MDL27

Ja is het zo makkelijk? Dus goed vastleggen welke omzet, kosten en winst we aan dit specifieke product toerekenen en die doorvertalen naar contractuele afspraken met hem (periodieke uitkering percentage van de winst op het product voor een bepaalde periode)? En daarnaast het recht op een percentage van een evt verkoopsom mocht het zover komen voor een bepaalde deadline? Ik wist niet dat dat contractueel zo makkelijk te regelen was, maar dat scheelt een hoop gedoe, dank je!

Hallo, Ik twijfel erover of dit helemaal de juiste categorie is voor onderstaande vraag, maar goed... :-) Ik heb een BV waarmee meerdere innovatieve producten en concepten worden ontwikkeld en gelanceerd. We hebben nu een idee voor een nieuw product, dat zal worden neergezet als online dicussie-platform, onder de vlag van mijn BV. Hierbij wil ik samenwerken met een andere (zelfstandig) ondernemer. Naast het recht op een deel van de omzet/winst op het product, wil de persoon waarmee ik ga samenwerken ook een aandeel in het product als zodanig (vanwege inspraak, maar ook vanwege de opbrengsten bij een mogelijke exit mocht het een groot succes worden). Ik kan hier wel inkomen, maar vraag me af of hoe dit laatste te realiseren is. Ik voel er weinig voor om voor de bijdrage aan één product een aandeel in mijn hele BV af te staan. Voor de hand liggende oplossing zou kunnen zijn om een aparte BV op te richten specifiek voor het nieuwe product, maar gaat dat in dit stadium niet wat ver? Los van de administratieve rompslomp moeten we nog maar afwachten of het product echt gaat vliegen, maar aan de andere kant heb ik de behoefte om juist nu duidelijke afspraken vast te leggen, voor het te laat is. Heeft iemand een tip voor me in deze? Vast bedankt!

Duidelijk, dank je voor je reacties.

Aha. Dus wachten met BV oprichten tot WW is gestart en dan gaat 'ie wel goed... Maar als je nog een aantal maanden in loondienst bent (zoals bij mij het geval is) en je nu al wilt starten met activiiteiten als zelfstandige, kom je dus niet in aanmerking voor de regeling? Ook niet als je inkomsten minder zijn dan die voorheen vanuit loondienst?

Hoi, Misschien inmiddels overbodig (je hebt je vraag alweer even terug gesteld), maar ik heb onlangs met UWV over precies hetzelfde onderwerp gesproken. Mij is verteld dat je geen recht hebt op de startersregeling bij oprichtingvan een rechtspersoon . Dus geen recht op de regeling bij BV, wel bij ZZP/eenmanszaak. Recht op ww blijft wel gewoon bestaan begreep ik.

Helemaal duidelijk Erik, nogmaals dank voor je hulp.

Hoi Erik, Dank je voor je snelle reactie! Ok, dat is goed nieuws! Dat zou ook betekenen dat de holdingconstructie met daaronder twee werk BV's nog steeds logisch lijkt. En ik kan dus per werk BV een realistische fee bepalen (en daaruit salaris afleiden). Vraag me dan nog wel af waar dat minimum DGA salaris van EUR 43K dan betrekking op heeft. Geldt dat dan alleen bij voldoende omzet (en daarmee management fee), in mijn rekenvoorbeeld in elk geval boven die EUR 123K omzet per werk BV?

Hallo allemaal, Ik sta op het punt om samen met een mede-ondernemer twee bedrijfjes op te starten, laten we zeggen bedrijf A en bedrijf B. Vanuit fiscaal en juridisch oogpunt, lijkt het ons het verstandigst om voor een holdingstructuur te kiezen, waarbij we beiden onze persoonlijke holding BV oprichten en een tweetal werk BV's. E.e.a. is me voor bedrijf A op hoofdlijnen wel duidelijk: Onze holdings worden voor 50% aandeelhouder in A, we spreken een management fee af, waar weer een DGA salaris uit wordt afgeleid. Ik begrijp dat dit salaris minimaal EUR 43K moet bedragen en dat is dan in de regel weer 70% van de management fee, dus management fee van minimaal EUR 61,5K per DGA. Als ik dat goed heb begrepen moet de werk BV dus - overige kosten buiten beschouwing gelaten - EUR 123K op jaarbasis omzetten om aan de betaalverplichting t.a.v. de management fees van ons beiden te kunnen voldoen. Hier voorzie ik v.w.b. bedrijf A geen problemen na de opstartfase. Voor bedrijf B ligt het wat anders. De inkomsten zullen hier naar verwachting nl. (voorlopig) een stuk lager liggen dan EUR 123K. Ik twijfel daarom nu of het wel verstandig is om ook voor bedrijf B een werk BV op te richten. Kom ik hier in de problemen en kan ik beter voor een andere vorm kiezen. Wellicht een losse BV met z'n 2en oprichten (onderbrengen in werk BV A is geen optie, daarvoor wijken de werkzaamheden m.i. te veel af)? Of heb ik e.e.a. niet goed begrepen? Ik heb in mijn zoektocht op internet nog geen duidelijk antwoord op deze vraag kunnen vinden.... Hoop dat jullie me verder kunnen helpen! Vast bedankt!