johnnydrama

Hi, Ik ben voor 50% aandeelhouder in een BV, 2 andere compagnons hebben de andere 50%. In de BV gebeurt momenteel niets. Er zijn geen baten of schulden. Ik ben een aantal maanden geleden met de andere aandeelhouder overeengekomen om de BV te ontbinden. Ze reageren echter niet meer op mijn emails en telefoontjes. Desalniettemin heb ik een handtekening van ze nodig om formulier 17a van de KVK en de notulen van het besluit van aandeelhouders te ondertekenen. Zijn er andere manieren om de BV eenzijdig te ontbinden?

Mooi, deze wist ik niet. Dank :) Voor de ene taak wel, voor de andere taak weer niet. Er is hooguit wat mailverkeer met een akkoord voor specifieke taken. Verder niks afgesproken over tarief, facturatie e.d.

We zijn een stapje verder en zijn overeengekomen dat de 1 dag per week die zij investeren door het uitkeren van salaris, weggestreept wordt tegen de dag per week die ik investeer. Toch blijven we discussie houden over de uren. Zij geven aan dat mijn uren 'ondernemersuren' zijn en de uren die zij hebben gemaakt 'cash out' uren, want zij hebben personeel salaris betaald over deze uren. Bovendien geven zij aan dat mijn uren buiten mijn 5-daagse werkweek zijn gemaakt, en deze daarom niet gefactureerd mogen worden. Ik ben van mening dat als zij uren in rekening mogen brengen, ik dat toch ook mag doen? Ze beweren dat er dus een schuld is van 500/2 = 250 uur * € 50 = € 12.500. Voordat de BV ontbonden kan worden, moet deze schuld worden voldaan. Overigens heeft Y geen geld en is mijn holding leeg, dus er valt weinig te halen, maar heb weinig zin in juridische procedures en een hoop gezeik.

Het enige wat we op papier hebben staan (als addendum op de arbeidsovereenkomst) is het volgende: - De verhouding tussen de beschikbare dagen t.b.v. X en Y zal naar verwachting 3:2 zijn. Waarbij werknemer aangegeven heeft 1 dag t.b.v. Y als eigen investering te zien. - De kosten van werknemer vallen binnen X. Voorts zal X een deel daarvan (1 dag) doorbelasten aan Y. - Binnen Y zijn 2 aandeelhouders, te weten X en Z (mijn holding), ieder voor 50%. De verdere afspraak is dat werknemer een redelijke fee uit Y ontvangt welke in relatie staat tot zijn inzet en de gerealiseerde omzet. Alsdan komt de doorbelasting voor 1 dag vanuit X te vervallen. Het daarna resterende dividend zal 50/50 verdeeld worden. Er is wel ontheffing aangevraagd voor het DGA loon. Feit is dat beide partijen er vooral veel tijd in hebben geïnvesteerd, maar niet het vertrouwen hebben dat we dit samen gaan terugverdienen. We zijn het erover eens dat we de stekker eruit gaan trekken, maar zij geven aan simpelweg meer geïnvesteerd te hebben (cash vs. uren), en willen dit dan ook terug zien.

Inderdaad, allemaal BV's. Klopt, maar hetzelfde geldt natuurlijk voor de 500 uur die zij hebben geïnvesteerd. Daar is ook niks over afgesproken. Zou vreemd zijn als zij die 500 uur gaan vorderen en mijn holding niet, toch?

Dank Norbert, Zij stellen inderdaad dat ze die 1 dag per week salaris als schuld zien. Aangezien dit out-of-pocket kosten zijn. M.i. fair, maar dan zou ik mijn 1 dag per week ook moeten doorbelasten vanuit mijn holding toch? Dan de investeringsuren: Volgens X zijn mijn uren 'eigen uren' en verschillen deze van de uren die zij hebben geïnvesteerd. Dit zijn namelijk uren die anders declarabel zijn geweest voor hen. Dit argument begrijp ik niet. Maar dit tellen zij ook als schuld. Het enige wat we op papier hebben staan (als addendum op de arbeidsovereenkomst) is het volgende: - De verhouding tussen de beschikbare dagen t.b.v. X en Y zal naar verwachting 3:2 zijn. Waarbij werknemer aangegeven heeft 1 dag t.b.v. Y als eigen investering te zien. - De kosten van werknemer vallen binnen X. Voorts zal X een deel daarvan (1 dag) doorbelasten aan Y. - Binnen Y zijn 2 aandeelhouders, te weten X en Z (mijn holding), ieder voor 50%. De verdere afspraak is dat werknemer een redelijke fee uit Y ontvangt welke in relatie staat tot zijn inzet en de gerealiseerde omzet. Alsdan komt de doorbelasting voor 1 dag vanuit X te vervallen. Het daarna resterende dividend zal 50/50 verdeeld worden. Aangezien we nu uit elkaar gaan verwachten zij dat ik met mijn holding zowel de investeringsuren als de 1 dag per week salaris ga ophoesten. (En dan nog 2/5 van de totale leasekosten van een lease auto)

Hi Ik lees al een tijdje mee op dit forum. Momenteel zit ik met een issue en ik ben benieuwd naar jullie feedback in dezen. - Ik heb, samen met X, een BV (Y) waar we beiden met onze holdings voor 50% aandeelhouder zijn. - Daarnaast ben ik 3 dagen per week in loondienst bij X. De andere 2 dagen per week steek ik in Y. - X betaalt maandelijks salaris o.b.v. 4 dagen per week, waarbij 1 dag wordt doorbelast aan Y. (Ze investeren dus eigenlijk 1 dag per week in Y). De andere dag neem ik voor eigen rekening. - Er is een auto van de zaak die ik 3 dagen per week gebruik voor X, en 2 dagen per week voor Y. Deze wordt nu volledig betaald door X. - X heeft, naast het salaris wat ze betalen, 500 uur geïnvesteerd in ontwikkeling van software. - Ik heb, buiten mijn 5-daagse werkweek, zelf ong. 500 uur geïnvesteerd in webontwikkeling, design, marketing, copywriting etc. - Y heeft geen liquide middelen. Er zijn nog geen facturen verstuurd vanuit X of mijn holding aan Y. - We hebben niets op papier staan. Behalve de arbeidsovereenkomst en een addendum waarin staat dat X 1 dag per week zal doorbelasten aan Y. Nu gaan we helaas uit elkaar om verschillende redenen, en zijn we van plan om de BV te liquideren. Er is helaas een schuld waar we het niet over eens worden. Zij zeggen namelijk dat: Even ervan uitgaande dat we hetzelfde tarief hanteren: - Staat de 1 dag per week die zij (out-of-pocket) aan salaris hebben betaald gelijk aan de 1 dag per week die ik zelf heb geinvesteerd? (en waar mijn holding eigenlijk een factuur voor zou moeten sturen aan Y) - Staan de 500 uren die zij hebben geinvesteerd gelijk aan de uren die ik heb geinvesteerd? (Een deel van mijn uren zijn in de weekenden/avonden ingezet, een deel voordat we de BV zijn gestart.)