Edinho Bos

@ Wouter, insgelijks! Net een dag actief hier en al een hoop bekenden tegen gekomen hier. Bedankt voor je feedback. @John en Sabra, daar gaat iets niet helemaal goed inderdaad. Gaan we fixen, want de gebruikerservaring moet wel consistent zijn als er eenmaal een taal is gekozen of gespecificeerd vanuit de browser. Jullie ook bedankt voor je feedback, dit zijn erg nuttige zaken, die je zelf vaak over het hoofd ziet.

@ Ron, nee het is niet een bepaalde soort vacatures waar we op richten. Maar ook met een "gewone" vacature kun je soms beter een niche kanaal kiezen ipv bijvoorbeeld de grotere vacaturebanken. Die zijn namelijk vaak goedkoper geprijsd (niet altijd), en leveren op een bepaald soort vacatures erg goede resultaten. Heb je een specifieke (moeilijk in te vullen) vacature, dan is het voordeel nog groter om te weten welk kanaal/kanalen je moet hebben, dat ben ik met je eens. Het gaat uiteindelijk altijd om de prijs/kwaliteit (of prijs/aantal geschikte kandidaten) verhouding. @ John, ons expertise ligt meer op heft gebied van techniek, data-analyse en het gebruiken van die data om vervolgens zaken te vergelijken, voorspellen en effectiever te maken. Vandaar dat wij ons ook op een specifiek onderdeel van het w&s proces richten, en we zien onszelf ook zeker niet als recruiters/consultants. Via de link naar "over ons" kom je op onze eigen "werken-bij" site, vandaar dat de navigatie daar afwijkt van de homepage.

Ik weet niet of het zin heeft of het zin heeft om op deze oude vraag te reageren. Maar voor andere zoekers (die net als ik dit topic te laat zien): Zou me graag bij Simon willen aansluiten. Deze doelgroep zul je waarschijnlijk het best online bereiken via sociale media. Daar zijn tegenwoordig een hoop handige tools voor.

Net een profiel aangemaakt, en als je ergens voor het eerst bent is het wel zo netjes om je eerst eens voor te stellen :) Ik ben woonachtig in Tilburg, en ben hier ook gevestigd met mijn bedrijf UpTeam. We zijn met drie man en hebben een online applicatie waarmee je zelf effectief de juiste medewerkers kunt werven. Ben inmiddels alweer wat jaartjes ondernemer, maar hoop hier op HL nog veel bij te kunnen leren van experts op andere gebieden. Anderzijds hoop ik natuurlijk zelf ook een nuttige bijdrage te kunnen leveren, en mij kennis over te dragen aan andere leden.

Omschrijving van je concept: Ik vraag jullie feedback op een applicatie die wij onlangs gelanceerd hebben, en ben erg benieuwd naar jullie mening. Waar ik specifiek feedback over wil staat op het einde. Nu eerst een omschrijving van het concept: Met UpTeam.com kun je jouw budget voor het werven van nieuwe medewerkers effectiever besteden. Dit is mogelijk omdat de applicatie op basis van de gegevens van jouw vacature berekend, waar dat je deze het best uit kunt zetten (vacaturebanken, zoekmachines e.d.). Vervolgens zorgen we er ook voor dat de vacature die je bij ons ingeeft automatisch doorgeplaatst wordt op de door jou gekozen kanalen, wat je een hoop handmatig werk en dus tijd kan besparen. Ook krijg je hulp bij het opstellen van de vacature als je daar behoefte aan hebt. Ook krijg je statistieken zodat je kunt zien welke kanalen de meeste bezoekers en geschikte kandidaten leveren. En omdat wij groot inkopen, heb jij als gebruiker ook gunstige tarieven. Zo kun je dus effectief inkopen, en verstandig omspringen met je budget. Je hebt zo dus zelf controle over de werving van nieuwe mensen. Als je geen budget beschikbaar hebt is dat ook geen probleem. Het gebruik van de applicatie is geheel gratis, je betaalt enkel voor de promotiekanalen die je inkoopt. Omschrijf wat je tot nu toe zelf gedaan hebt hiervoor: Wij zijn met een team van drie man actief, bestaan sinds de zomer van 2011 en zijn nu dus bijna anderhalf jaar actief. Zijn toen simpel begonnen en onze volwassen applicatie is dus zojuist gelanceerd. We hebben in die tijd al een grote groep bedrijven aan ons weten te binden, die UpTeam gebruiken om zelf de juiste mensen te vinden. Dit alles is zelf gefinancierd door ons als oprichters. Wat is de uitdaging die je met je concept op wil lossen: De uitdaging die wij op willen lossen met onze applicatie, is dat als je als ondernemer zelf aan de slag gaat met het werven van mensen je vaak de expertise en ervaring mist. Dit trachten we op te lossen door je enerzijds te helpen met bijvoorbeeld het opstellen van een vacature en het maken en een "werken bij" website. Vervolgens krijg je advies over hoe je het best je budget in kunt zetten om de juiste kandidaten te vinden. Hiervoor kun je soms beter scherpe niche kanalen inzetten, dan de grote welbekende vacaturebanken. Hoe is dit anders dan bestaande concepten: Allereerst omdat de applicatie ook te gebruiken is door mensen zonder enige ervaring en expertise op het gebied van recruitment. En ten tweede omdat je dus als klein bedrijf effectiever je budget in kunt zetten door de mogelijkheid kanalen te vergelijken, en door mee te liften op het inkoopvoordeel dat wij bedingen. Wat voor feedback hoop je te krijgen: Om betere feedback te kunnen geven kun je uiteraard even een kijkje nemen op de website (UpTeam.com). Verder heb ik graag feedback op de volgende punten, maar mocht je iets anders willen delen, mag dat uiteraard ook. - Ben je als ondernemer zelf bezig met het werven van mensen? Of is het beter dit uit te besteden? - Is het handig om verschillende kanalen (bv. vacaturebanken) te vergelijken? Of post je toch altijd op dezelde website, omdat (je denkt dat) die goed werkt voor jouw bedrijf? - Wij gebruiken steeds meer nieuwe kanalen als niche websites en LinkedIn? Is dit iets waar mensen goede ervaringen mee hebben? Of werk je liever met (oude vertrouwde) vacaturebanken als Monsterboard en NationaleVacaturebank? Ben erg benieuwd naar de reacties!

Eindelijk deze rubriek gevonden! Heeft me even tijd gekost, en was bang dat hij er niet was. Ben benieuwd naar nieuwe concepten en vind het leuk om mee te denken. En ga uiteraard ook mijn eigen startup eens pitchen :) feedback krijgen is altijd nuttig.