gaan met dit idee gezien de mogelijkheden. Zoals u zegt zou ik eens moeten praten met iemand die alles over dit onderwerp weet. Echter heb ik hier veel naar gezocht en kan ik helaas niemand vinden. Vriendelijke groet, Martin
  2. Geachte heer van Dongen, De arbeiders hebben uiteraard een contract met hun uitzendbureau daar. Daarnaast heb ik een contract met de uitzender daar, met daarin bepaalde eisen waar de krachten aan moeten voldoen etc. Hiernaast stel ik een contract op met de werkgever/eindgebruiker. Waarin besproken word dat de eindgebruiker de verantwoordelijkheid heeft voor aanvoeren en tewerkstellen van het personeel. En daarnaast dat ik verantwoordelijk ben als het personeel niet of niet voldoende functioneert. Valt dit dan nog steeds onder uitzendbureau? Vriendelijke groet, Martin Stoop
  3. Hallo allemaal, Ik ben momenteel bezig om een soort van uitzendbureau te starten. Ik zit al maanden het internet af te speuren over alle verplichtingen en regels. Echter word het allemaal steeds onduidelijker. Ik zal als eerste hieronder uitleggen wat precies mijn doelstelling is. Ik heb een aantal bedrijven/potentiële opdrachtgevers. Die productie medewerkers nodig hebben. Zoals voor bijvoorbeeld kassen, veilingen, verpakken etc. Zij werken graag met buitenlandse arbeiders, Omdat die vaak voordeliger zijn en meer gemotiveerd. Daarnaast heb ik een aantal contacten in het buitenland. Voornamelijk Litouwen die daarvandaan werving en selectie voor personeel voor mij kunnen verzorgen. Hier tussenin wil ik dus geld gaan verdienen. Omdat ik immers de juiste contacten daarvoor heb. Nu ben ik inmiddels zo ver dat ik weet dat ik verplicht ben het wettelijk Nederlands minimumloon te betalen. En dat ik daarnaast de plicht heb bij de KVK te melden dat ik mij bezig ga houden met uitzend activiteiten. Er zijn talloze mogelijkheden voorbij gekomen en voorgelegd door contacten. Maar ik wil graag zekerheid dat alles volgens de regels gaat. En paar mogelijkheden waar ik tot nu toe het meeste oor naar had zijn payrolling en buitenlands payrolling. Als eerste werd mij verteld dat ik mensen daar laat uitzoeken doe aan de eisen voldoen. Dat die dan hierheen komen. Ik ze bij een payroll bedrijf op de loonlijst zet. En dat ik dan huisvesting moet verzorgen en ik factureer naar de klant en de payroller naar mij. En dat ik daartussen eigenlijk mijn geld moet gaan verdienen met huisvesting omdat payrolling te duur is. Als tweede optie kreeg ik voorgelegd dat ik mensen kan uitzoeken in Litouwen die voldoen aan de eisen. En die dan vervolgens daar op een loonlijst worden gezet. Waarbij ik dan een A1 formulier voor hun moet aanvragen. Dan zouden zij hier voor mij komen werken. En ik moet dan uit factureren naar de klant. Dan inkomsten belasting betalen over hun salaris. En de rest van premies etc. zouden zij daar moeten afdragen. Dit zou dan veel belasting voordeel moeten opleveren. Waardoor ik veel goedkoper kan zijn per uur. En ik dus niet hoef te gaan verdienen op de huisvesting. Als ik dan bijvoorbeeld EUR 8,00 zou betalen per uur aan de arbeider. Dan zou ik daarover inkomsten belasting moeten betalen. Wat volgens een contact EUR 0,20 per uur zou zijn. En daarnaast zouden ze in Litouwen EUR 0,95 per uur belasting kwijt zijn. Ik zou dan dus kosten van +- EUR 9,15 per uur hebben. En alles wat daarboven zit zou dan dus voor mij zijn. De tweede optie klinkt voor mij heel gunstig. Omdat ik hierdoor arbeiders aan zou kunnen bieden tegen scherpe prijzen. Echter heb ik mijn vraagtekens of dit allemaal legaal en werkelijk zo mooi is. En wat voor certificering en verplichtingen heb ik verder nodig om dit op te zetten? Is er misschien iemand die hier ervaring mee heeft of mij hier verder mee zou kunnen helpen? Vriendelijke groet, Martin Stoop (P.S. Let a.u.b. niet op mijn schrijftaal, ik heb helaas niet zo goed Nederlandse les gehad vroeger.)
  4. Onder welk naamplaatje val je dan wanneer je arbeiders beschikbaar stelt. En daar dan ook uurtarieven voor vraagt. Maar de arbeiders staan bij een ander op de loonlijst. En aan hem betaal je dan weer de kosten van zijn personeel?
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.