CBruns

Hallo, Momenteel hebben we een NL expat in dienst in ons Zweeds bedrijf in Stockholm. Hij is woonachtig in Stockholm maar hij gaat terug naar Nederland, met gezin. Echter, graag willen we hem behouden. Nu bestaat de mogelijkheid om hem een aantrekkelijk contract aan te bieden obv de belastingfaciliteit "flat rate of 25 percent for non Swedish residents" Hoe kunnen we vanuit zweden, zonder vaste inrichting in NL, ervoor zorgen dat de sociale verzekeringen voor deze medewerker afgedragen kunnen worden in NL? Dit om ervoor te zorgen dat het totaalplaatje voor de medewerker toch klopt. Met vriendelijke groet, Christian Bruns

Hallo, Ik wil een promotie opzetten waarbij de klant het volledige aanschafbedrag terug krijgt, als het Nederlands voetbalteam kampioen wordt, in 2020. Uiteraard zal een mogelijk kampioenschap mij als ondernemer dan geld kosten, waarvoor ik een dekking zoek. Aangezien de promotie gaat om een sportevent, zou ik hierop een weddenschap kunnen afsluiten, bv, online via unibet, maar dat kan alleen als prive persoon en dat geniet niet mijn voorkeur. Kan ik me tegen dergelijke situaties ook verzekeren, zodat ik een betaling ontvang, als het Nederlands team daadwerkelijk kampioen wordt ?? Zo ja, iemand een (verzekerings)partij op het oog welke dit zou kunnen afhandelen? Groet

Hallo, Ik weet dat je in NL geen (chineese) namaak producten mag verkopen. Maar volgens mij mag je deze wel kopen voor eigen gebruik. Dit met in achtneming van de invoer verplichtingen. Nou ben ik zelf erg positief over 1 namaakproduct en dat deel ik graag (online) met mensen. De leverancier waardeert dit en heeft me een vergoeding aangeboden als ik mijn positieve ervaringen structureel online wil delen (Facebook). Maar ik wil dus niet bij hem in dienst komen of in de problemen komen. Hoe ver mag je gaan bij de ondersteuning van deze namaak product in NL? Wanneer wordt je geacht het product te verkopen?