Del Monte

Aanvulling: de ex lijkt zich er nog niet bij neer te leggen, maar nu vermoedelijk zijn pijlen op ons te richten. Ik ontving een mail van Google dat er een 1- ster review was gegeven met een tekst die door de medewerker herleid kon worden naar de ex. Deze review staat nog niet online of in de app... dus ik kan niet de hele tekst lezen en ook geen reactie geven. Dat heb ik in reactie op de mail van Google gemeld...

Het pittige gesprek vond gisteren plaats en vandaag is de medewerker uit eigener beweging met ons het gesprek aangegaan: - De privésituatie lijkt in rustiger vaarwater terecht te komen, inderdaad met hulp van wijkagent e.d. - De verklaring Sociale Hygiëne wordt hard aan gewerkt, met een ferme handdruk werd plechtig beloofd dat dit deze maand rond komt. Nu is er inderdaad nog een week of tweeëneenhalf de tijd om hiervan de voortgang te kunnen monitoren en op basis daarvan de afwegingen en de beslissing te kunnen nemen. Bedankt nogmaals voor de nuttige inzichten tot dusver...

De medewerker ontvangt reeds de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het bezit van de verklaring Sociale Hygiëne, krijgt de opleidings- en examenkosten vergoed tegen overlegging van de factuur, kan inderdaad in mijn toko ervaring opdoen in mogelijke zelfstandigheid, ik weet niet waarom ik het nu moet zien alsof ík er uitsluitend voordeel bij heb...

@prinsrachid ik waardeer, evenals die van alle anderen, ook jouw input vanuit de neutrale afstand, en geloof me, ik heb vanmiddag nog tegen mijn vrouw gezegd dat ik enige twijfels heb of wij, strikt zakelijk gezien, hier wel goed mee bezig zijn. De andere kant is, dat de medewerker altijd echt top functioneert, wij hebben niet voor niets juist met deze medewerker indertijd de afspraak gemaakt om bij tijd een wijle de tent zelfstandig te gaan draaien. Het is degene bekend dat ik mij momenteel op geen enkele manier verplicht acht om ook maar iets van de afspraken nog na te komen, wel zijn wij bereid om er, na het gesprek van vandaag (dat hard is aangekomen, geloof me) nog één goed gesprek aan te wagen om tijdig de best mogelijke beslissing hierin te kunnen nemen. Het is dan wel zo eerlijk om eerst alle opties hierbij open te laten, maar wel fijn om hier diverse opties te kunnen verkennen. Ik ben redelijk thuis in het arbeidsrecht, maar dit staat te dichtbij, of zoals iemand ooit tegen mij zei: "Zelfs de knapste tandarts kan zijn eigen kiezen niet boren..." Mijn vrouw en ik hebben samen een VOF met beiden 100% beslissingsbevoegdheid, dus ook haar mening telt mee in de afwegingen en de uiteindelijke beslissing.

'Mijn voorkeursoplossing ligt overigens in de lijn van Norbert' Ik wil dan dat deze maand alsnog de verklaring wordt behaald; zoals hierboven aangegeven, is het, als je je even kwaad maakt, echt een kwestie van een dag om dit te behalen...

Da's een kwestie van een paar dagen.

Daarover deel ik jouw visie, of het 100% die consequentie moet hebben, is iets waar ik nog met mijn vrouw goed over na moet denken. We hebben onze twijfels en zorg over het niet nakomen van de afspraak en de voor ons mogelijke consequenties van de nare situatie met de ex overigens zojuist in een serieus gesprek zorgvuldig aan de medewerker voorgelegd. De voelbare en zichtbare emotie die dit teweeg bracht, gaf ons wel de bevestiging dat medewerker de ernst van de situatie zeker inziet. Er is door de medewerker het e.e.a. in gang gezet met de wijkagent, dus dat loopt ook... We hebben afgesproken dat we zaak maximaal twee nachten laten bezinken, waarna een open gesprek volgt over de status en wat een voor alle partijen aanvaardbaar vervolg naar een oplossing is of wat de oplossing zou moeten zijn. Ik heb hierbij benadrukt dat het dan helemaal open ligt, maar wij wel altijd bereid zijn te helpen en mee te denken. (Mijn voorkeursoplossing ligt overigens in de lijn van Norbert: een opvolgend contract van 6 maanden, mits sociale hygiëne is behaald)

