Patrickvank

Nee, alleen ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden loopt via het UWV. Onvrijwillig ontslag om andere redenen, o.a. wegens disfunctioneren, gaat via de kantonrechter, en daarbij speelt de dossiervorming ( functioneringsgesprekken, verbetertrajecten etc) een grote rol. Zonder dossier wordt ontslag vermoedelijk afgewezen. Geen toestemming UWV maar kantonrechter, daar kom je helaas niet onderuit..... tenzij je de werknemer zo ver krijgt om (vrijwillig) ontslag met wederzijds goedvinden te accepteren... Dank je voor de zeer nuttige feedback.

Dank je voor de feedback. De dame heeft een maand of 8 geleden een operatie gehad die heel wat met haar gedaan lijkt te hebben. Mijn compagnon vind terugkijkend dat ze al die 2 jaar een geflipte bitch is geweest. In mijn ervaring is het dus vooral sinds die operatie. Goede gesprekken zijn er al veel te veel geweest. Ik baal vreselijk van al die tijd die hieraan verloren is gegaan. We hebben nog overwogen een mediator in te schakelen maar we vermoeden dat dat alleen werkt bij rationele personen en we kunnen haar niet meer als rationeel zien. Helaas.

Sinds ongeveer 2 jaar hebben mijn compagnon en ik een dame voor ons werken. Een groot gedeelte van de tijd via een payrol company en een paar maanden geleden hebben we met de gedachte kosten te besparen haar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Het is echter zwaar tegengevallen. Bij nader inzien blijkt de dame een geflipte bitch te zijn die de sfeer op de werkvloer behoorlijk verpestte. We willen nu eigenlijk zo snel mogelijk van haar af. In haar contract voor onbepaalde tijd is opgenomen dat er zowel voor werknemer als werkgever een opzegtermijn is van een maand bij een arbeidsovereenkomst die korter als 5 jaar heeft geduurd. https://www.das.nl/juridische-informatie/1727-wat-is-de-opzegtermijn-bij-een-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd Het is me echter niet duidelijk of hier nou wel of geen geen toestemming van de uwv voor nodig is. Toestemming van de uwv zou de boel waarschijnlijk behoorlijk vertagen en het zou een hoop energie kosten. De volgende artikelen interpreteer ik als of er toestemming nodig is: http://www.rra.nl/NL/rra-actueel/het-opzeggen-van-een-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd.html https://www.werk.nl/werk_nl/werkgever/meerweten/arbeidsrecht/contractenvoorbepaaldeenonbepaaldetijd Ik dacht echter ook artikelen gezien te hebben waaruit blijkt dat er geen toestemming van de uwv nodig is mits er sprake is van een contractuele opzegtermijn. Mijn vraag is nu of er inderdaad niet perse toestemming nodig is van het uwv mits de opzegtermijn word gehanteerd of dat de wens hier vader van de gedachte is. Mijn dank alvast voor eventuele feedback

Dank je wel voor de feedback. Ik heb even in google moeten kijken naar de term "indeplaatsstelling"want ik had er nog nooit van gehoord. Volgens deze link is er in principe alleen sprake van indeplaatsstelling in de middenstand en niet bijkantoorruimtes http://www.kernkamp.nl/nl/diensten/indeplaatsstelling-van-de-huurder-bij-bedrijfsoverdracht/ Maakt dat verschil? Ik krijg trouwens de indruk dat garantie op de huurpenningen een kwestie in deze kan zijn. Er was een bankgarantie van 2 maanden huur en ook in de nieuwe omstandigheden zal er een bankgarantie van 2 maanden huur zijn. Dat had ik wellicht in het originele bericht moeten zetten!

Dank je wel voor je uitgebreide antwoord. We waren een limited waarin 1 partner zat (ik). We zijn nu een LLP waarin twee partners zitten (Mijn compagnon en ik). De huurpenningen kunnen dus voortaan op twee personen verhaald worden ipv op een. Voordelig voor de verhuurder dus. Ik vind het goed advies dat ik het misschien even het beste op een beleefde manier kan vragen. We hebben in het verleden wel meer gekke dingen meegemaakt waarbij men onterecht kosten op ons probeerde te verhalen dus ik ben een beetje bevooroordeeld.

Wij huren een kantoorruimte van de gemeente Rotterdam dat beheerd word door een externe partij. Recent hebben we besloten van naam (en bedrijfsstructuur) te veranderen. Het huurcontract dient dus ook op een andere naam te staan en we willen de rechten en plichten van dit contract 1 op 1 overnemen. Het huurbedrag is overigens ongeveer 1900 euro per maand (all inclusive) Nu vraagt de externe partij een bedrag van 750 euro (ex btw) contract en administratiekosten.... Daar schrok ik wel even van. 750 euro voor een kleine wijziging in de administratie. Standaardformulieren dus misschien 10 minuten werk. Is dit een gangbaar bedrag? Kan ik hier wat mee doen? Word ik hier in de maling genomen? Mijn dank voor alle inzichten hier.