- wanneer salaris uitbetalen?
- wanneer salaris uitbetalen?
- wanneer salaris uitbetalen?
- wanneer salaris uitbetalen?
- wanneer salaris uitbetalen?
- wanneer salaris uitbetalen?
-
wanneer salaris uitbetalen?
Ik ben twee jaar lang alleen maar bank voor meneer geweest. Al onze klanten zeggen dat ie niet meer terugkwam als hij geen opdracht kreeg voor zijn eigen zaak. Nu kan meneer niet meer aan zijn betaalverplichtingen voldoen en moet ik maar snel betalen om hem te helpen ? Ik betaal gewoon aan het uiteinde van de termijn die er voor staat, maar die ik niet helaas ken.
-
wanneer salaris uitbetalen?
Wij betalen normaliter aan het einde van de maand. Echter nu de rechter zei dat het twee weken later mocht, hebben wij daar in dit geval dankbaar gebruik van gemaakt. Als ik dan op de site van Intermediair lees dat de wettelijke termijn vier weken is, neem ik aan dat dat klopt. Nu hoor ik dus geluiden dat het anders is. Onbegrijpelijk.
- wanneer salaris uitbetalen?
-
wanneer salaris uitbetalen?
Er staat: " niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden," Wanneer had dan officieel de voldoening moeten geschieden ? Ik heb nog geen antwoord gekregen op de vraag wat de betalingstermijn is van loon. Dat moet toch wettelijk bepaald zijn ?
- wanneer salaris uitbetalen?
-
wanneer salaris uitbetalen?
Hallo, Ik moet mijn ontslagen werknemer nog salaris betalen i.v.m. opzegtermijn. Ik was van plan om steeds optimaal gebruik te maken van de betaaltermijn; volgens mij vier weken na afloop betreffende loonvak. Nu stelt de advocaat van de werknemer dat het salaris al na 2 weken opeisbaar is. Dus zou ik volgens haar op 13 november de maand oktober betaald moeten hebben. Volgens mij klopt dat niet ? Weet iemand hoe dat zit ? Ik was van plan 30 november te betalen maar ben nu bang voor een boete ! [titel aangepast - mod]
- werknemer ontslag / ontbinding arbeidsovereenkomst
- werknemer ontslag / ontbinding arbeidsovereenkomst
-
werknemer ontslag / ontbinding arbeidsovereenkomst
Hallo, Even nog een reactie op jullie opmerkingen.... Het klopt dat de rechter niet over het ontslag op staande voet kon oordelen i.v.m de gevolgde procedure. Hij heeft echter duidelijk gezegd, dat hij helemaal niet ging oordelen en er per definitie een bodemprocedure ging volgen als er niet geschikt kon worden !!!!! Het klopt ook dat hoger beroep hier niet mogelijk is, dus die mogelijkheid viel af. Bodemprocedure was voor ons heikel, aangezien we veel telefonisch en mondeling besproken hebben en niet echt veel op papier hadden. Geen sterk dossier over de jaren heen. Dus dat durfden we niet aan. Al met al vind ik het belachelijk dat als je zo'n sterk bewijs hebt dat iemand de kluit belazerd (facturen, mails), dat je dan een vergoeding aan deze persoon moet gaan betalen of jarenlang in de rats moet zitten. Wij hadden hard bewijs, dus dan zijn er toch dringende redenen ? Maar nee.... Dus de werkgever is inderdaad per definitie de dupe. Maar al met al kan ik er wel vrede mee hebben. Bedankt allemaal voor jullie uitleg !!!!!!!!!
kipkop19
Senior
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht