Johnny Be Good

Dank voor alle reacties. Helaas kan ik -nog- geen reuzen uitdelen. Dus hopelijk beschouwen jullie deze reactie als een reus-achtig compliment.

Tja dan nader je de ethiek... en ja ik realiseer me wel dat er dergelijke aspecten aan zitten maar dat is in eerste instantie pakkie-an voor die persoon, als werkgever ga je ook niet uitrekenen of een sal.verhoging wellicht de huursubsidie doet vervallen. Maar ja... wat jij aangeeft verklaart wel waarom deze doelgroep liever niet heeft dat je met een intermediair werkt. De details weet ik overigens niet ... soms wordt mij gezegd dat ze een deel van de bijverdienste moeten inleveren en de rest mogen houden... en dan geloof ik ze meteen....

Hi Robert, Maar die reageren dat ze inzake de privacy niets mogen verstrekken en gaan zich vervolgens zelf positioneren als intermediair.

Voor bepaalde werkzaamheden zet ik vaak tijdelijke hulpkrachten in. Daarvoor gebruikte ik een uitzendburo. In de praktijk voldoen bijstandsmoeders goed, ze zijn handig, voldoende drive om te komen werken... hebben dagelijks werkritme end. Maar nu zou ik hen liever werven zonder tussenkomst van uitzendburo's. Maar ja... een emailbestand van bijstandmoeders is er niet. Iemand een creatieve suggestie hoe ik kan werven/communiceren richting bijstandsmoeders ? Wellicht kan zoiets via UWV ? Wellicht andere suggesties ? M.vr.groet John.