Allereerst dank voor de inzichten. Helaas heeft mijn decennia-lange ervaring met dit soort gevallen zich vandaag bewezen, want ik had het volgende al voorspeld: Medewerker heeft de ex blijkbaar dit weekend duidelijk te kennen gegeven dat het definitief over is, maar zojuist kwam de ex desondanks (zoals voorspeld) toch op 'bezoek', waarop mijn vrouw liet weten: "Ik denk niet dat je hier welkom bent..." De medewerker heeft daarna het verhaal van mijn vrouw beaamd en de ex is rustig vertrokken, maar niet zonder tegen medewerker te zeggen dat het vervelend was dat het verhaal ook bij ons bekend was. Eerlijk gezegd, ik word hier wel onrustig van, de foto's van de gewelddadige actie staan ook op mijn netvlies. Het baart mij zorgen dat deze medewerker ook met Verklaring Sociale Hygiëne straks misschien niet veilig en zelfstandig in de zaak kan staan, zoals bedoeld, en dat vormt voor mij het dilemma waar ik voor sta... Terwijl ik dit typ, worden er bloemen bezorgd voor de medewerker door iemand die zich meteen verontschuldigt, want dat de bloemen van iemand anders afkomstig zijn. De ervaring heeft mij ook geleerd dat dit soort types heel lang, héél veel duidelijkheid nodig hebben, dat blijkt nu wel weer...

@kuifje ik begrijp je punt volkomen, toch wil ik erop wijzen dat er sprake is van twee losse situaties bij 1 medewerker, op het ene, de verklaring, zit ik tevergeefs te wachten en op het andere, de gewelddadige ex, zit ik in mijn horecazaak niét te wachten. Stel, die verklaring komt er en de medewerker kan zelfstandig in de zaak staan, en deze ex komt onverwachts op bezoek? Kan de medewerker niets tegen doen, maar het baart mij wel zorgen. Ik wil juist een medewerker die zonder mijn aanwezigheid ook de tent kan draaien.

Ik zoek advies hoe ik in navolgende situatie de juiste stappen zet om op een zorgvuldige manier tot een conclusie c.q. oplossing te komen: Er is wat zorg over een medewerker en ik moet wat betreft het aflopende contract voor het eind van deze maand uitsluitsel kunnen geven over het al dan niet vervolg geven aan het dienstverband per 1 april as. Vooropgesteld moet worden dat betreffende medewerker in het dagelijks werk prima functioneert. In het eerste contract dat nu dus loopt, zijn de arbeidsvoorwaarden overeengekomen die echter gebaseerd zijn op de afspraak (en de verwachting) dat de medewerker uiterlijk 31 januari jl. in het bezit dient te zijn van de verklaring Sociale Hygiëne. Heel concreet was de afspraak (op papier) dat ik de kosten voor de verklaring dan zou vergoeden en dat er dan minimaal een jaarcontract voor ten minste 24 uur zou volgen tegen ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden. Afgelopen weken is deze afspraak een aantal keer ter sprake gekomen, zo ook deze week op mijn initiatief, namelijk dat ik mij v.w.b. de afspraak hieraan niet meer gebonden acht, immers, de einddatum is verstreken. De reactie die ik hierop kreeg, was ongeveer dezelfde als voorheen: "Je hebt gelijk, ik heb de cursus al betaald, maar ik kom er niet aan toe om het examen af te leggen." Ik heb aangegeven dat ik de bal nu eerst bij de medewerker neerleg en op basis van diens (re)acties zal moeten bezien hoe hiermee om te gaan ook met het oog op de afloop van het huidige contract. Tot zover zie ik nog het redelijk zakelijk: prestatie niet geleverd, dus ook niet verplicht tot tegenprestatie. Wat er nu ook om de hoek komt kijken, is hoe de privé situatie bij ons letterlijk binnenkomt: er is sprake van een ex-partner, die een aantal keer de zaak heeft bezocht op het moment dat betreffende medewerker aan het werk was, de eerste keer compleet met bloemen en ring, als een soort verzoenpoging. Gisteren was onze medewerker enigszins van slag, want de 'partner' bleek tijdens een huisbezoek gewelddadig te zijn geweest, dusdanig dat daar maandag ook aangifte van wordt gedaan. We hebben met de medewerker gesproken vanuit alle begrip en medeleven, maar ook heb ik ter sprake gebracht dat ik het wel van belang acht te weten in hoeverre deze conflictsituatie ook bij ons de zaak kan binnendringen, want als deze persoon inderdaad zo'n ongeleid projectiel is, houden we dat het liefst buiten de deur. Voordat de tijd echt begint te dringen en ik een druk voel om te moeten beslissen (met de kans dat dit een foute beslissing wordt), hoop ik hier nuttige tips te krijgen om dit zonder tijdsdruk rechtvaardig en zorgvuldig aan te fietsen... Alvast bedankt voor de reacties!