121

Goedemorgen collega ondernemers, Ik leg mijn vraag zo simpel mogelijk uit, vandaag mijn 1e jaarrekening :-) Ik ben in de loop van het jaar 2018 vennoot geworden in een vof die winst maakt. Hiervoor was ik in loondienst van dit bedrijf. Moet / mag / kan mijn winstaandeel naar rato worden berekend? Of ben ik ¨verantwoordelijk¨ voor 50% van de winst (conform vof overeenkomst) van de winst over het gehele jaar? Alvast bedankt voor het meedenken.

Nee, dat is iemand anders. Al zullen er mogelijk overeenkomsten zijn met hetgeen dat je schetst. Ik ken hem verder niet, maar zijn acquisitie methode is bij mij blijven hangen.

Goedendag, Ik heb geen verstand van de vraag of er nog behoefte is aan hetgeen dat je aanbiedt en heb wel 2 tips voor je: 1. Sluit je aan bij een lokaal ondernemersnetwerk waar veel zzp´ers zitten, die hebben allen een website nodig. Zelf ben ik lid van een club gestoelt op het principe geven loont. Ik geloof niet dat het de bedoeling is om hiervoor reclame te maken, maar als je geven loont als zoekopdracht in Google invoert dan kom je zeker goed uit. 2. Er is een internetondernemer (Boyd Hoek) die een verkoopmethode voor social media support heeft ontwikkeld. Ik geloof in deze methode EN dat deze menthode ook goed toepasbaar is wanneer je websites ontwikkeld. In marketing geldt (daar heb ik een beetje verstand van); er is nooit 1 kanaal. Bewandel verschillende wegen!

Goedendag, Ik heb succesvolle samenwerking binnen een vof met 2 anderen, waarvan ik momenteel 50% eigenaar ben. 1 van mijn partners wil zijn aandelen in deze vof, een andere vof en zijn eenmaanzaak gedeeltelijk aan ons overdragen. Het doel is dat hij vervoegd minder gaat werken, maar wel betrokken blijft en ons adviseert mbt. de werkzaamheden die hij nu uitvoert. Hoe kunnen we dit het beste aanpakken, ik ben vooral huiverig voor het fiscale aspect. (beide blijvende vennoten zijn ooit in dienst geweest van 1 van de vof´s, geruisloze overgang?) Alvast dank.

Berekeningen op basis van de huidige winst zijn alleen op de zeer korte termijn relevant Binnen een klein bedrijf moet een medewerker zichzelf vrij snel direct of indirect kunnen terugverdienen: het moet dus uiteindelijk niet uit de huidige winst komen, maar uit toename van de winst Mijn idee /suggestie: 3-trapsraket: [*]Eerst in loondienst op tijdelijk contract ( 7 maanden, met maand proeftijd) voor een lager vast salaris met een persoonlijke omzet- of winstafhankelijke bonusregeling [*]Bij gebleken geschiktheid verlenging voor 12 maanden, met desgewenst hoger vast salaris [*]Na 19 maanden samenwerken bekijken of het een vast contract wordt als werknemer, of dat hij toetreedt als vennoot. Spreek vooraf duidelijk af op basis van welke criteria je die keuze maakt (inzet, omzet, betrouwbaarheid, persoonlijke klik etc) Hoe zit fit fiscaal in elkaar? Moet er nog afgerekend worden met de fiscus wanneer een medewerker vennoot wordt?