Jump to content

Del Monte

Junior
  • Content Count

    10
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    ondernemer
  1. Aanvulling: de ex lijkt zich er nog niet bij neer te leggen, maar nu vermoedelijk zijn pijlen op ons te richten. Ik ontving een mail van Google dat er een 1- ster review was gegeven met een tekst die door de medewerker herleid kon worden naar de ex. Deze review staat nog niet online of in de app... dus ik kan niet de hele tekst lezen en ook geen reactie geven. Dat heb ik in reactie op de mail van Google gemeld...
  2. Het pittige gesprek vond gisteren plaats en vandaag is de medewerker uit eigener beweging met ons het gesprek aangegaan: - De privésituatie lijkt in rustiger vaarwater terecht te komen, inderdaad met hulp van wijkagent e.d. - De verklaring Sociale Hygiëne wordt hard aan gewerkt, met een ferme handdruk werd plechtig beloofd dat dit deze maand rond komt. Nu is er inderdaad nog een week of tweeëneenhalf de tijd om hiervan de voortgang te kunnen monitoren en op basis daarvan de afwegingen en de beslissing te kunnen nemen. Bedankt nogmaals voor de nu
  3. De medewerker ontvangt reeds de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het bezit van de verklaring Sociale Hygiëne, krijgt de opleidings- en examenkosten vergoed tegen overlegging van de factuur, kan inderdaad in mijn toko ervaring opdoen in mogelijke zelfstandigheid, ik weet niet waarom ik het nu moet zien alsof ík er uitsluitend voordeel bij heb...
  4. @prinsrachid ik waardeer, evenals die van alle anderen, ook jouw input vanuit de neutrale afstand, en geloof me, ik heb vanmiddag nog tegen mijn vrouw gezegd dat ik enige twijfels heb of wij, strikt zakelijk gezien, hier wel goed mee bezig zijn. De andere kant is, dat de medewerker altijd echt top functioneert, wij hebben niet voor niets juist met deze medewerker indertijd de afspraak gemaakt om bij tijd een wijle de tent zelfstandig te gaan draaien. Het is degene bekend dat ik mij momenteel op geen enkele manier verplicht acht om ook maar iets van de afspraken nog na t
  5. 'Mijn voorkeursoplossing ligt overigens in de lijn van Norbert' Ik wil dan dat deze maand alsnog de verklaring wordt behaald; zoals hierboven aangegeven, is het, als je je even kwaad maakt, echt een kwestie van een dag om dit te behalen...
  6. Da's een kwestie van een paar dagen.
  7. Daarover deel ik jouw visie, of het 100% die consequentie moet hebben, is iets waar ik nog met mijn vrouw goed over na moet denken. We hebben onze twijfels en zorg over het niet nakomen van de afspraak en de voor ons mogelijke consequenties van de nare situatie met de ex overigens zojuist in een serieus gesprek zorgvuldig aan de medewerker voorgelegd. De voelbare en zichtbare emotie die dit teweeg bracht, gaf ons wel de bevestiging dat medewerker de ernst van de situatie zeker inziet. Er is door de medewerker het e.e.a. in gang gezet met de wijkagent, dus dat loopt ook
  8. Allereerst dank voor de inzichten. Helaas heeft mijn decennia-lange ervaring met dit soort gevallen zich vandaag bewezen, want ik had het volgende al voorspeld: Medewerker heeft de ex blijkbaar dit weekend duidelijk te kennen gegeven dat het definitief over is, maar zojuist kwam de ex desondanks (zoals voorspeld) toch op 'bezoek', waarop mijn vrouw liet weten: "Ik denk niet dat je hier welkom bent..." De medewerker heeft daarna het verhaal van mijn vrouw beaamd en de ex is rustig vertrokken, maar niet zonder tegen medewerker te zeggen dat het vervelend was d
  9. @kuifje ik begrijp je punt volkomen, toch wil ik erop wijzen dat er sprake is van twee losse situaties bij 1 medewerker, op het ene, de verklaring, zit ik tevergeefs te wachten en op het andere, de gewelddadige ex, zit ik in mijn horecazaak niét te wachten. Stel, die verklaring komt er en de medewerker kan zelfstandig in de zaak staan, en deze ex komt onverwachts op bezoek? Kan de medewerker niets tegen doen, maar het baart mij wel zorgen. Ik wil juist een medewerker die zonder mijn aanwezigheid ook de tent kan draaien.
  10. Ik zoek advies hoe ik in navolgende situatie de juiste stappen zet om op een zorgvuldige manier tot een conclusie c.q. oplossing te komen: Er is wat zorg over een medewerker en ik moet wat betreft het aflopende contract voor het eind van deze maand uitsluitsel kunnen geven over het al dan niet vervolg geven aan het dienstverband per 1 april as. Vooropgesteld moet worden dat betreffende medewerker in het dagelijks werk prima functioneert. In het eerste contract dat nu dus loopt, zijn de arbeidsvoorwaarden overeengekomen die echter gebaseerd zijn op de afspr
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept