onlineZaak

Hi Adrie, dank voor je reactie. Duidelijk. vof is geen optie, alleen BV's. Dan houden we het simpel, directe aankoop door de holdings. groet

Hi Ron Ja, iedere genoemde entiteit is een BV. Ik wil niet per se geld lenen van de nieuwe webshop bv. Ik vraag me af of er een betere structuur/opzet denkbaar is. Anders geformuleerd: Is de directe aankoop van de Webshop BV aandelen door de twee holdings de meest gunstige constructie, fiscaal gezien? Dank

Mijn compagnon en ik gaan een bedrijf overnemen, een webshop. Situatie nu is ieder een holding BV die samen eigenaar van een werkmaatschappij BV zijn. De holdings kopen samen het nieuwe bedrijf. Nieuwe bedrijf staat dus los van de huidige werkmaatschappij. Overnamesom is 50k. De standaard structuur zou zijn dat iedere holding BV 25k betaalt aan de verkoper voor 50% van de aandelen van de nieuwe BV. Wanneer het nieuwe bedrijf winst maakt, verdienen we de aankoop terug door dividend uitkering, of mangement fee. Er gaat dan dus wel VPB af. Is er een structuur denkbaar waarbij we de aankoop kunnen financieren als een lening? Zodat het nieuwe bedrijf een lening aflost, in plaats van dividend uitkeert, en je zo de VPB ontwijkt. Extra info: te kopen bedrijf bezit enkel een url, met content en een webshop. Geen personeel, huurcontracten, vastgoed, inventaris of voorraad. Er is geen externe financiering nodig. Alvast dank voor het meedenken. Groet Len

Niet als uitzendkracht actief geweest. En we houden ons aan de regels en bieden zelfs wat meer, dus ik maak mij verder geen zorgen daarover.

Ze was nog lang geen 2 jaar jaar in dienst, dus geen transitievergoeding verplicht...

Andere werknemer heeft net een onbepaalde tijd contract gekregen, dus dat doen we zeker wel als iemand gewoon goed is...

Dank allen. Topic ging mij om de eerste vraag; direct naar huis of contract af laten maken. We hebben voor afmaken gekozen. Wilde uiteraard de afloop hier wel even melden, na alle adviezen. Iets extra's geven vind ik gewoon netjes, en geeft ook iets aan naar rest van het personeel. Met die 2 maanden eerder reëel of niet bedoel ik inderdaad de werkmotivatie. Dat loopt niet echt lekker als je weet niet meer gewenst te zijn. Zeker ook nu ik haar huidige reactie zie. Naja,ik zoek gewoon de beste afweging tussen mijn bedrijfsbelang en een werknemersbelang. Ook al is de wet duidelijk, je bent ook een mens.

Ze reageerde behoorlijk teleurgesteld, en kwam bovendien met de mededeling dat ze zwanger is... Dat was ons niet bekend. Ik weet dat zwangerschap geen reden is om een tijdelijk contract verplicht te verlengen. Maar is toch erg vervelend. We hebben haar aangeboden om de openstaande vakantiedagen uit te betalen en aan te vullen tot een volle maand salaris. Ze wordt dan wel verwacht te werken tot bijna einde contract. Haar voornaamste "klacht" was dat ze het graag 2 of 3 maanden geleden had willen weten. Dit vind ik niet echt realistisch, jullie? Ze ging net naar huis, en ik verwacht dat ze zich ziek meldt. Ze gaat er een paar dagen over nadenken en overleggen thuis. Wanneer ze niet komt werken zonder zich ziek te melden, wat dan? "Moeten nadenken" lijkt me geen geldige ziektereden..

Veel dank voor jullie waardevolle en uitgebreide reacties. Echt goed hoe jullie meedenken en adviseren. De vakantiedagen opmerking is nieuw voor mij, maar klinkt logisch. Ze heeft maar 2 collega's, waarvan een met vakantie is. Zal dus zorgen dat de andere er is na dit gesprek. Idee van het financieele extratje is juist om de overgang naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Wij neigen nu toch naar haar niet direct naar huis te sturen. Voelt gewoon nie tgoed. Als ik haar op een nette manier behandel, verwacht ik geen "wraakacties". Qua demotivatie van het andere personeel zal het wel meevallen, zolang we haar eerlijk behandelen. Het eventuele inwerken laat ik afhangen van haar reactie. Maar tips zijn altijd welkom. Ik laat het weten hoe het is gegaan groet!

Een medewerker van mij heeft een (2e) tijdelijk contract, dat wij niet willen verlengen. Ik zit met een dilemma hoe dit te brengen. Vriendelijk/rechtvaardig tegenover een bedrijfsbelang We zullen haar 1 maand van te voren meedelen dat het contract niet wordt verlengd. Hier zal ze van schrikken verwacht ik. We zijn niet tevreden met haar, maar hebben daar te weinig feedback / evaluatiegesprekken over gegeven. optie 1: die dag is meteen de laatste werkdag. Rest van de periode krijgt ze (extra) vakantiedagen optie 2: iets eerder meedelen, en nog laten werken tot einde contract minus open vakantiedagen. In beide gevallen willen we haar nog een financieel extratje meegeven (denk maand salaris) Wat is jullie ervaring met een werknemer die weet dat ze weg moet, maar nog wel werkt? Ze heeft een positie waar ze ook veel schade zou kunnen aanrichten. De tweede optie is een stuk vriendelijker. Geeft rest van het personeel misschien ook wat meer vertrouwen, of minder onzekerheid. Al hebben die net een nieuw contract. (jaar en onbepaald). Heeft ook als voordeel dat ze eventueel een opvolger kan inwerken. Hoor graag jullie gedachten, en ervaringen, hierover! groet