Kissits

Goedemiddag! ik moet een net opgezette Holding verlonen van iemand die minderheidsaandeelhouder is in de werkmij, en zijn ontslag daar niet tegen kan houden. Verzekeringsplichtig voor de SV dus. De 1e vraag is: waar ligt de afdrachtplicht SV? De Holding is ingeschreven als statutair bestuurder bij de werkmij (KvK). Dus niet de minderheidsaandeelhouder in persoon. Echter, de managementovereenkomst is doorspekt van elementen van een echte dienstbetrekking: verplichting tot persoonlijke arbeidsverrichting, geen of beperkte mogelijkheid tot vervanging, bevoegdheid van de AvA van de werkmij om aanwijzingen te geven... Als ik de publicatie van de Kennisgroep Belastingdienst "Gebruikelijkloonregeling bij Doorbetaaldloonregeling" volg zou ik zeggen: de afdrachtplicht SV ligt bij de werkmaatschappij. De werkmaatschappij veronderstelt dit zelf niet, gezien de tekst in de managementovereenkomst: De Holding ontvangt "een vast honorarium ad ..... daarbij inbegrepen alle door de Holding aan haar bestuurder te betalen kosten inclusief de premies voor sociale verzekeringen." De 2e vraag is: Indien de afdrachtplicht inderdaad bij de werkmij ligt, ligt daar dan ook de doorbetalingsverplichting bij ziekte? Het zou fijn zijn als jullie mee wilden denken!

Een aanvullende vraag op dit topic: De sociaal verzekerde minderheidsaandeelhouder heeft een arbeidsovereenkomst met zijn Holding, niet met de werkmaatschappij. Hoe werkt dit uit in de WAB? Voorwaarde voor toepassen van het lage percentage WW in 2020 is het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Met de werkmaatschappij, neem ik aan.... en die is er niet! Hoe lossen we dit op?