Fairry

Beste Arjan, Hierdoor wordt de franchisegever de enkele debiteur en draagt ook het debiteurenrisico? Je kan ook de franchisegever NAMENS jou laten factureren in de look and feel van de franchisegever. Wellicht dat franchisegever daar wel een fee of percentage voor wilt? En de betalingen van de debiteuren zou ik niet op de rekening van de franchisegever laten binnenkomen. Wat als franchisegever in zwaar weer komt en jou niet betaald? Franchisegever kan jou ook templates verschaffen om zo met de juiste look and feel te factureren. Nee, ik zou hier niet voor kiezen. Alleen hooguit (tegen vergoeding) laten factureren uit jouw naam en ontvangsten op je eigen bankrekening.

I am in

Dat is dus niet goed gegaan. Buiten de verwijzing naar de site van de belastingdienst door Joost kan je de accountant ook nog eens verwijzen naar artikel 18.20 van het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst. Daar staat het nog iets specifieker. De bestuursvergoeding is loon. Geen spelt tussen te krijgen. Dus de reeds ontvangen netto €1800,- per jaar zou de coöperatie moeten bruteren en corrigeren en alsnog afdragen of die €1800,- kan je zelf nog als inkomsten opgeven aan de BD en afrekenen. Laat het idee varen dat je je genaaid voelt als je 1 euro meer dan die €1900 ontvangt en over het hele bedrag belasting moet betalen. Die gedachte is hier niet van toepassing.

Goedenavond, Partij X vraagt jou als beveiliger. Jij huurt bedrijf/ zzp-er A in om die klus te klaren. Dan ben jij verantwoordelijk voor deze zzp-er in de zin van: mocht er wat gebeuren dat klopt partij X bij jou want zij hebben een overeenkomst met jou en niet met A. Alleen als jij bemiddelt, dus A in contact brengt met X en zij sluiten een overeenkomst dat loop je geen risico's. Jij bent dan bemiddelaar en pakt daar een fee op. Huur jij een bedrijf in en zij laten hun personeel jouw opdracht uitvoeren en dat bedrijf betaald de loonheffingen niet dan bij jij aansprakelijk voor dat deel. Dat heet ketenaansprakelijkheid. Dit geldt ook voor de naleving van de cao. Ik zie dat de sector hier al druk mee bezig is en er een keurmerk is om de risico's te beperken: https://www.veiligheidsbranche.nl/kenniscentrum/ketenaansprakelijkheid/ Als de partij die je inhuurt niet zo'n keurmerk heeft zou je gebruik kunnen maken van een G-rekening en regelmatig (per 3 maanden) kunnen verzoeken om een wka- verklaring van de belastingdienst. In bijvoorbeeld de uitzendbranche is dit heel normaal. De jongens die nu als glazenwasser bij je werken via een uitzendbureau zullen betaald worden conform de uitzendcao en de daarbij behorende inlenersbeloning voor de glazenwassers. Dit staat buiten de beveiligingsactiviteiten.

Goedenavond, Ik snap de relatie niet tussen je opmerking over vrijwilligersvergoeding en de bestuursfunctie. Een coöperatie is VpB- plichtig en kan daarom niet gebruik maken van de vrijwilligersregeling. Is het echt een onderneming of meer een vereniging? Is er vrijstelling voor de VpB? Mocht je functie als bestuurder niet als dienstverband te zijn aanmerken dan komt de vergoeding op de grote hoop naast je werkzaamheden in vaste dienst en je bedrijf (IB- ondernemer). Daar worden dan de nodige heffingen over berekend. Waarom zou je over die vergoeding meer belasting betalen? Denk niet dat zomaar een factuurtje sturen kan. Dan moet de coöperatie een overeenkomst aangaan met je bedrijf voor je bestuursfunctie. Dan kan je factuur sturen. Da's wel heel simpel maar denk ook aan de risico's die behoren bij je functie. Die worden dan wel verlegt naar jouw onderneming. Heb je daar een verzekering voor?

Hoi Mikky, Echt kontakt hebben we nooit gehad. Een keer heel vluchtig op een borrel, Euromast geloof ik. Bedankt voor alles wat je hier voor elkaar hebt gebokst en waar we hopelijk nog heel lang van mogen genieten. Vanaf mijn eerste onderneming in 2004 heb ik er al profijt van. Als je de andere die ons al hebben verlaten ziet in het Higher Level, maak er dan een feestje van. Nogmaals bedankt! Heel veel sterkte toegewenst aan alle familie, vrienden, collega's, HL-ers.

Goedemiddag, Zijn de meters die je op de "nieuwe" lokatie eventueel teveel hebt niet (tijdelijk) te verhuren? Een bij passend shop- in- shop concept? Pop- up store? Ik bedoel dan niet een postnl- punt. Maar iets serieus dat bind met je huidige formule. Dan zijn die kosten iig gedekt. Geen personeelskosten en je helpt een andere ondernemer. Groet, Ferry

Goedenavond, Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd is er nog altijd sprake van een transitievergoeding. Dus het kost wel "iets". Als zij de overeenkomst niet wilt voortzetten dan is er geen recht op ww. Vaak vraagt het UWV bij de aanvraag WW naar het bewijs op wiens initiatief het contact niet is verlengd.