Hallo,
Even nog een reactie op jullie opmerkingen....
Het klopt dat de rechter niet over het ontslag op staande voet kon oordelen i.v.m de gevolgde procedure.
Hij heeft echter duidelijk gezegd, dat hij helemaal niet ging oordelen en er per definitie een bodemprocedure ging volgen als er niet geschikt kon worden !!!!!
Het klopt ook dat hoger beroep hier niet mogelijk is, dus die mogelijkheid viel af.
Bodemprocedure was voor ons heikel, aangezien we veel telefonisch en mondeling besproken hebben en niet echt veel op papier hadden. Geen sterk dossier over de jaren heen. Dus dat durfden we niet aan.
Al met al vind ik het belachelijk dat als je zo'n sterk bewijs hebt dat iemand de kluit belazerd (facturen, mails), dat je dan een vergoeding aan deze persoon moet gaan betalen of jarenlang in de rats moet zitten. Wij hadden hard bewijs, dus dan zijn er toch dringende redenen ? Maar nee....
Dus de werkgever is inderdaad per definitie de dupe.
Maar al met al kan ik er wel vrede mee hebben.
Bedankt allemaal voor jullie uitleg !!!!!!!!!